कहीं ओवरटाइम किया तो खैर नहीं, कहीं मोटी कमरिया है जॉब की दुश्मन; नौकरी की ये अजब-गजब शर्तें उड़ा देंगी होश
Weird Job Rules In World: ज्यादातर लोग अपनी प्रोफेशनल लाइफ से दुखी हैं, लेकिन काम करना भी तो जरूरी है. कई जगहों पर ऐसे रूल्स बने हैं, जिनके बारे में पता चलते ही आपको अपनी जॉब से प्यार हो जाएगा, लेकिन कुछ अजब-गजब शर्तें जानकर आप भी सोचेंगे कि वहीं चला जाए...
Rules for Office Employees: किसी को प्रमोशन नहीं मिल रहा है, कोई बढ़ते टार्गेट से परेशान है, तो किसी को छुट्टी नहीं मिल पाती, कोई ऑफिस के कामों के बीच कुछ मिनट की झपकी लेना चाहते हैं, तो कोई ओवरटाइम करके परेशान हैं? ज्यादातर जगहों पर तो ये सब चीजें नॉर्मल मानकर लोग झेलते हैं, लेकिन दुनिया में कुछ देशों में अब भी अपनी जनता के लिए इंसानियत बाकी है और वे वाकई उनके भले के लिए सोचते हैं. वहीं, कुछ देशों में कर्मचारियों के लिए ऐसी अजब-गजब शर्तें रखी गई है कि जानकर आपके भी होश उड़ जाएंगे. चलिए आपको भी बताते हैं दुनियाभर में ऑफिस एंप्लॉइज के लिए बनाए गए इन नियमों के बारे में...
टोपी पहनी तो कटेगी सैलरी
न्यूजीलैंड में वर्कप्लेस पर कॉमेडिक यानी फनी हैट लगाकर नहीं जा सकते हैं. यहां हैट पहनने की सख्त मनाही है. ऑफिस में फनी हैट पहनना यूनिफॉर्म कोड का उल्लंघन करने पर जुर्माने के तौर पर सैलरी से 10 प्रतिशत तक का डिडक्शन किया जा सकता है. हालांकि, सजा बहुत बड़ी नहीं है, लेकिन वहां रूल को फॉलो किया जाता है.
मोटापे पर रखना होगा कंट्रोल
जापान में मोटापा बढ़ाना गैरकानूनी माना जाता है. यहां में मोटापा कम करने के लिए 'Metabo Law' बना है, जिसके तहत 40-75 साल तक के मेल एंप्लॉइज की कमर 33.5 इंच और महिलाओं की 35.4 इंच से ज्यादा नहीं होनी चाहिए. जो लोग तय लिमिट से ज्यादा हैं और 3 महीने में वजन कम नहीं कर पाते हैं, उन्हें डाइटिंग क्लास जाना होता है.
नहीं करना पड़ता ओवरटाइम
जर्मनी में वर्किंग आवर्स के बाद एंप्लॉइस से कॉन्टैक्ट नहीं किया जा सकता, जब तक बहुत इमर्जेंसी न हो. श्रम मंत्रालय जर्मनी में 9-5 बजे तक काम करना जीने का एकमात्र तरीका है.
ओवर वर्किंग की आदत
फ्रांस में कर्मचारी वर्किंग आवर्स के बाद ईमेल से दूर रहने के लिए बाध्य हैं. वहां ओवरवर्किंग करने वालों को अपनी आदत बदलनी पड़ती है, नहीं तो यह माना जाएगा कि वह नियम तोड़ रहे हैं.
सरकार को सूचना देना जरूरी
भारत में ब्रिटिश राज के एक कानून के मुताबिक 100 से ज्यादा कर्मचारियों वाली कंपनियों को किसी को फायर करने पहले सरकार को इंफॉर्म करना होता था. हालांकि, क्रिमिनल मिसकंडक्ट के कारण जॉब से निकाले जाने पर यह कानून खारिज किया जा सकता है. ज्यादातर कंपनियां कर्मचारियों को निकालने से पहले एक से दो महीने का नोटिस पीरियड देती हैं.
पावर नैप
वर्किंग आवर्स के बीच में नैप लेने के लिए आपकी कंपनी इजाजत नहीं देती होगी, लेकिन जापान में जॉब करने वालों को अपनी इस इच्छा को मारना नहीं पड़ता. वहां काम के बीच में झपकी लेने के लिए कर्मचारियों को कोई रोक नहीं सकता, बल्कि इसके लिए उन्हें मोटिवेट किया जाता है.