Notice Period पूर्ण करावाच लागतो का? सर्व खासगी कंपनीतील कर्मचाऱ्यांना पडलेल्या प्रश्नाचं उत्तर!
Notice Period Rule for employees : या साऱ्यामध्ये भारतात एका प्रकरणानं संपूर्ण आयटी क्षेत्राचं लक्ष वेधलं आहे. गेल्या काही काळापासून इन्फोसिससह अनेक मोठ्या कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांचा पगार वाढवलेला नाही. पदोन्नतीही रोखून धरली आहे. यामध्ये नुकतंच इन्फोसिसचे (infosys) अध्यक्ष रवी कुमार एस यांनी आपल्या पदाचा राजीनामा दिला. त्यांच्या राजीनाम्यामागचे कारण कंपनीने स्पष्ट केलं नसून आता येत्या काळात इन्फोसिस आणि कॉग्निझंटमध्ये मोठा वाद निर्माण होऊ शकतो.
Notice Period Rule for employees : जागतिक आर्थिक मंदी आणि मोठ्या संख्येनं होणारी नोकरकपात सध्या एक महत्त्वाची समस्या होऊन बसली आहे. त्यातच आता जास्त पगार, जास्त सुविधा आणि मनाजोगं काम या साऱ्याच्या शोधात तरुणाई मोठ्या प्रमाणात नोकरी बदलण्याचा निर्णय सातत्यानं घेताना दिसत आहे.
1/7
अटींची पूर्तता
दोन्ही बड्या कंपन्यांचा हा वाद नेमका कोणता वळणावर जातो याकडे आता IT क्षेत्राचं लक्ष असतानाच नोकरीचा राजीनामा आणि त्याभोवती फिरणाऱ्या शंका, प्रश्न या साऱ्याची चर्चा होणंही तितकंच महत्त्वाचं. नोकरीवरील अमुक एका पदाचा राजीनामा दिल्यानंतर कर्मचाऱ्यांनी नोटीस पिरियडदरम्यान कामावर हजेरी लावणं अपेक्षित असतं. काही कंपन्यांमध्ये हा नियम शिथिल केला जातो. पण, इथंही कर्मचाऱ्यांडून काही अटींची पूर्तता करून घेतली जाते.
2/7
कंपनीच्या पॉलिसी आणि अटी
3/7
नोटीस पिरियड कालावधी
नोटीस पिरियचा उल्लेख कंपनी करारपत्रामध्येच करते. याचा किमान अवधी 15 दिवस ते 1 महिन्यापर्यंत असतो. अनेकदा कायमस्वरुपी पगारावर असणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी हा कालावधी 2 ते 3 महिन्यांचाही असू शकतो. करारावर तुम्ही सही केली असल्याच नोटिस पिरीयड पूर्ण करणं अपेक्षित असतं. कोणतीही कंपनी कर्मचाऱ्यांवर नोटीस पिरियडसंदर्भात दबाव टाकू शकत नाही. नोटिस पीरियड पूर्ण न करण्य़ासंबंधीच्या काही तरतूदींचाही उल्लेख सुरुवातीलाच सहीसाठी देण्यात येणाऱ्या कागदपत्रांमध्ये असतो.
4/7
नोटीस पीरियवर काम न केल्यास काय?
5/7
भारतीय संविधान काय सांगतं?
भारतीय संविधान देशातील प्रत्येत नागरिकाला त्यांच्या आवडीच्या क्षेत्रात नोकरी निवडण्याचं स्वातंत्र्य देत असून, याविरोधात जाणारी कोणतीही तरतूद गैर आहे. त्यामुळं तत्सम मसुदा किंवा नोटीस स्वीकारणं, किंवा न स्वीकारणं असा उल्लेख करणं संवैधानिक हक्कभंग मानलं जाईल. त्यामुळं कंपनी तुम्हाला नोटीस पिरियडमधील तत्सम संदर्भ दाखवून धमकावण्याचा प्रयत्न करु शकत नाही. थोडक्यात संपूर्ण नोटीस पिरियडसाठी कंपनी तुम्हाला बांधिल ठरवू शकत नाही.
6/7
शेवटच्या दिवसापर्यंत काम करण्याचा सल्ला
7/7
कोड ऑफ कंडक्टचे नियम
