UPS vs NPS: ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ.... ಯುಪಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಪಿಎಸ್‌ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೇನು?

UPS vs NPS: ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

UPS vs NPS

New pension system from april 1: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (UPS) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರವು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು NPS ಅನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ಸಮಗ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 01, 2025ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ.

Add Zee News as a Preferred Source

ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದರೇನು?

ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಸಮಗ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಯುಪಿಎಸ್ ಒಂದು ಹಣಕಾಸು ಆಧಾರಿತ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಒದಗಿಸಲು ಇದು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ (ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ) ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. 

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಸತತ ಏರಿಕೆ ಬೆನ್ನಲ್ಲೇ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಇಳಿಕೆಯಾದ ಚಿನ್ನದ ಬೆಲೆ! ಬಂಗಾರ ಖರೀದಿಗೆ ಇದೇ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯ..

NPS Vs UPS: ಎರಡರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS)

- ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ NPS ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.
- NPS ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಏರಿಳಿತಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. 
- NPS ಮೊತ್ತವು ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಕಾರ್ಪಸ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ/ಕಂಪನಿಯು NPSನಲ್ಲಿ ಶೇ.14 ಮತ್ತು ಶೇ.10ವರೆಗಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 

ಏಕೀಕೃತ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (UPS)

- ಯುಪಿಎಸ್ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾತರಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಯುಪಿಎಸ್ ಕನಿಷ್ಠ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಖಾತರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಯುಪಿಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10,000 ರೂ. ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಯುಪಿಎಸ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಶೇ.8.5ರಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಮ್ಮೆ UPS ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು NPSಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಯುಪಿಎಸ್ ಯೋಜನೆಯಡಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಯುಪಿಎಸ್ ಯೋಜನೆಯಡಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿನ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ 50% ಪಿಂಚಣಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಖಾತರಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತಾ ಸೇವೆ ಇದ್ದರೆ, ಅನುಪಾತದ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದಿದ್ದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯುಪಿಎಸ್: ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು

- ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯ 10% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. 
- ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯ 10% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. 
- ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಧಿಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಯುಪಿಎಸ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ವೇತನ + ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ 8.5% ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಯುಪಿಎಸ್ ಆಯ್ಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 5000 ರೂಪಾಯಿ ಪಡೆಯಬಲ್ಲ ಸೂಪರ್ ಯೋಜನೆ! ಇದೊಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಸಾಕು!!