 "8મું પગાર પંચ ક્યારે થશે લાગુ, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનો કેટલો વધશે પગાર ? વાંચો અપડેટ")
)
8th Pay Commission: કેન્દ્રની મોદી સરકારે જાન્યુઆરી 2025માં 8મા પગાર પંચની રચનાની જાહેરાત કરી હતી, પરંતુ અત્યાર સુધી તેના સભ્યો અને સંદર્ભ શરતો (ToR) અંગે કોઈ સત્તાવાર સૂચના જાહેર કરવામાં આવી નથી. ToR એટલે કે કમિશનનો કાર્યક્ષેત્ર અને જવાબદારીઓ નક્કી કરે છે કે કમિશન કયા પાસાઓ પર વિચાર કરશે.
તમને જણાવી દઈએ કે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોના પગાર અને પેન્શન માળખાનો હેતુ 8મા પગાર પંચમાં ફેરફાર કરવાનો છે. જોકે તેના અમલીકરણમાં વિલંબ થઈ શકે છે, પરંતુ કર્મચારીઓને 2026થી પાછલી અસરથી બાકી રકમ મળશે. કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ અને પેન્શનરો આ કમિશન પાસેથી પગાર માળખું મેળવવાની અપેક્ષા રાખી રહ્યા છે.
આ ભથ્થાં સમાપ્ત થશે!
કેટલાક મીડિયા રિપોર્ટ્સ કહે છે કે 7મા પગાર પંચની જેમ, આ વખતે પણ કેટલાક ભથ્થાં નાબૂદ કરી શકાય છે અથવા મોટા ભથ્થાં સાથે મર્જ કરી શકાય છે જેથી પગાર માળખું વધુ સરળ બનાવી શકાય. આમાં મુસાફરી ભથ્થું, ખાસ ફરજ ભથ્થું અને નાના પ્રાદેશિક ભથ્થાંનો સમાવેશ થઈ શકે છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર પર આધારિત પગાર
પગાર વધારાનો આધાર 'ફિટમેન્ટ ફેક્ટર' હશે, જે મૂળ પગાર પર લાગુ થતો ગુણક છે. વિશ્લેષકોના અંદાજ મુજબ, આ પરિબળ 1.83થી 2.86ની વચ્ચે હોઈ શકે છે, જેનો અર્થ છે કે કર્મચારીઓનો પગાર લગભગ 13%થી 34% વધી શકે છે. હાલમાં, કર્મચારીઓને 55% મોંઘવારી ભથ્થું (DA) મળી રહ્યું છે.
8મા પગાર પંચના અમલીકરણ સાથે, આ DA શૂન્ય પર ફરીથી સેટ કરવામાં આવશે અને સીધા મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે. આની અસર એ થશે કે પ્રારંભિક વધારો અમુક હદ સુધી મર્યાદિત લાગશે, પરંતુ કર્મચારીઓને લાંબા ગાળાના લાભો મળશે, કારણ કે પેન્શન પણ મૂળ પગાર અને DA સાથે જોડાયેલું છે.
ક્યારે અમલમાં મુકાશે
પાછલા પગાર પંચોના અનુભવને જોતાં, નિષ્ણાતોનો અંદાજ છે કે આ વખતે પણ કમિશનની ભલામણોને લાગુ કરવામાં થોડો સમય લાગી શકે છે. એવું માનવામાં આવે છે કે કમિશનની ભલામણો 2028 ની શરૂઆત સુધીમાં લાગુ કરી શકાય છે, જોકે પગાર વધારા અને બાકી ચૂકવણીની અસર 1 જાન્યુઆરી, 2026 થી ગણવામાં આવશે. આ નિર્ણયનો સીધો લાભ લગભગ 49 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને 65 લાખ પેન્શનરોને થશે.
આનો અર્થ એ છે કે એકંદરે તે એક કરોડથી વધુ લોકોની આવક અને પેન્શન માળખાને અસર કરશે. કર્મચારીઓ અને પેન્શનરોને આશા છે કે 8મા પગાર પંચથી માત્ર મૂળ પગાર અને પેન્શનમાં વધારો થશે નહીં, પરંતુ મોંઘવારી ભથ્થા (DA) અને અન્ય નાના ભથ્થાઓનો સમાવેશ કરીને પગાર માળખાને વધુ સરળ અને પારદર્શક બનાવવામાં આવશે.
