Gratuity Calculator: ஒரு பணியாளர், 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாக ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து பின் வெளியேறினால், அவருக்கு பணிக்கொடை வழங்கப்படுகின்றது. பணியாளருக்கு ஊனம் ஏற்பட்டால், பணிக்காலம் மற்றும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில், பணிக்கொடை முன்னதாகவே வழங்கப்படலாம். ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடிப்பதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், பணிக்கொடை செலுத்தல் விதி 1972 இன் கீழ் சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, பணிக்கொடை தொகை செலுத்தப்படும்.
பணிக்கொடை தொகையை எப்படி கோருவது?
5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு, பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டம் 1972 -இன் படி ஊழியர்கள் பணிக்கொடைக்குத் தகுதியுடையவர். இருப்பினும், இந்த விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
பணிக்கொடைக்கான தகுதி அளவுகோல்கள் என்ன?
பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் பணிக்கொடை செலுத்தப்படும்:
1. ஓய்வு: சேவையிலிருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன்
2. ராஜினாமா: 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை முடித்த பிறகு
3. இறப்பு அல்லது ஊனம்: பணியில் இருக்கும்போது விபத்து அல்லது நோய் காரணமாக மரணம் அல்லது இயலாமை ஏற்பட்டால்
4. ஓய்வு: பணிக்கொடைக்கான வயது முதிர்வு (ஒரு வகையான ஓய்வூதிய நன்மை)
பணிக்கொடைக்கான சேவை ஆண்டுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?
பணிக்கொடையைப் பெற, ஊழியர்களுக்கு 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை தேவை. அதைத் தவிர, 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலம் முழு ஆண்டாகக் கணக்கிடப்படும்.
பணிக்கொடை தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?
பணிக்கொடை தொகையை கணக்கிட ஒரு பணியாளரின் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நிறுவனங்கள் பணிக்கொடை செலுத்துவது கட்டாயமா?
பணிக்கொடை செலுத்தும் சட்டம் 1972 இன் கீழ் ஒரு நிறுவனம் வந்தால், அந்த நிறுவனம் கண்டிப்பாக ஊழியர்களுக்கு கிராஜுவிட்டியை வழங்க வேண்டும்.
பணிக்கொடைக்கு 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை கட்டாயமா?
ஆம், பணிக்கொடைக்கு விண்ணப்பிக்க ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவையை நிறைவு செய்வது கட்டாயமாகும். ஊழியர்கள் பணிக்கொடை பெறக்கூடிய பிற சூழ்நிலைகள் மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
Gratuity Calculation Formula: பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்
(கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளம் x சேவை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை) X 15/26
இங்கே, 15 என்பது வருடத்திற்கு 15 நாட்கள் ஊதியத்தையும், 26 என்பது ஞாயிற்றுக்கிழமைகளைத் தவிர்த்து, ஒரு மாதத்தில் 30 நாட்களையும் குறிக்கிறது.
ஊழியர்களின் கிராஜுவிட்டி ஒரு சூத்திரத்தின் கீழ் தீர்மானிக்கப்படுகின்றது. இதை ஒரு உதாரணத்தின் மூலம் புரிந்துகொள்ளாலாம். ஒரு ஊழியர் 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவைக்குப் பிறகு பணியை விட்டு விலகுகிறார் என வைத்துக்கொள்வோம். அவர் கடைசியாக பெற்ற ஊதியம் ரூ.49,000 அல்லது ரூ.75,000 அல்லது ரூ.89,000 ஆக இருந்தால், அவருக்கு பணிக்கொடையாக எவ்வளவு தொகை கிடைக்கும் என இந்த பதிவில் காணலாம்.
12.7 வருட சேவைக்கு ரூ.49,000 அடிப்படை சம்பளத்தில் பணிக்கொடை எவ்வளவு?
ரூ.49,000 அடிப்படை சம்பளம், 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவை (சுருக்கமாக 13 ஆண்டுகள்) கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவோம்.
பணிக்கொடை = (49,000 × 13 × 15) ÷ 26
பணிக்கொடை = ரூ. 3,67,500
12.7 வருட சேவைக்கு ரூ. 75,000 அடிப்படை சம்பளத்தில் பணிக்கொடை என்னவாக இருக்கும்?
ரூ. 75,000 அடிப்படை சம்பளம், 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவை (சுருக்கமாக 13 ஆண்டுகள்) கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு பணிக்கொடையை கணக்கிடுவோம்.
பணிக்கொடை = (75,000 × 13 × 15) ÷ 26
பணிக்கொடை = ரூ. 5,62,500
12.7 வருட சேவைக்கு ரூ. 89,000 அடிப்படை சம்பளத்தில் பணிக்கொடை என்னவாக இருக்கும்?
ரூ. 89,000 அடிப்படை சம்பளம், 12 ஆண்டுகள் மற்றும் 7 மாத சேவை (13 ஆண்டுகளாக வட்டமிடப்பட்டது) கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு பணிக்கொடை கணக்கிடுவோம்.
பணிக்கொடை = (89,000 × 13 × 15) ÷ 26
பணிக்கொடை = ரூ. 6,67,500
(பொறுப்பு துறப்பு: இந்த பதிவு தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்தத் தகவல் பொதுவான கணக்கீடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. சரியான தொகையை அறிய, உங்கள் நிதி ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையிலிருந்து தகவலைப் பெறலாம்.)
சார்பில்லாத சமரசமில்லாத செய்திகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளில்!
உடனுக்குடன் செய்திகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சமூக வலைத்தளங்களில் எங்களைப் பின்தொடருங்கள்..
முகநூல் - @ZEETamilNews
ட்விட்டர் - @ZeeTamilNews
டெலிக்ராம் - https://t.me/ZeeTamilNews
வாட்ஸ்-அப் - https://whatsapp.com/channel/0029Va5XFvI90x2plF9cKY1r
அரசியல், கல்வி, பொழுதுபோக்கு, விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ தமிழ் நியூஸ் செயலியைப் பதிவிறக்குங்கள்!!
Android Link: https://bit.ly/3AIMb22
Apple Link: https://apple.co/3yEataJ
Sripriya Sambathkumar
Sripriya Sambath is the Chief Sub Editor at Zee Tamil, with over 5 years of experience in journalism. She specialises in writing stories on business, personal finance and has covered wide range of topics including Union Budgets, Central Government Employees, Pay Commissions, Government policies, pension schemes, pensioners, stock markets, income tax, banking, economy, agriculture and International affairs.
She values the interests and needs of her readers and considers her writing as a medium of connecting with readers and feels responsible to deliver news, views and analysis for them on time, everytime. For her, having a natural and loyal connect with her audience is of prime importance. Outside of work, she loves books, travel and intellectual conversations.
...Read More
