Toxic Work Culture: বিষাক্ত কর্মজগতের পরিবেশ! টক্সিক ওয়ার্ক কালচার রোধে কি অচিরেই আসছে কড়া আইন? সাংসদ বললেন...

জি ২৪ ঘণ্টা ডিজিটাল ব্যুরো: বেসরকারি ক্ষেত্রে কাজের জায়গায় নানা হেনস্থার কথা উঠে আসে। ইদানীং বেশকিছু ঘটনাও সামনে এসেছে। অফিস মিটিং কিংবা কাজের ঘণ্টা, বিতর্কে সামনে এসেছে নানাবিধ বিরূপ পরিস্থিতি। এবার বেসরকারি ক্ষেত্রে টক্সিক ওয়ার্ক কালচার রুখতে এবার আইন আনার অনুরোধ জানালেন তৃণমূলের সাংসদ। সাকেত গোখলে শুক্রবার কেন্দ্রের কাছে এমন আইন আনতে অনুরোধ করেছেন যা বেসরকারি খাতে "ভাল কাজের পরিবেশ" নিশ্চিত করে।

কারণ তিনি অভিযোগ করেছেন যে কর্মরত পেশাদাররা "কাজের চাপের কারণে মারা যাচ্ছেন"। রাজ্যসভায় জিরো আওয়ার চলাকালীন, গোখলে পুনেতে চার্টার্ড অ্যাকাউন্ট্যান্ট অ্যানা সেবাস্টিয়ানের সাম্প্রতিক মৃত্যুর কথা উল্লেখ করেন। "অতিরিক্ত কাজের চাপ" এবং সাংবাদিক সতীশ নন্দগাঁওকরের অভিযোগ "একটি বিষাক্ত কাজের পরিবেশ" এর কারণেই মৃত্যু হয় ওই তরুণীর। 

“এই বিষাক্ত কর্মসংস্কৃতি এবং মানুষের বঞ্চনা এমন বিষয় যা গুরুত্ব সহকারে দেখা দরকার সরকারের। যারা কাজ করছেন তাদের একটি স্বাস্থ্যকর কর্মসংস্কৃতি প্রয়োজন এবং যারা কাজ করেন তারা বেতন পাওয়ার যোগ্য।'' টিএমসি সাংসদ দাবি করেছেন যে সোশ্যাল মিডিয়াতে অভিযোগের একটি ভিত্তি রয়েছে, এই ঘটনার পরে, যেখানে লোকেরা প্রায়শই "বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতি" সম্পর্কে অভিযোগ করে। গোখলে ভারতীয় কোম্পানিগুলিতে ওভারটাইম বেতন নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের দীর্ঘ সময় কাজ করতে না দেওয়া নিশ্চিত করার জন্য আইনের জন্যও আহ্বান জানান।

গোখলে আরও দাবি করেছেন যে কর্মীদের দীর্ঘ সময় কাজ করতে বাধ্য করা হয় এবং অপমান করা হয়। "এর অনেকটাই বেসরকারি খাতে ঘটছে,"। তিনি বলেন, আমরা প্রাইভেট কোম্পানির কথা বলছি। বাংলা মানে ব্যবসা; আমাদের 4.5 লক্ষেরও বেশি সক্রিয় কোম্পানি রয়েছে এবং শুধুমাত্র আইটি সেক্টরেই 2.6 লক্ষেরও বেশি লোক নিয়োগ করে। তাই বেসরকারি খাতের সংস্কার খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এ বছর করপোরেট কর আয়করের চেয়ে কম ছিল। আয়কর প্রদানকারী মানুষ কারা? বেসরকারি কোম্পানিতে কর্মরত ব্যক্তিরা। 

গোখলের অভিযোগ, ভারতে চুক্তিতে ওভারটাইম বেতনের কোনও বিধান নেই। কর্মচারীদের 8-10-12 ঘন্টা কাজ করানো হয়। অনেক কর্মচারী ক্লায়েন্ট-মুখী ভূমিকায় কাজ করে, যেখানে তারা ক্লায়েন্টদের ইচ্ছার অধীন। এটি নিয়ন্ত্রণের জন্য শ্রম আইনের প্রয়োজন রয়েছে।