Advertisement
Photo Details/zeeodisha/odisha3072212
Zee OdishaPhotos8th Pay Commission: ବଢ଼ିଲା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ୫୮% ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା, ଜାଣନ୍ତୁ କେତେ ବଢ଼ିଲା ଦରମା?
photoDetails0hindi

8th Pay Commission: ବଢ଼ିଲା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ୫୮% ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା, ଜାଣନ୍ତୁ କେତେ ବଢ଼ିଲା ଦରମା?

8th Pay Commission: ଯଦି ଆପଣ ଛତିଶଗଡ଼ ରାଜ୍ୟର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଖୁସି ଖବର। ରାଜ୍ୟ ସରକାର ତାଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା 3% ବୃଦ୍ଧି ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ହଁ, ଛତିଶଗଡ଼ ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀ ବିଷ୍ଣୁ ଦେବ ସାଇ ରବିବାର ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ୩% ବୃଦ୍ଧି ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, DA ମୂଳ ଦରମାର ୫୮% ହୋଇଗଲା। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପ୍ରାୟ ୩.୯ ଲକ୍ଷ ରାଜ୍ୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ ହେବେ।

1/6

8th Pay Commission: ଯଦି ଆପଣ ଛତିଶଗଡ଼ ରାଜ୍ୟର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଖୁସି ଖବର। ରାଜ୍ୟ ସରକାର ତାଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା 3% ବୃଦ୍ଧି ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ହଁ, ଛତିଶଗଡ଼ ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀ ବିଷ୍ଣୁ ଦେବ ସାଇ ରବିବାର ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ୩% ବୃଦ୍ଧି ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି। ଏହା ସହିତ, DA ମୂଳ ଦରମାର ୫୮% ହୋଇଗଲା। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପ୍ରାୟ ୩.୯ ଲକ୍ଷ ରାଜ୍ୟ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଲାଭଦାୟକ ହେବେ।

2/6

ପୂର୍ବରୁ, ରାଜ୍ୟ ଅଗଷ୍ଟ ୨୦୨୫ରେ DA ୨% ବୃଦ୍ଧି କରିଥିଲା, ଯାହା ପରେ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ୫୫% ହୋଇଗଲା।

3/6

ଆପଣ ଏବେ କେତେ DA ପାଇବେ? ଏହି ବୃଦ୍ଧି ପୂର୍ବରୁ, ଛତିଶଗଡ଼ କର୍ମଚାରୀମାନେ ୫୫% ହାରରେ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ପାଉଥିଲେ। ସର୍ବଶେଷ ୩% ବୃଦ୍ଧି ପରେ, ଏହା ଏବେ ୫୮% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ଏହି ବୃଦ୍ଧି ସହିତ, ଛତିଶଗଡ଼(Chattishgarh) ଏବେ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହ ସମାନ DA ସ୍ତରରେ ପହଞ୍ଚିଛି।

 

4/6

କେଉଁମାନେ ଲାଭବାନ ହେବେ? ରାଜ୍ୟର ୪ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ନିୟମିତ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏହାର ସିଧାସଳଖ ଲାଭ ପାଇବେ। ରାଜ୍ୟର ପ୍ରାୟ ୧.୨୫ ଲକ୍ଷ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DR) ମଧ୍ୟ ସମାନ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ।

5/6

ଦରମା ଉପରେ କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ? DAରେ ୩% ବୃଦ୍ଧି ପରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ସେମାନଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା ଆଧାରରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା ₹୩୦,୦୦୦ ହୁଏ, ତେବେ ସେମାନେ ଏବେ ପ୍ରତି ମାସରେ ପ୍ରାୟ ୯୦୦ ଟଙ୍କା ଅତିରିକ୍ତ ପାଇବେ। ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଏହି ବୃଦ୍ଧି ପୂର୍ବ ତାରିଖ (ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଜାନୁଆରୀ ୧, ୨୦୨୬) ଠାରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯିବ, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ବକେୟା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ।

6/6

୩% DA ବୃଦ୍ଧି ବ୍ୟତୀତ, କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକର ସରକାରଙ୍କ ନିକଟରେ ଅନେକ ଦାବି ରହିଛି, ଯାହା ୨୦୨୬ ବଜେଟରେ ବିଚାର କରାଯାଇପାରେ। ଏହି ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ହେଉଛି ପଦୋନ୍ନତି ଏବଂ ସମୟସୀମା ଦରମା ସହ ଜଡ଼ିତ। କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଅଟକି ରହିଥିବା ପଦୋନ୍ନତି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିବାକୁ ଦାବି କରୁଛନ୍ତି। ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ବିଚାରାଧୀନ ମାମଲାଗୁଡ଼ିକର ଶୀଘ୍ର ସମାଧାନ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଦାବି କରାଯାଉଛି।