एलन मस्क जॉब इंटरव्यू में झूठे लोगों को पकड़े लेते हैं, जानें उनकी ट्रिक

लंदन: टेस्ला के सीईओ एलोन मस्क ने अपने सफल व्यापारिक साम्राज्यों की बदौलत बहुत से लोगों को नौकरी पर रखा है. उन्होंने खुलासा किया है कि जब जॉब इंटरव्यू में झूठों को पकड़ने की बात आती है तो तो वह 'असाधारण क्षमता के साक्ष्य' की तलाश करते हैं. स्पेस एक्स के मालिक एलोन मस्क के पास कुछ अजीबोगरीब व्यावसायिक विचार हैं, जो उन्हें सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी खोजने में मदद करता है. 

डिग्री की जरूरत नहीं
एलन मस्क का कहना है कि उन्हें इस बात में कोई दिलचस्पी नहीं है कि एक संभावित कर्मचारी ने किस स्कूल में भाग लिया या उनकी शिक्षा का स्तर भी. मस्क ने ऑटो बिल्ड के साथ 2014 के एक साक्षात्कार के दौरान कहा, "यहां तक ​​कि कॉलेज की डिग्री या हाई स्कूल की भी कोई आवश्यकता नहीं है."

क्या चाहिए कर्मचारी में
इसके बजाय, जब नए कर्मचारियों को काम पर रखने की बात आती है, तो पिता-सात "असाधारण क्षमता के साक्ष्य" की तलाश करते हैं. वह कहते हैं कि "अगर असाधारण उपलब्धि का ट्रैक रिकॉर्ड है, तो संभावना है कि यह भविष्य में भी जारी रहेगा," उन्होंने कहा.

बेशक, किसी के लिए अपने सीवी पर या अपनी उपलब्धियों के बारे में झूठ बोलना आसान है, लेकिन मस्क का एक सवाल है जो झूठे लोगों को पकड़ने के लिए बनाया गया है.

ये है झूठ पकड़ने वाला सवाल
2017 में वर्ल्ड गवर्नमेंट समिट में बोलते हुए, मस्क ने स्वीकार किया कि वह प्रत्येक उम्मीदवार से एक ही सवाल पूछते हैं: "मुझे कुछ सबसे कठिन समस्याओं के बारे में बताएं जिन पर आपने काम किया और आपने उन्हें कैसे हल किया. दिसंबर 2020 में जर्नल ऑफ एप्लाइड रिसर्च इन मेमोरी एंड कॉग्निशन में प्रकाशित एक अध्ययन ने जॉब इंटरव्यू तकनीक के आधार पर झूठे लोगों को पहचानने के कई तरीकों का खुलासा किया जो वास्तव में मस्क की तकनीक का समर्थन करते हैं.

ऐसी ही एक विधि को "असममित सूचना प्रबंधन" (एआईएम) कहा जाता है और एक साक्षात्कारकर्ता को विस्तृत जानकारी प्रदान करके जांचकर्ता को अपनी बेगुनाही या अपराध का प्रदर्शन करने के लिए एक स्पष्ट साधन प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है.

अध्ययन के लेखकों में से एक और पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय के सीनियर टीचिंग फेलो कोडी पोर्टर ने द कन्वर्सेशन के लिए एक लेख में लिखा है, "छोटे विवरण फोरेंसिक जांच की जीवनदायिनी हैं और जांचकर्ताओं को जांच के लिए तथ्यों और गवाहों को प्रश्न प्रदान कर सकते हैं." उसने विशेष रूप से कहा कि साक्षात्कारकर्ताओं को साक्षात्कारकर्ताओं को स्पष्ट निर्देश देना चाहिए कि "यदि वे रुचि की घटना के बारे में अधिक विस्तृत विवरण प्रदान करते हैं, तो अन्वेषक यह पता लगाने में सक्षम होगा कि क्या वे सच कह रहे हैं या झूठ बोल रहे हैं". अध्ययन में यह भी पाया गया कि एआईएम पद्धति का उपयोग करने से झूठे का पता लगाने की संभावना लगभग 70 प्रतिशत तक बढ़ सकती है.