Infosys के पूर्व मुख्य CFO मोहनदास पाई ने भारत के कॉर्पोरेट क्षेत्र में शीर्ष अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच बढ़ते वेतन अंतर पर चिंता व्यक्त की है. उन्होंने कहा कि पिछले दस सालों से एंट्री लेवल पर काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन में बहुत कम वृद्धि हुई है, जबकि शीर्ष अधिकारियों और बोर्ड सदस्यों को काफी ज्यादा वेतन वृद्धि मिल रही है. पाई ने बताया कि पिछले पांच सालों में आईटी सीईओ का वेतन 50-60% तक बढ़ गया है, जबकि निचले स्तर के कर्मचारियों के वेतन में केवल 20-25% की वृद्धि हुई है.


COMMERCIAL BREAK
SCROLL TO CONTINUE READING

2011 में थी 3.25 लाख और अब है 3.75 लाख सैलरी


ज़रूर पढ़ें

Infosys में अपने कार्यकाल के दौरान प्राप्त अनुभव के आधार पर, पाई ने बताया कि वर्ष 2011 में प्रवेश स्तर पर नियुक्त कर्मचारियों का वार्षिक वेतन 3.25 लाख रुपये था, जो वर्तमान में 2024 में केवल 3.50 से 3.75 लाख रुपये के बीच ही है - 13 वर्षों की अवधि में यह वृद्धि मात्र 15% है. उन्होंने प्रश्न किया कि "यह कैसे उचित है?" साथ ही उन्होंने कहा कि 'वर्ष 2011 में मुख्य कार्यकारी अधिकारी को कितना वेतन दिया गया था? वर्तमान में उन्हें कितना वेतन दिया जा रहा है? यह निष्पक्ष होना चाहिए.'


फ्रेशर्स का हो रहा शोषण


यह पहली बार नहीं है जब पाई ने नए कर्मचारियों के शोषण के बारे में चिंता व्यक्त की है. इससे पहले, उन्होंने कहा था कि आईटी उद्योग पिछले दस वर्षों से "नए कर्मचारियों का शोषण" कर रहा है और उनके वेतन में कोई वृद्धि नहीं कर रहा है. पाई द्वारा उद्धृत एक क्वेस्ट अध्ययन के अनुसार, अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन में असमानता और भी अधिक स्पष्ट है. इन कर्मचारियों के वेतन में पिछले पांच वर्षों में केवल 1-2% की वृद्धि हुई है. उन्होंने कहा, 'नीचे के 50% कर्मचारियों का बहुत अधिक शोषण हो रहा है, और भारतीय कंपनियों को उन्हें बेहतर वेतन देना होगा.'


पाई ने इस बात पर जोर दिया कि हालांकि ऑटोमेशन के कारण कुछ क्षेत्रों में श्रम की आवश्यकता कम हो गई है, लेकिन कंपनियों को अभी भी बहुत अधिक मुनाफा हो रहा है. उन्होंने कहा कि ऑटोमेशन के कारण, उत्पादन के मुकाबले वेतन का हिस्सा कम हो गया है, लेकिन कंपनियां कर्मचारियों को उचित वेतन नहीं दे रही हैं. उन्होंने व्यवसायों से आग्रह किया कि वे विशेष रूप से सेवा और वितरण क्षेत्रों में, निष्पक्षता पर ध्यान दें.