New Labour Code: ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத் தொகுப்பு மாறாமல் அப்படியே இருந்தாலும், உங்கள் கையில் பணமாகப் பெறும் தொகை குறையக்கூடும். வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) ஆகியவற்றில் இதற்கான முதன்மையான காரணம் அடங்கியுள்ளது.
New Labour Laws: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் என்றால் என்ன? இதனால் எற்பட்டுள்ள மாற்றங்களின் தாக்கம் ஊழியர்கள் மீது எப்படி இருக்கும்? முழுமையான விவரத்தை இந்த பதிவில் காணலாம்.
Gratuity calculation Rules: பணிக்கொடை இனி 'திருத்தப்பட்ட ஊதிய வரையறையுடன்' இணைக்கப்படும் என்றும், இது பணிக்கொடை வழங்கலில் நேரடித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்றும் மத்திய அரசு கூறியுள்ளது. மத்திய அரசு இது தொடர்பாக ஒரு கேள்வி பதில் தொகுப்பை வெளியிட்டுள்ளது.
EPF Contribution: தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் கணக்கீடு செய்யும்போது, ஆண்டு செயல்திறன் சார்ந்த ஊக்கத்தொகைகள் ஊதியத்தில் சேர்த்துக்கொள்ளப்படாது. மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அமைச்சகம், சமீபத்தில் வெளியிட்ட புதிய கேள்வி-பதில் தொகுப்பு ஒன்றில் (FAQs) இதனைத் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.
Gratuity Rules: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குப் பிறகு சம்பள கணக்கீடு மாறும். பணிக்கொடை கணக்கீட்டிலும் மாற்றம் இருக்கும். முழுமையான தகவலை இந்த பதிவில் காணலாம்.
EPFO Statutory Limit: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் வந்த மாற்றங்கள் என்ன? கையில் கிடைக்கும் சம்பளம் குறையுமா? முழுமையான தகவல்களை இந்த பதிவில் காணலாம்.
New Labour Codes: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் ஏற்பட்டுள்ள முக்கிய மாற்றங்கள் என்ன? தொழிலாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அத்தியாவசிய அம்சங்களை பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.
New Labour Laws: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ், ஃபிக்ஸ்ட் டர்ம் பணியாளர்களுக்கான பணிக்கொடைக்கான குறைந்தபட்ச சேவைத் தேவையை ஐந்து ஆண்டுகளில் இருந்து ஒரு ஆண்டாகக் குறைத்துள்ளது. இதை பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.
By accepting cookies, you agree to the storing of cookies on your device to enhance site navigation, analyze site usage, and assist in our marketing efforts.
