Supreme Court : ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ନେଇ କଡ଼ା ଟିପ୍ପଣୀ ଶୁଣାଇଲେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ମୃତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପରିବାରକୁ ମିଳୁଥିବା ନିଯୁକ୍ତି ନେଇ ଏଣିକି ଅନୁକମ୍ପାର ରୂପ ଦିଆଯାଇ ପାରିବ ନାହିଁ। ଏଭଳି କିଛି ଶୁଣାଇଛନ୍ତି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ(Supreme Court ) । ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ଏକ ରିହାତି ନୁହେଁ। ଏହିପରି ରୋଜଗାର ବା ଥଇଥାନର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ପ୍ରଭାବିତ ପରିବାରକୁ ହଠାତ୍ ଆର୍ଥିକ ସଙ୍କଟରୁ ବାହାରକୁ ଆଣିବା। ଗତ ସପ୍ତାହରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ମଧ୍ୟ ଏ ବାବଦରେ କେରଳ ହାଇକୋର୍ଟର ଏକ ଡିଭିଜନ୍ ବେଞ୍ଚର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଖାରଜ ଦେଇଛନ୍ତି।

ଡିଭିଜନର ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ଫର୍ଟିଲାଇଜର ଏବଂ କେମିକାଲ୍ସ ଟ୍ରାଭାଙ୍କୋର ଲିମିଟେଡ୍ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ଜଣେ ମହିଳା ନିଯୁକ୍ତି ମାମଲା ଉପରେ ବିଚାର କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଥିବା ଏକକ ବିଚାରପତିଙ୍କ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଉପରେ ବିଚାର କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି।

ଜଷ୍ଟିସ ଏମଆର ଶାହ ଓ ଜଷ୍ଟିସ କୃଷ୍ଣମୁରାରୀଙ୍କ ବେଞ୍ଚ ଏହି ଆଦେଶରେ କହିଛନ୍ତି କି ମହିଳାଙ୍କର ଫର୍ଟିଲାଇଜର୍ସ ଓ କେମିକାଲ୍ସ ଟ୍ରାଭାଙ୍କୋର ଲିମିଟେଡ଼ରେ ଡ୍ୟୁଟିରେ ଥିବା ସମୟରେ ତାଙ୍କର ମୃତ୍ୟୁ ହୋଇଥିଲା। ଏହି ଘଟଣା ୧୯୯୫ ମସିହାର ଘଟଣା। ବେଞ୍ଚ କହିଥିଲା କି ତାଙ୍କର ମୃତ୍ୟୁ ସମୟରେ ତାଙ୍କର ପତ୍ନୀ ଚାକିରି କରିଥିଲେ। ଫଳରେ ଏହି କାରଣରୁ ଯାଚିକାକର୍ତ୍ତା ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇ ପାରିନଥିଲେ।

ଏହାବି ପଢନ୍ତୁ : CM Eknath Shinde death threats: Z+ ସୁରକ୍ଷା ପରେ ବି ମୁଖ୍ୟମନ୍ତ୍ରୀଙ୍କ ଜୀବନ ପ୍ରତି ବିପଦ, ଗୁଇନ୍ଦା ରିପୋର୍ଟ ପରେ ସିନ୍ଦେ ଦେଲେ ରିଆକସନ୍

ବେଞ୍ଚ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କହିଥିଲେ କି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁର ୨୪ ବର୍ଷ ପରେ ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତିର ହକଦାର ହେବେ ନାହିଁ। ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ନେଇ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି ଯେ ସମ୍ବିଧାନର ଅନୁଚ୍ଛେଦ ୧୪ ଓ ୧୬ ଅନୁଯାୟୀ ସମସ୍ତ ଆଶାୟୀଙ୍କୁ ସମାନ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଉଚିତ। ଏଠାରେ କହି ରଖୁ କି ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪ ଆଇନ ପୂର୍ବରୁ ସମାନତା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ ଏବଂ ଧାରା ୧୬ ସରକାରୀ ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସୁଯୋଗର ସମାନତା ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରେ।

ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୩୦ ତାରିଖ ଅନୁଯାୟୀ ଏହି ବେଞ୍ଚ କହିଛି ଯେ ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିର୍ଭରଶୀଳ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ପ୍ରତି ଅନୁକମ୍ପା ନିଯୁକ୍ତି ଏହି ନିୟମ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ। ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ଏକ ରିଆତି, ଏକ ଅଧିକାର ନୁହେଁ। ୧୯୯୫ରେ ଯେତେବେଳେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ହୋଇଥିଲା, ସେତେବେଳେ ତାଙ୍କ ଝିଅ ନାବାଳିକା ଥିଲେ ବୋଲି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଥିଲେ। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରାପ୍ତବୟସ୍କା ହେବା ପରେ ସେ ଅନୁକମ୍ପା ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ। ମୃତ୍ୟୁର ପ୍ରାୟ ୧୪ ବର୍ଷ ପରେ ତାଙ୍କ ଝିଅ ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ।

ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟର ପୂର୍ବ ରାୟକୁ ଦର୍ଶାଇ ବେଞ୍ଚ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଧାର୍ଯ୍ୟ ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ଦୟାଳୁ ନିଯୁକ୍ତି ଜନସେବାରେ ନିଯୁକ୍ତିର ସାଧାରଣ ନିୟମ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟତିକ୍ରମ ଅଟେ। ଦାରିଦ୍ରର ସୀମାରେଖା ତଳେ ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତି ଜୀବିକା ନପାଇ ପରିବାରକୁ ଛାଡ଼ି ମୃତ୍ୟୁର ରାସ୍ତା ବାଛି ନେଉଛନ୍ତି।

ଅଦାଲତ କହିଥିଲେ ଯେ ଏକ ମାନବିକତା ଦୃଷ୍ଟିରୁ ମୃତକଙ୍କ ପରିବାରକୁ ଏକ ରୋଜଗାରର ଆବଶ୍ୟକ ଥାଏ। ଯାହା ସମ୍ବିଧାନରେ ପ୍ରାବଧାନ ରହିଛି। ଯିଏ ଏପରି ଚାକିରି ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟ ହୋଇପାରନ୍ତି ତାଙ୍କୁ ଏହି ନିଯୁକ୍ତି ଦିଆଯାଇଥାଏ। ବେଞ୍ଚ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦୟାଳୁ କାରଣରୁ ନିଯୁକ୍ତି ଯୋଗାଇବାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ପରିବାରକୁ ହଠାତ୍ ସଙ୍କଟରୁ ବାହାରକୁ ଆଣିବା ବୋଲି ଅଦାଲତ କହିଥିଲେ।