மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடை விதிகள்: DoPPW செய்த முக்கிய மாற்றம்

Gratuity rules for Central Government employees: DoPPW சமீபத்தில் தேசிய ஓய்வூதிய முறையின் (NPS) கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்குவதற்கான தற்போதைய விதிகளை திருத்தியுள்ளது. அவற்றை பற்றி இங்கே காணலாம்.

Gratuity rules for Central Government Employees: ஓய்வூதியம் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் நலத்துறை (DoPPW) சமீபத்தில் தேசிய ஓய்வூதிய முறையின் (NPS) கீழ் மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு பணிக்கொடை வழங்குவதற்கான தற்போதைய விதிகளை திருத்தியுள்ளது. திருத்தப்பட்ட விதிகளில், கடந்த 10 மாதங்களில் சராசரி சம்பளம்/ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு DoPPW சில புதிய விதிகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது.

Add Zee News as a Preferred Source

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு மாறிய விதிகள்

பணிக்கொடை கணக்கீடு பொதுவாக கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டாலும், கடந்த 10 மாதங்களின் சராசரி சம்பளம் பணிக்கொடை கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்தச் சூழ்நிலைகளில் பின்வருவனவற்றில் ஒன்று அடங்கும்:

- விடுப்பு அல்லது இடைநீக்கம் (ஆனால் பின்னர் சேவையை இழக்காமல் மீண்டும் சேர்க்கப்பட்டவர்கள்) போன்ற அபராதத்தைத் தவிர்த்து, பிற காரணங்களுக்க்காக கடைசி 10 மாத சேவையில் சம்பளம் குறைந்திருந்தால்.

- பதவி உயர்வு காரணமாக கடந்த 10 மாத சேவையில் சம்பளம் அதிகரித்திருந்தால்.

முந்தைய விதி - மத்திய சிவில் சர்வீசஸ் (தேசிய ஓய்வூதிய முறையின் கீழ் பணிக்கொடை செலுத்துதல்) விதிகள், 2021 - முதல் சூழ்நிலையை நிவர்த்தி செய்தாலும், கடந்த 10 மாத சம்பளம் அதிகரித்திருக்கக்கூடிய அல்லது மருத்துவ காரணங்களால் விடுப்பு காரணமாக பணியாளரின் சம்பளம் குறைக்கப்பட்ட அல்லது அபராதம் நடைமுறையில் இருக்கும்போது ஒரு ஊழியர் இறந்தால் ஏற்படும் வழக்குகளுக்கு இது தேவையான வழிமுறைகளை வழங்கவில்லை.

DoPPW மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளை நிவர்த்தி செய்து, "மத்திய சிவில் சர்வீசஸ் (தேசிய ஓய்வூதிய முறையின் கீழ் பணிக்கொடை செலுத்துதல்) திருத்த விதிகள், 2025" மூலம் முந்தைய விதியை திருத்தி ஒரு விளக்கத்தைச் சேர்த்துள்ளது.

சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதியால் பின்வரும் முக்கிய மாற்றங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

- முதலாவதாக, கடைசி 10 மாத சேவையின் போது, ​​ஒரு அரசு ஊழியர் "மருத்துவச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் அசாதாரண விடுப்பில்" பணியில் இருந்து விலகி இருந்தால், அவர் பணியில் இருந்து விலகியிருக்காவிட்டாலோ அல்லது இடைநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால் அவர் பெற்றிருக்கக்கூடிய ஊதியங்கள் சராசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

- இரண்டாவதாக, முந்தைய விதியில், ஒரு ஊழியர் கடந்த 10 மாத பணியில் பல்வேறு காரணங்களுக்காக பணிக்கு வரவில்லை என்றால், சராசரி ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு ஏற்பாடு இருந்தது.

அதில், "ஒரு அரசு ஊழியர் தனது பணியின் கடைசி பத்து மாதங்களில் அசாதாரண விடுப்பில் பணியில் இல்லாதிருந்தாலோ அல்லது பணி நீக்கத்தில் இருந்திருந்தாலோ, அந்த காலம் பணியாகக் கருதப்படாதிருந்தாலோ, மேற்கூறிய விடுப்பு அல்லது இடைநீக்கக் காலம் சராசரி ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதில் புறக்கணிக்கப்படும். மேலும் பத்து மாதங்களுக்கு முந்தைய சமமான காலம் சேர்க்கப்படும். இதன் மூலம், ஒரு மாதத்தின் பின்னங்கள், ஒரு முழு மாதமாகச் சேர்க்கப்படும்போது, ​​இந்த நோக்கத்திற்காக ஒரு மாதம் முப்பது நாட்களைக் கொண்டதாகக் கணக்கிடப்படும்" என்று கூறப்பட்டது.

