• ଗଞ୍ଜାମ ଭଞ୍ଜନଗର ବ୍ଲକ୍‌ କୁଟୁଣୁକୁମ୍ପା ଗାଁରେ ଗୁଳିମାଡ଼
  • ଗୁରୁତର ଆହତ ଶିବରାମ ନାୟକ ବ୍ରହ୍ମପୁର ବଡ଼ ମେଡିକାଲ ଭର୍ତ୍ତି
  • ଗତ ୨୪ ଘଣ୍ଟା ମଧ୍ୟରେ ଦେଶରେ ୨୬ ,୧୧୫ଟି ନୂଆ କୋରୋନା ମାମଲା ଚିହ୍ନଟ, ୨୫୨ ମୃତ
  • ଦିନକରେ ରାଜ୍ୟରେ ଆଉ ୪୬୨ କୋରୋନା ଆକ୍ରାନ୍ତ ଚିହ୍ନଟ, ୫ ମୃତ
  • ବାଲେଶ୍ବର ମଥାନୀରେ ଜଳକା ବିପଦ ସଂକେତ ଉପରେ ପ୍ରବାହିତ
  • ନ୍ୟୁଜିଲାଣ୍ଡ ମହିଳା କ୍ରିକେଟ ଟିମ୍‌କୁ ବୋମା ବିସ୍ଫୋରଣ ଧମକ !
  • ନ୍ୟୁଜିଲାଣ୍ଡ ଟିମ୍‌କୁ ନେଇ ଇଂଲଣ୍ଡ ଓ ୱେଲ୍ସ କ୍ରିକେଟ ବୋର୍ଡକୁ ଆସିଛି ଧମକପୂର୍ଣ୍ଣ ଇ-ମେଲ୍‌
  • ଆସନ୍ତା ୨୫ରେ ଆମେରିକାରେ ଆୟୋଜିତ ହେବ କ୍ବାଡ଼ ସମ୍ମିଳନୀ
  • କେନ୍ଦୁଝରରେ ନେସ୍କୋ ଯନ୍ତ୍ରୀ ମହେଶ୍ଵର ସେଠୀଙ୍କ ଘରେ ଭିଜିଲାନ୍ସ ଚଢ଼ାଉ
  • ବଙ୍ଗୋପସାଗରରେ ଘୂର୍ଣ୍ଣିବଳୟ ପ୍ରଭାବରେ ଲଘୁଚାପ କ୍ଷେତ୍ର ସୃଷ୍ଟି

ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହେବା ଖୁସି ହୋଇଯିବ ଗାଏବ !'New Wage Code'ଲାଗୁ ପରେ ବଦଳିବ Pay Slip

ମୂଳ ଦରମା ଦରମା ୨୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ ୨୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ଭତ୍ତା ଆସିବା ଉଚିତ୍ । ତାହା ହେଉଛି, ବର୍ତ୍ତମାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଯେଉଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମୌଳିକ ବେତନ (Basic Salary) କୁ ୨୫ ରୁ ୩୦ ପ୍ରତିଶତରେ ରଖୁଥିଲେ ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ ଅଂଶ ଭତ୍ତା ଥିଲା, ସେମାନେ ଆଉ ମୌଳିକ ବେତନକୁ ୫୦ ପ୍ରତିଶତରୁ କମ୍ ରଖିପାରିବେ ନାହିଁ । 

ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହେବା ଖୁସି ହୋଇଯିବ ଗାଏବ !'New Wage Code'ଲାଗୁ ପରେ ବଦଳିବ Pay Slip

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: New Wage Code: ଏହି ବର୍ଷ କିଛି କମ୍ପାନୀ କୋରୋନା ମହାମାରୀ ହେତୁ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ହ୍ରାସ କରିଛନ୍ତି । ଯଦିଓ ଅନେକ କମ୍ପାନୀ କୋରୋନା ମହାମାରୀର ଦ୍ୱିତୀୟ ଲହର ସମୟରେ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି କରିଛନ୍ତି । ଯଦି ଆପଣ ଭାବୁଛନ୍ତି ଯେ ଆପଣଙ୍କ ମୂଳ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ପରେ ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ଖୁସି ବହୁତ କମ ଦିନ ରହିବାକୁ ଯାଉଛି । କାରଣ ନ୍ୟୁ ୱେଜ୍ କୋଡ୍ ଲାଗୁ ହେବା ପରେ, ଆପଣଙ୍କ ଦରମା କେବଳ ହ୍ରାସ ପାଇବ ନାହିଁ, ବରଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ  ବୋଝ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରେ ।

ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ  Cost-to-company ବା ସିଟିସି  ରେ ତିନିରୁ ଚାରୋଟି ଉପାଦାନ ଥାଏ । ମୌଳିକ ବେତନ, ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା (HRA), PF ପରି ଅବସର ସୁବିଧା, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ପେନସନ୍ ଏବଂ LTA ପରି ଟିକସ ସଞ୍ଚୟ ଭତ୍ତା ଏବଂ ମନୋରଞ୍ଜନ ଭତ୍ତା ରହିଥାଏ । ବର୍ତ୍ତମାନ ନ୍ୟୁ ୱେଜ କୋଡରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି ଯେ ଭତ୍ତା କୌଣସି ମୂଲ୍ୟରେ ମୋଟ ବେତନର ୫୦% ରୁ ଅଧିକ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ । ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ମାସକୁ ପଚାଶ ହଜାର ଟଙ୍କା ଅଟେ। ତେବେ ତାଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ଦରମା ୨୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ ୨୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ଭତ୍ତା ଆସିବା ଉଚିତ୍ । ତାହା ହେଉଛି, ବର୍ତ୍ତମାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଯେଉଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମୌଳିକ ବେତନ (Basic Salary) କୁ ୨୫ ରୁ ୩୦ ପ୍ରତିଶତରେ ରଖୁଥିଲେ ଏବଂ ଅବଶିଷ୍ଟ ଅଂଶ ଭତ୍ତା ଥିଲା, ସେମାନେ ଆଉ ମୌଳିକ ବେତନକୁ ୫୦ ପ୍ରତିଶତରୁ କମ୍ ରଖିପାରିବେ ନାହିଁ । ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ କମ୍ପାନୀମାନଙ୍କୁ New Wage Code ର ନିୟମ ଲାଗୁ କରିବା ପାଇଁ ଅନେକ ଭତ୍ତା ମଧ୍ୟ କାଟିବାକୁ ପଡ଼ିବ ।

Also Read: ସରି ସରି ଆସୁଛି ସଞ୍ଚିତ ଧନ, କୋରୋନା ଆଣିଛି ବିକଳ ଆର୍ଥିକ ପରିସ୍ଥିତି

ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ସିଧାସଳଖ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଦରମା ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ । ଆଜ୍ଞା ହଁ, ମୌଳିକ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ଏହି ଦୁଇଟି ଉପାଦାନର ଅବଦାନ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ । ତାହା ହେଉଛି, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ପାଣ୍ଠି ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ କିନ୍ତୁ ତାଙ୍କ ହାତରେ ଦରମା ହ୍ରାସ ପାଇବ, କାରଣ ବର୍ତ୍ତମାନ ଏକ ବଡ଼ ଅଂଶ PF ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଯିବା ଆରମ୍ଭ କରିବ । ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୁପ: ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଏକ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା । ତାଙ୍କର ବେସିକ ସାଲାରୀ ହେଉଛି ୩୦ ହଜାର ଟଙ୍କା । ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀ PF ରେ ୧୨- ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ଯୋଗଦାନ ରହିବେ । ଅର୍ଥାତ୍ ଉଭୟ ୩୬୦୦ ଟଙ୍କା ଦିଅନ୍ତି। ତେଣୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ  ଦରମା ମାସିକ ହେଲା ୯୨ ହଜାର ୮୦୦ ଟଙ୍କା । କିନ୍ତୁ ଯେତେବେଳେ Basic Salary ବୃଦ୍ଧି ଘଟି ପଚାଶ ହଜାର ହେବ । ସେତେବେଳେ ମୂଳ ଦରମା ହେବ ୮୮ ହଜାର ଟଙ୍କା , ଅର୍ଥାତ୍ ପ୍ରତି ମାସରେ ସମୁଦାୟ ୪ ହଜାର ୮୦୦ ଟଙ୍କା ହ୍ରାସ ପାଇବ । ସେହିଭଳି ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି (Gratuity)ର ପରିମାଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ।

Also Read: ବିଜୟ ମାଲ୍ୟାଙ୍କୁ ବଡ଼ ଝଟକା! ପଳାତକ ବ୍ୟବସାୟୀଙ୍କୁ ଦେବାଳିଆ ଘୋଷଣା କଲା ଲଣ୍ଡନ ହାଇକୋର୍ଟ

New Wage code ଲାଗୁ ପରେ ପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନ ସଂରଚନା ବା ଷ୍ଟକଚର୍ ବଦଳିଯିବ । ଏହା ସେହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଟିକସ ଦାୟିତ୍ୱ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ଯାହାଙ୍କ ଦରମା ଅଧିକ । କାରଣ ସେମାନଙ୍କର ସମସ୍ତ ଭତ୍ତା CTC ର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ମଧ୍ୟରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରିବାକୁ ପଡି଼ବ । ଯେଉଁଠାରେ କମ୍ ଆୟ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କର ଟିକସ କମ୍ ହେବ । PF ପ୍ରତି ସେମାନଙ୍କର ଅବଦାନ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ସେମାନେ ୧.୫ ଲକ୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅବଦାନ ଉପରେ ବିଭାଗ ୮୦C ଅଧୀନରେ ଟିକସ ରିହାତି ପାଇବେ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କର ଟିକସ ଦାୟିତ୍ୱକୁ ହ୍ରାସ କରିବ।