महिला कर्मचारियों के लिए भेदभावपूर्ण रवैये पर DCW ने इंडियन बैंक के GM को भेजा समन

इंडियन बैंक ने कर्मचारियों की भर्ती के लिए कुछ नियम बनाए हैं. इनमें कहा गया है कि यदि कोई महिला उम्मीदवार तीन महीने की गर्भवती है तो उस को अस्थायी रूप से अयोग्य माना जाएगा. इसको लेकर दिल्ली महिला आयोग की अध्यक्षा स्वाति मालीवाल ने मामले में तत्काल हस्तक्षेप की मांग करते हुए भारत सरकार के कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग को भी एक पत्र लिखा है.

नई दिल्ली: दिल्ली महिला आयोग ने कर्मचारियों की भर्ती के लिए भेदभावपूर्ण दिशा-निर्देशों को वापस न लेने पर इंडियन बैंक के महाप्रबंधक को समन जारी किया है. आयोग ने इंडियन बैंक द्वारा कर्मचारियों की भर्ती के लिए दिशा-निर्देश तैयार करने की मीडिया रिपोर्टों पर खुद संज्ञान लिया था, जिसमें यह बताया गया था कि बैंक ने कथित तौर पर ऐसे नियम बनाए हैं, जिसमें कहा गया है कि यदि कोई महिला उम्मीदवार तीन महीने की गर्भवती है तो उस को अस्थायी रूप से अयोग्य माना जाएगा और उसका चयन होने पर उसको तत्काल कार्यभार नहीं दिया जाएगा.

इंडियन बैंक ने अपने जवाब में आयोग को सूचित किया कि गर्भावस्था की स्थिति में महिला उम्मीदवारों के शामिल होने के लिए उनके द्वारा कोई नए दिशानिर्देश जारी नहीं किए गए थे बल्कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग, भारत सरकार द्वारा जारी मौजूदा दिशानिर्देशों का पालन कर रहे हैं.

हालांकि, भारत सरकार के उक्त दिशा-निर्देशों में 1958 में जारी दिशा निर्देश, जिसमें 12 सप्ताह की गर्भवती पाए जाने पर महिला को अस्थायी रूप से अयोग्य घोषित किया गया था, उसको कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग द्वारा 1985 में संशोधित कर दिया गया था. इसके अलावा इंडियन बैंक ने आयोग को सूचित किया कि वे महिला पात्रता पर किसी भी अस्पष्टता को दूर करने के लिए अपने फिटनेस प्रमाणपत्र को संशोधित कर रहे हैं. संशोधित प्रारूप में महिलाओं की गर्भावस्था की स्थिति के साथ-साथ गर्भाशय/गर्भाशय ग्रीवा/अंडाशय या स्तन के रोगों के उनके इतिहास की जानकारी मांगी गई है. संशोधित प्रारूप भी महिलाओं के खिलाफ भेदभाव करता है, क्योंकि इसमें महिलाओं की विशिष्ट बीमारियों का विवरण मांगा गया है, जबकि पुरुष विशिष्ट बीमारियों का कोई उल्लेख नहीं है.

दिल्ली महिला आयोग की अध्यक्षा स्वाति मालीवाल ने इस पर कड़ा संज्ञान लिया है और भेदभावपूर्ण दिशा-निर्देशों को वापस नहीं लेने और इसके बजाय महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह को दर्शाता एक नया फिटनेस प्रमाणपत्र बनाने की वजह बताने के लिए इंडियन बैंक को समन जारी किया है.

इसके अलावा, आयोग की अध्यक्षा स्वाति मालीवाल ने मामले में तत्काल हस्तक्षेप की मांग करते हुए भारत सरकार के कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग को भी एक पत्र लिखा है. आयोग ने कहा है कि कई अन्य बैंक और विभाग इन पुराने दिशा-निर्देशों का पालन कर रहे हैं, जो 35 साल पहले जारी किए गए थे. आयोग ने विभाग को इस मामले की जल्द से जल्द जांच करने और सभी विभागों और बैंकों से गर्भवती महिलाओं के कार्यभार ग्रहण करने पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाने का अनुरोध करते हुए तत्काल स्पष्टीकरण जारी करने का आग्रह किया है. आयोग ने विभाग से महिलाओं के खिलाफ किसी भी तरह के भेदभाव को रोकने के लिए सामाजिक सुरक्षा संहिता 2022 के अनुरूप अपने दिशानिर्देशों को संशोधित करने के लिए भी कहा है.

दिल्ली महिला आयोग की अध्यक्षा स्वाति मालीवाल ने कहा कि यह बहुत ही दुर्भाग्यपूर्ण है कि इंडियन बैंक ने अपने लिंगभेदी दिशानिर्देशों को वापस नहीं लिया है. इसके बजाय उन्होंने एक नया फिटनेस प्रमाणपत्र विकसित किया है जो कि भेदभावपूर्ण प्रतीत होता है. यह मामला उन लोगों की पितृसत्तात्मक मानसिकता का एक उत्कृष्ट उदाहरण है, जो गर्भवती होने पर एक महिला को अस्थायी रूप से अयोग्य मानते हैं. जब आयोग ने इसी तरह के मामले में एसबीआई को नोटिस जारी किया था तो उन्होंने तुरंत अपने गलत दिशा-निर्देशों को वापस ले लिया था. हमने इंडियन बैंक के अधिकारियों को समन जारी किया है और मामले में कार्रवाई रिपोर्ट मांगी है. कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग को बैंकों और अन्य विभागों को तत्काल पत्र भेजकर उनसे अपने लिंगभेदी दिशानिर्देशों को वापस लेने का आग्रह करना चाहिए. मातृत्व लाभ हर गर्भवती महिला का अधिकार है, जिसे किसी भी सूरत में नकारा नहीं जा सकता.