மேற்கண்ட விதியை தெளிவுபடுத்த புதிய விதி பின்வரும் விளக்கத்தைச் சேர்த்துள்ளது:

விளக்கம்: ஒரு அரசு ஊழியர் ஜூலை 16, 2019 அன்று ஓய்வு பெறுகிறார். கடைசி பத்து மாதங்கள் ஒன்பது முழு மாதங்களையும், செப்டம்பர் 2018 இன் பதினான்கு நாட்களின் பின்னங்களையும், ஜூலை 2019 இன் பதினாறு நாட்களையும் உள்ளடக்கியது. பின்ன காலங்களுக்கான ஊதியங்கள், மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதியத்தை 14/30 மற்றும் 16/30 காரணியால் பெருக்கி கணக்கிடப்படும். இந்த சூத்திரம் பிப்ரவரி மாதத்திற்கும், மாதம் இருபத்தி எட்டு நாட்களைக் கொண்டதா அல்லது இருபத்தி ஒன்பது நாட்களைக் கொண்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.”

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, சராசரி சம்பளத்தைக் கணக்கிடுவது குறித்த பிரிவில் பின்வரும் புதிய விதிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

A. ஒரு அரசு ஊழியரின் ஓய்வுக்குப் பிறகு பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் அவரது கடைசி பத்து மாத சேவையின் போது அவரது ஊதியம் கருத்தியல் ரீதியாக அதிகரிக்கப்பட்டால், இந்த விதிக்கான சராசரி ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதற்கு அத்தகைய கற்பனையான ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்:

(i) அரசு ஊழியர் ஓய்வு பெற்ற பதவியின் ஊதிய அளவு, ஓய்வு பெற்ற அரசு ஊழியர் பணியில் இருந்த தேதியிலிருந்து முன்னோடியான தாக்கத்துடன் அதிகரிக்கப்பட்டு, அதிக சம்பள அளவுகோலில் அவரது ஊதியம் அந்த தேதியிலிருந்து நோஷனல் அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது;

(ii) ஓய்வு பெற்ற அரசு ஊழியர், துறைசார் பதவி உயர்வு குழுவின் பரிந்துரையின் பேரில் அல்லது எந்தவொரு துறைசார் நடவடிக்கைகளிலும் அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின்படி விடுவிக்கப்பட்டதன் பேரில், பின்னோக்கிய தேதியிலிருந்து பதவி உயர்வு பெறுகிறார், மேலும் ஊதிய நிர்ணயத்தின் பலன் அத்தகைய பதவி உயர்வு தேதியிலிருந்து கற்பனையான அடிப்படையில் ஓய்வு பெற்ற அரசு ஊழியருக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது.

B. ஒரு அரசு ஊழியர் அந்த அபராத காலத்தில் இறந்து, அந்த அபராத காலத்தில் மட்டும் அவரது ஊதியத்தைக் குறைக்கும் விளைவு அந்த தண்டனைக்கு இருந்து, தண்டனை காலம் முடிந்த பின்னர், அந்த ஊழியர் மேற்கூறிய அபராதத்தின் எந்த தாக்கமும் இல்லாமல் அவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஊதியத்தை திரும்பப் பெற்றிருப்பார் என்றால், அத்தகைய அபராதத்தின் விளைவைப் புறக்கணித்து அவரது கடைசி பத்து மாத பணிக்காலத்திற்கான நோஷனல் ஊதியம் சராசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

சார்பில்லாத சமரசமில்லாத செய்திகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளில்! 

உடனுக்குடன் செய்திகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சமூக வலைத்தளங்களில் எங்களைப் பின்தொடருங்கள்..

முகநூல் - @ZEETamilNews

ட்விட்டர் - @ZeeTamilNews

டெலிக்ராம் - https://t.me/ZeeTamilNews

வாட்ஸ்-அப் - https://whatsapp.com/channel/0029Va5XFvI90x2plF9cKY1r

அரசியல், கல்வி, பொழுதுபோக்கு, விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ தமிழ் நியூஸ் செயலியைப் பதிவிறக்குங்கள்!!