8મા પગાર પંચ પર આવ્યું લેટેસ્ટ અપડેટ, કરોડો કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને લાગશે ઝટકો, જાણો

8th Pay Commission: કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા આઠમા પગાર પંચની રચનાની જાહેરાતને લગભગ સાત મહિના થઈ ગયા છે. જોકે, સરકાર હજુ સુધી તેના અમલીકરણ તરફ આગળ વધી શકી નથી. 8મા પગાર પંચ અંગે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓમાં ઉત્સુકતા છે, પરંતુ તાજેતરના અહેવાલો અનુસાર, તેનો અમલ 2028 સુધી વિલંબિત થઈ શકે છે. 

જો આપણે ભૂતકાળના વલણો પર નજર કરીએ તો, દરેક પગાર પંચ લગભગ 10 વર્ષના અંતરાલથી લાગુ કરવામાં આવ્યું છે. છઠ્ઠું પગાર પંચ 2006માં અને સાતમું પગાર પંચ 2016માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું, તેથી એવી શક્યતા છે કે 8મું પગાર પંચ પણ 2026થી 2028 દરમિયાન આ જ પેટર્ન હેઠળ લાગુ કરવામાં આવશે. હાલમાં, કર્મચારીઓને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) વધારો અને અન્ય ભથ્થાઓ દ્વારા રાહત મળી રહી છે, પરંતુ સમગ્ર પગાર માળખામાં ફેરફાર માટે તેમને થોડા વધુ વર્ષો રાહ જોવી પડી શકે છે.

વિગત શું છે

તમને જણાવી દઈએ કે સાત મહિના વીતી ગયા હોવા છતાં, સભ્યો અને ચેરમેનની નિમણૂક હજુ બાકી છે. 8મા પગાર પંચનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય ફુગાવાના પ્રભાવને ધ્યાનમાં રાખીને કર્મચારીઓની આવકમાં સુધારો કરવાનો રહેશે. આ કમિશન હેઠળ, મૂળ પગાર, ગ્રેડ પે, ભથ્થાં અને પેન્શન માળખામાં ફેરફાર થવાની શક્યતા છે. કર્મચારીઓ માને છે કે વર્તમાન પગાર માળખું ફુગાવાના દર અને ખર્ચમાં વધારા અનુસાર અપૂરતું છે, તેથી નવા પગાર માળખાની જરૂરિયાત અનુભવાઈ રહી છે. કમિશનની રચના પછી, નિષ્ણાતો કર્મચારી સંગઠનો અને સરકાર સાથે ચર્ચા કરીને ભલામણો રજૂ કરશે. જોકે, સરકાર દ્વારા આ અંગે હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર સમયમર્યાદા જાહેર કરવામાં આવી નથી.

આર્થિક પરિસ્થિતિઓ, સરકારી મહેસૂલ અને બજેટના દબાણને ધ્યાનમાં રાખીને 8મા પગાર પંચના અમલીકરણમાં વિલંબ થઈ શકે છે. જો તે 2028 સુધીમાં લાગુ કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીઓએ ત્યાં સુધી મોંઘવારી ભથ્થું (DA વધારો) અને અન્ય રાહત પગલાંનું સંતુલન રાખવું પડશે. આવી સ્થિતિમાં, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોએ થોડા વધુ વર્ષો રાહ જોવી પડી શકે છે.

8મા પગાર પંચમાં અત્યાર સુધીના વિકાસ

તમને જણાવી દઈએ કે કેન્દ્રએ આ વર્ષે 16 જાન્યુઆરીએ 8મા પગાર પંચની જાહેરાત કરી હતી. રાષ્ટ્રીય સંયુક્ત સલાહકાર પરિષદ (NC-JCM) ના કર્મચારી પક્ષે કેબિનેટ સચિવને એક ડ્રાફ્ટ પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો હતો, જેમાં તેમની મુખ્ય માંગણીઓ સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવી હતી. NC-JCM સરકાર અને તેના કર્મચારીઓ વચ્ચે, ખાસ કરીને સામાન્ય હિત અને કર્મચારી કલ્યાણના મુદ્દાઓ પર વાતચીત માટેનું એક મંચ છે. ત્યારથી, 8મા પગાર પંચ પર કોઈ ખાસ પ્રગતિ જોવા મળી નથી. 

હાલની ગતિને જોતાં, અને પાછલા પગાર પંચની તુલનામાં, નવા પગાર પંચની ભલામણો ફક્ત 2028ની શરૂઆતમાં જ લાગુ કરવામાં આવશે. આનું કારણ એ છે કે 7મા પગાર પંચના કિસ્સામાં, સત્તાવાર સૂચનાની તારીખથી અમલીકરણની તારીખ સુધી 27 મહિના લાગ્યા. તેથી, ધારી લઈએ કે સરકાર આ વર્ષે ઓગસ્ટમાં 8મા પગાર પંચને ઔપચારિક રીતે સૂચિત કરે છે, તો તેની ભલામણો વાસ્તવિક રીતે જાન્યુઆરી 2028થી લાગુ કરી શકાય છે. જો કે, તે જરૂરી નથી કે 8મું પગાર પંચ 7મા પગાર પંચની જેમ જ સમયરેખાનું પાલન કરશે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, નવા પેનલની ભલામણો રેકોર્ડ સમયમાં લાગુ કરી શકાય છે.