8th pay commission: ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଅପେକ୍ଷାରେ ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଖୁସି ଖବର !

ସୂତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ, ଅକ୍ଟୋବର କିମ୍ବା ନଭେମ୍ବର ସୁଦ୍ଧା କମିଶନ ଗଠନ ଘୋଷଣା ହୋଇପାରେ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଦୀର୍ଘ ଦିନ ଧରି ଚାଲିଥିବା କଳ୍ପନାଜଳ୍ପନା ଏବେ ଶେଷ ହୋଇପାରେ। ଯଦିଓ ସୁପାରିଶ ଏବଂ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇବାକୁ ସମୟ ଲାଗିବ, ଏଥର ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିବା ପାଇଁ ଯୋଜନା ରହିଛି।

ସରକାର ଜାନୁଆରୀରେ ସଙ୍କେତ ଦେଇଥିଲେ ଯେ, ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ଗଠନ ହେବ, କିନ୍ତୁ ଏହାର ସନ୍ଦର୍ଭ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ (ToR) ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜାରି ହୋଇନାହିଁ। ତଥାପି, ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ସୂତ୍ରରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ଏହି ଦୀପାବଳି ସୁଦ୍ଧା କମିଶନ ଗଠନର ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଘୋଷଣା ସମ୍ଭବ। 

କାରଣ ସ୍ପଷ୍ଟ: କର୍ମଚାରୀ ସଂଘଗୁଡ଼ିକ ପକ୍ଷରୁ ଚାପ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନର ସମୟସୀମା 2026 ରେ ଶେଷ ହେବ। ଏବଂ ସରକାର ନିର୍ବାଚନ ବର୍ଷ ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ବାର୍ତ୍ତା ଦେବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି। ଏପରି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ଏହି ଘୋଷଣା ସରକାରଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ରାଜନୈତିକ ଏବଂ ଭାବପ୍ରବଣ ପଦକ୍ଷେପ ହୋଇପାରେ।

ଯଦି ନଭେମ୍ବର 2025 ସୁଦ୍ଧା କମିଶନ ଗଠନ କରାଯାଏ, ତେବେ ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ ଆଗାମୀ 8-10 ମାସ ମଧ୍ୟରେ, ଅର୍ଥାତ୍ 2026 ଶେଷ ସୁଦ୍ଧା ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇପାରେ।

ପୂର୍ବ ବେତନ କମିଶନର ରେକର୍ଡ ସମ୍ପର୍କରେ, 7ମ ବେତନ କମିଶନ ଏହାର ସୁପାରିଶ ଗଠନ ଏବଂ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପ୍ରାୟ ଅଢ଼େଇ ବର୍ଷ ସମୟ ନେଇଥିଲା। ତଥାପି, ଏଥର ସରକାର ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ ଶୀଘ୍ର ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ଯାହା ଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ 2027 ଆରମ୍ଭ ସୁଦ୍ଧା ନୂତନ ଦରମାରୁ ଲାଭ ପାଇପାରିବେ।

ସର୍ବାଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଶ୍ନ ହେଉଛି: କେତେ ଲାଭ ମିଳିବ? ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର 1.92 ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରେ। ତଥାପି, ଏହା ସବୁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ସୁପାରିଶ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ।

ସରକାର ଏଥର ବେତନ କମିଶନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ବିଳମ୍ବକୁ ଏଡାଇବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି। ସୂତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟଗୁଡ଼ିକୁ ପୂର୍ବରୁ ତଥ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି ଯାହା ଦ୍ଵାରା କମିଶନ ଗଠନ ହେବା ମାତ୍ରେ ରିପୋର୍ଟ ଉପରେ କାମ ଆରମ୍ଭ ହୋଇପାରିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଏଥର "ଘୋଷଣାରୁ କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ" ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଯାତ୍ରା ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ହେବ।

ଯଦି ଦୀପାବଳି ସୁଦ୍ଧା ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ଗଠନ ହୁଏ, ତେବେ ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ, ସରକାର ବେତନ ସଂସ୍କାର ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ତେବେ 2026-27 ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବେତନ ବୃଦ୍ଧିର ପଥ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଯିବ।

ପ୍ରକୃତରେ, କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଜାନୁଆରୀ ୨୦୨୫ ରେ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ଘୋଷଣା କରିଥିଲେ କିନ୍ତୁ ପ୍ରକୃତ କାମ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆରମ୍ଭ ହୋଇନାହିଁ। ପ୍ରଥମ ଜରୁରୀ ପଦକ୍ଷେପ ହେଉଛି ସନ୍ଦର୍ଭର ସର୍ତ୍ତାବଳୀ (ToR) ଚୂଡ଼ାନ୍ତ କରିବା ଏବଂ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି କରିବା - ଏବଂ ସେହି କାମ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଅସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ। ତେଣୁ, "ଦୀପାବଳି ସୁଦ୍ଧା ଘୋଷଣା କରାଯିବ" ଏହି ବିବୃତ୍ତି ପାଇଁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରସ୍ତୁତି ଏବଂ ରାଜନୈତିକ ପରିବେଶ ଉଭୟ ଆବଶ୍ୟକ।

