 "કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે મહત્વના સમાચાર, આ તારીખ સુધીમાં લેવો પડશે આ નિર્ણય")
)
UPS to NPS Switch: કેન્દ્ર સરકારે કર્મચારીઓને યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)માંથી નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)માં પાછા ફરવાની તક આપી છે. નાણા મંત્રાલયે સ્પષ્ટતા કરી છે કે, આ સુવિધા ફક્ત એક જ વાર ઉપલબ્ધ થશે અને તે પછી ફરીથી UPSમાં પાછા ફરવાનું શક્ય બનશે નહીં. સરકારે કહ્યું કે, પાત્ર કર્મચારીઓ અને નિવૃત્ત કર્મચારીઓ 30 સપ્ટેમ્બર 2025 સુધી આ વિકલ્પનો ઉપયોગ કરી શકે છે. નિર્ધારિત સમય મર્યાદા પછી જો કોઈ કર્મચારી કાર્યવાહી નહીં કરે, તો તેને ડિફોલ્ટ રૂપે UPS હેઠળ જ ગણવામાં આવશે. તમને જણાવી દઈએ કે, આ પગલું તે કર્મચારીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે જેઓ ફિક્સ્ડ બેનિફિટ UPS સ્કીમમાંથી માર્કેટ-આધારિત NPSમાં જવા માંગે છે. UPS ફિક્સ્ડ પેન્શન, DA સાથે જોડાયેલા ફુગાવા ગોઠવણ, ગ્રેચ્યુઇટી અને ફેમિલી પેન્શન જેવા લાભો પ્રદાન કરે છે, જ્યારે NPS કર્મચારીઓને રોકાણમાં હાઈ રિટર્ન અને સુગમતા પ્રદાન કરે છે, પરંતુ તેમાં બજાર જોખમ પણ શામેલ છે.
શું છે શરતો?
તમને જણાવી દઈએ કે, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે UPSમાંથી NPSમાં બદલવા માટે સ્પષ્ટ શરતો નક્કી કરી છે. નાણા મંત્રાલયના જણાવ્યા અનુસાર, આ વિકલ્પનો ફક્ત એક જ વાર ઉપયોગ કરી શકાય છે અને આ પછી કર્મચારીઓ ફરીથી UPSમાં પાછા ફરી શકશે નહીં. બદલાવનો નિર્ણય પણ સમય પહેલા લેવો પડશે. કર્મચારીને આ વિકલ્પ તેમની નિવૃત્તિના ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ પહેલા અથવા સ્વૈચ્છિક નિવૃત્તિ (VRS)ના ઓછામાં ઓછા ત્રણ મહિના પહેલા, જે પણ વહેલું હોય તે સમયે આ વિકલ્પ પસંદ કરવાનો રહેશે. આ ઉપરાંત જે કર્મચારીઓ સજા તરીકે કાઢી મૂકવા, બરતરફી, ફરજિયાત નિવૃત્તિ જેવી કાર્યવાહીનો સામનો કરી રહ્યા છે, અથવા જેમની સામે શિસ્તભંગની કાર્યવાહી બાકી છે, તેઓ આ સુવિધાનો લાભ લઈ શકશે નહીં.
કયો વિકલ્પ પસંદ કરવો જોઈએ કર્મચારીઓએ
નાણા મંત્રાલય દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતા પેન્શન વિકલ્પોને લઈ હવે સ્પષ્ટ સરખામણી સામે આવી છે. નિષ્ણાતોનું કહેવું છે કે, UPS કર્મચારીઓ માટે એક ઓછા જોખમવાળો, સરકાર દ્વારા ગેરંટીકૃત વિકલ્પ છે. તેમાં પેન્શનની સાથે ગ્રેચ્યુઇટી અને ફેમિલી પેન્શન જેવી સુવિધાઓ પણ મળે છે. જો કે, તેની મર્યાદાઓ પણ છે, રોકાણમાં ઓછી સુગમતા, એકમ રકમ ઉપાડનો નાનો ભાગ અને હાઈ રિટર્નની શક્યતા પ્રમાણમાં ઓછી છે.
બીજી તરફ, રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના (NPS) એક ડિફાઈન્ડ કોન્ટ્રીબ્યુશન સ્કીમ છે, જેમાં રોકાણ ઇક્વિટી, કોર્પોરેટ બોન્ડ અને સરકારી સિક્યોરિટીઝમાં કરવામાં આવે છે. આનાથી કર્મચારીઓને રોકાણ ફાળવણી પર વધુ નિયંત્રણ અને સારા ગ્રોથની સંભાવનાઓ મળે છે. NPSમાં કર્મચારીઓ તેમની પેન્શન રકમમાંથી 60% ભાગ એકસાથે ઉપાડી શકે છે, જ્યારે બાકીનો 40% વાર્ષિકી માટે ફરજિયાતપણે ખરીદવો પડે છે. તેમાં કલમ 80C અને 80CCD હેઠળ મુક્તિ જેવા કર લાભો પણ શામેલ છે. પરંતુ તે બજાર-લિંક્ડ હોવાથી, તે જોખમી રહે છે અને UPS જેવી ફુગાવા ગોઠવણ અથવા કુટુંબ પેન્શન સુવિધા પૂરી પાડતી નથી.
તુલનાત્મક રીતે જોવામાં આવે તો, UPS એક ડિફાઈન્ડ બેનિફિટ પ્લાન છે, જેમાં પેન્શનની ગેરંટી અને DA સાથે જોડાયેલ મોંઘવારી ભથ્થું મળે છે. UPSમાં કર્મચારીએ મૂળ પગાર + DAના 10% ફાળો આપવો પડે છે, જ્યારે નોકરીદાતા (સરકાર) 18.5% ફાળો આપે છે. બીજી બાજુ NPS એક ડિફાઈન્ડ કોન્ટ્રીબ્યુશન પ્લાન છે, જેમાં કર્મચારીઓ પણ 10% ફાળો આપે છે, પરંતુ નોકરીદાતાનો હિસ્સો 14% છે. UPSમાં ફેમિલી પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઇટી ઉપલબ્ધ છે, જ્યારે NPSમાં આ બન્ને સુવિધાઓ ઉપલબ્ધ નથી. બદલામાં NPS વધારે રિટર્ન અને રોકાણની સ્વતંત્રતા પ્રદાન કરે છે, પરંતુ જોખમ અને અનિશ્ચિતતા પણ લાવે છે.
