ਦਰਅਸਲ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. . ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੱਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਜਾਂ ਉਸਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ.
Trending Photos
6
6
6
5 "ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਘਟੇਗੀ")
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ :EPFO 'ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ' ਜੇਕਰ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀ 'ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ' ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਨਵੇਂ ਵੇਜ ਕੋਡ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ 'ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ' ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ, ਪਰ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਧੇਗੀ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਾਹਤ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੇਕ ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ। ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਨਿਯਮ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
EPF ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼
ਦਰਅਸਲ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਸੰਸਦੀ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਇੰਪਲਾਈਜ਼ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ (ਈਪੀਐਫ) ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ 12 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਪਰ ਪੀਐਫ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਰਕਮ ਘਟੇਗੀ
ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ 'ਗੈਰ-ਭੱਤਾ ਹਿੱਸਾ' (non-allowance part) ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਈ ਪੀ ਐੱਫ ਅਤੇ ਗਰੈਚੂਟੀ ਵਿਚ ਘੱਟ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਪਵੇ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਭਾਰ ਘਟੇ. ਪਰ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘਟਾਏਗਾ, ਪਰ ਪੀਐਫ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਵਧਾਏਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀ ਵੀ ਘੱਟ ਜਾਵੇਗੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਪਣਾ ਪੀਐਫ ਯੋਗਦਾਨ ਆਪਣੀ ਸੀਟੀਸੀ (ਕੋਸਟ-ਟੂ-ਕੰਪਨੀ) ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੇਗੀ.
ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਘਟੇਗੀ
ਦਰਅਸਲ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਤੋਂ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਹੋਵੇਗਾ. . ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭੱਤੇ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ 50% ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਅਪ੍ਰੈਲ 2021 ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ 50% ਜਾਂ ਉਸਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਵੇਗੀ.
ਜ੍ਹਿਨਾਂ ਪੀ ਐਫ -ਓਨੀ ਹੀ ਪੈਨਸ਼ਨ
ਪਰ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੇ ਸੰਸਦੀ ਕਮੇਟੀ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਈਪੀਐਫਓ ਵਰਗੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਵਹਾਰਕ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦਾ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ ਪਏਗਾ. 'ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ' ਦੀ ਬਜਾਏ, 'ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨਾਂ' ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਈਪੀਐਫਓ ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸੀਮਾ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਹ ਇਕ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ 'ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ' ਮਾਡਲ ਹੈ. ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ, ਪੀਐਫ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ, ਭਾਵ ਜਿੰਨਾ ਵੱਧ ਯੋਗਦਾਨ ਹੋਵੇਗਾ ਓਨਾ ਹੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਸੁਝਾਅ ਤੇ ਹੱਲੇ ਫੈਸਲਾ ਬਾਕੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨਵੇਂ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਰੋਸ਼ਨੀ ਵਿਚ ਵੇਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਾਹਤ ਦੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਟੇਕ ਹੋਮੇ ਸੈਲਰੀ ਨੂੰ ਵਧ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ 'ਤੇ ਅਜੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