ପୂର୍ବ କମିଶନଗୁଡ଼ିକର ଅଭିଜ୍ଞତା ଆମକୁ ସୂଚାଏ ଯେ, ଏକ ବେତନ କମିଶନକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ ୨-୩ ବର୍ଷ ଲାଗେ।

ସେହିପରି, ଯଦି ୮ମ କମିଶନ ସମାନ ଗତିରେ କାମ କରେ, ତେବେ "ଦୀପାବଳି ସୁଦ୍ଧା ଘୋଷଣା ହେଲେ" ୨୦୨ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।

ସେହିପରି, ଯଦି ୮ମ କମିଶନ ସମାନ ଗତିରେ କାମ କରେ, ତେବେ "ଦୀପାବଳି ସୁଦ୍ଧା ଘୋଷଣା ହେଲେ" ୨୦୨ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।

ତଥାପି, ଏଥର ସରକାର ଭିନ୍ନ ମନୋଭାବରେ ଅଛନ୍ତି। ଯଦିଓ ଦୀପାବଳି ପାଖାପାଖି ଗଠନକୁ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଏ, ତଥାପି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁପାରିଶ ଉପସ୍ଥାପନ ପାଇଁ କିଛି ସମୟ ଲାଗିବ। ତଥାପି, ଏଥର ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ ଶୀଘ୍ର ଆସିବ। ସୂତ୍ର ଅନୁଯାୟୀ କମିଶନ 8-12 ମାସର ସମୟସୀମା ଉପରେ କାମ କରୁଛି। ପ୍ୟାନେଲରେ ଯିଏ ଅଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ସମୟସୀମାକୁ ମନେ ରଖିବାକୁ ପଡିବ।

ସରକାର ରାଜ୍ୟ, ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନ ସହିତ ପରାମର୍ଶ ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ଏକ କୋଟାକ୍ ଇନଷ୍ଟିଚ୍ୟୁସନାଲ୍ ଇକ୍ୱିଟିଜ୍ ରିପୋର୍ଟ ସୂଚାଇଛି ଯେ, 8ମ କମିଶନଙ୍କ ସୁପାରିଶ 2026 ଶେଷ ସୁଦ୍ଧା / 2027 ପ୍ରାରମ୍ଭ ସୁଦ୍ଧା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରେ।

ବଜେଟ୍ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ମାମଲା ଏବଂ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର (ମୂଲ୍ୟାୟନ ଗୁଣାଙ୍କ) ସମ୍ବନ୍ଧରେ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଆଲୋଚନା କରାଯାଉଛି - କିଛି ବିଶ୍ଳେଷକ ପ୍ରାୟ 30-34% ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ହେବାର ପୂର୍ବାନୁମାନ କରିଛନ୍ତି।

ତେଣୁ, ପରିସ୍ଥିତି ଏପରି ଯେ ମୂଳଦୁଆ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଅଛି, କିନ୍ତୁ "ଘୋଷଣା + ସୁପାରିଶ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା" ଠାରୁ ଯାତ୍ରା ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବହୁତ ଲମ୍ବା।

ଦୀପାବଳି ପୂର୍ବରୁ ଏକ କ୍ୟାବିନେଟ୍ କିମ୍ବା ପରାମର୍ଶଦାତା କମିଟି ବୈଠକ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇପାରେ, ଯେଉଁଠାରେ "ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ରୋଡମ୍ୟାପ୍" ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ହୋଇପାରିବ।

ସେହି ବୈଠକରେ ଟିଓଆରକୁ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇପାରେ, ଏବଂ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ ହୋଇପାରେ।

ଯଦି ରାପିଡଇଜେଡ୍ ଉପଲବ୍ଧ ହୁଏ, ତେବେ ଆମେ ନିମ୍ନ ବର୍ଗ ପାଇଁ "ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଡ୍ରାଫ୍ଟ" କିମ୍ବା "ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ପ୍ରସ୍ତାବ"ର ଏକ ଝଲକ ପାଇପାରିବା।

କିନ୍ତୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁପାରିଶ ଏବଂ ସୂତ୍ର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବାକୁ 12 ମାସ ସମୟ ଲାଗିବ।

କର୍ମଚାରୀମାନେ ମୌଳିକ ଦରମାରେ ବୃଦ୍ଧି + ନୂତନ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର, DA, HRA, TA, ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ପାଇଁ ସଂଶୋଧନ ନେଇ ଆଶି ରଖିପାରିବେ ।

Disclamer:ଉପରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ସୂଚନା ZEE ODISHA NEWSର ନିଜସ୍ୱ ମତ ନୁହେଁ। ଜ୍ୟୋତିଷ ଶାସ୍ତ୍ର, ପଞ୍ଚାଙ୍ଗ, ପୁରାଣ ତଥ୍ୟରୁ ମିଳିଥିବା ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ ଏହି ତଥ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି। ଏଥିପାଇଁ ZEE ODISHA NEWS ଦାୟୀ ରହିବ ନାହିଁ