 "ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಶುರುವಾಗಿದ್ದು ಯಾವಾಗ? ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟಿತ್ತು... ಅದನ್ನು ಪಡೆದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು ಗೊತ್ತಾ?")
Origin of the pension scheme in India: ಪಿಂಚಣಿ ಈಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು, ಹಲವು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಈಗ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯವಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಾವಲಂಬಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಇಂತಹ ಸದುದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊದಲು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು? ಅದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆದವರು ಮತ್ತು ಆ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು ಇತ್ತು? ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ಈ ವಿಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿಕ್ಕಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೇನು? ಅಂತಾ ಮುಂದೆ ತಿಳಿಯೋಣ. ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು, ಸೈನಿಕರು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ನೀಡುವುದಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದ ನಂತರವೂ ಯಾರ ಹಂಗಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕಬಲ್ಲನೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಂದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದು.
ಪಿಂಚಣಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು?
ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ರೋಮನ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ರೋಮನ್ ಚಕ್ರವರ್ತಿ ಆಗಸ್ಟಸ್ (ಕ್ರಿ.ಪೂ. 27 - ಕ್ರಿ.ಶ. 14) ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದನು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರೋಮನ್ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಭೂಮಿ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಳಿಕದ ಜೀವನವನ್ನು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದುಕಬಹುದು. ಇದನ್ನು ವರ್ಷಾಶನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಇದು ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ರೂಪವಾಗಿತ್ತು.
ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದವರು ಯಾರು?
ರೋಮನ್ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಿರುವಾಗ ರೋಮನ್ ಸೈನಿಕರೇ ಅದರಿಂದ ಮೊದಲು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವುದು ಸಹಜ. ಸೈನಿಕರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಆಗಸ್ಟಸ್ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. 20 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹಣ ಅಥವಾ ಭೂಮಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.
ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: 19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಬೆಳೆದವು. ಜರ್ಮನ್ ಚಾನ್ಸೆಲರ್ ಒಟ್ಟೊವಾನ್ ಬಿಸ್ಮಾರ್ಕ್ ಅವರನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪಿತಾಮಹ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಮೊದಲು 1889 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ 70 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಯೋಜನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಡತನದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು?
ವಸಾಹತುಶಾಹಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು. 19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ನಂತರ, ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂದು, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (OPS) ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (NPS) ನಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದರೆ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ 18 ಮತ್ತು 19 ನೇ ಶತಮಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯು 1770 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ನಂತರ ಈ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಭಾರತೀಯ ಸೈನಿಕರು (ಸಿಪಾಯಿಗಳು) ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. 1837 ರಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು 'ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆ'ಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಯಾರಿಗೆ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ಸಿಕ್ಕಿತು?
ದತ್ತಾಂಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಈಸ್ಟ್ ಇಂಡಿಯಾ ಕಂಪನಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. 18 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲಾರ್ಡ್ ಕಾರ್ನ್ವಾಲಿಸ್ (1786-1793 ರಲ್ಲಿ ಗವರ್ನರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿದ್ದರು) ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಕಾಲೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು ಎಂದು ಇತಿಹಾಸ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಭಾರತೀಯ ಸೈನಿಕರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಕೆಲವು ಸಿಪಾಯಿ ಅಥವಾ ಹವಿಲ್ದಾರ್ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ:
ಇಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಶ್ರೇಣಿ, ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾರತೀಯ ಸಿಪಾಯಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ತಿಂಗಳಿಗೆ 4 ರಿಂದ 7 ರೂ.ಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಸಂಬಳದ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವನ್ನು (50% ವರೆಗೆ) ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಅದು ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ರೂಪಾಯಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಿಪಾಯಿಯ ಪಿಂಚಣಿ: ತಿಂಗಳಿಗೆ 4-7 ರೂ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ: ತಿಂಗಳಿಗೆ 100-200 ರೂ.
ಈಗ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಕೇವಲ 4 ರಿಂದ 7 ರೂ. ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 1 ರೂ. ಮೌಲ್ಯವು ಇಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. 19 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬದ ಮಾಸಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು 1 ರೂ. ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಾಕಾಗಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಕಾಲದ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಮೊತ್ತವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು.
ಪಿಂಚಣಿ ವಿಸ್ತರಣೆ: ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದಾರೀಕರಣಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ-1991 ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದನ್ನು ಈಗ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಸಮ್ಮಾನ್ ಭತ್ಯೆ ಯೋಜನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಈಗ ಎಷ್ಟು ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ?
ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ: ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಕರಿಗೆ ಈ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ: ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಕನು ಸೇವೆಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥನಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿ.
ಪರಿಹಾರ ಪಿಂಚಣಿ: ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಕನನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಪರಿಹಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ: ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ವಿಧಿಸಿದ ದಂಡದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಕನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿ.
ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಭತ್ಯೆ: ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವಕನು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎರಡನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ/ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅಸಾಧಾರಣ ಪಿಂಚಣಿ: ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಹುತಾತ್ಮರಾದ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿ.
ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ: ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೌಕರನ ಮರಣ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ಮರಣದ ನಂತರ, ಅವನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
)