OPS ତୁଳନାରେ UPSରେ କେତେ ଫାଇଦା ନା କ୍ଷତି

OPS vs UPS : ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଭାରତ ସରକାର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ନୂତନ ପେନସନ ଯୋଜନା ଆରମ୍ଭ କରିଛନ୍ତି। ଏହାର ନାମ ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନସନ ସ୍କିମ୍ (ୟୁପିଏସ୍) ରଖାଯାଇଛି। ଏହି ପେନସନ ଯୋଜନା ସହିତ ସରକାର ପୁରୁଣା ପେନସନ ସ୍କିମ୍ (ଓପିଏସ୍) କୁ ପୁନଃ ସ୍ଥାପନ କରିବାକୁ ବିରୋଧୀଙ୍କ ଦାବିକୁ ପ୍ରତିହତ କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରିଛନ୍ତି। ଏଥିରେ, ନୂତନ ପେନସନ ସ୍କିମ୍ (NPS) ର ଅନେକ ତ୍ରୁଟି ହଟାଯାଇଛି ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ପେନସନ, ପରିବାର ପେନସନ ଏବଂ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ ଭଳି ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ଯୋଗ କରାଯାଇଛି। କିନ୍ତୁ ଏହାର ଲାଭ OPS ପରି କି? ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା...

ୟୁପିଏସରେ ଜଣେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଶ୍ଚିତ ପେନସନ ପ୍ରଦାନ କରିବାର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି। ତାଙ୍କ ଚାକିରିର ଗତ ୧୨ ମାସର ହାରାହାରି ମୌଳିକ ବେତନର ଏହା ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ହେବ। ଅବଶ୍ୟ, ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଥିବା ପେନସନ କେବଳ ସେହିମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ ଯେଉଁମାନେ ୨୫ ବର୍ଷ ସେବା ସମାପ୍ତ କରିଛନ୍ତି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ଯେଉଁମାନେ ୧୦ ବର୍ଷ କାମ କରିଛନ୍ତି, ସେମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ୧୦ ହଜାର ପେନସନ ପାଇବେ। ନିଶ୍ଚିତ ହୋଇଥିବା ପରିବାର ପେନସନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁପରେ ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ପେନସନ୍ ତୁରନ୍ତ ତାଙ୍କ ପରିବାରକୁ ଦିଆଯିବ। ଏହି ଯୋଜନାର କିଛି ବିଶେଷ ଏବଂ ଅନନ୍ୟ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ।

ପୁରୁଣା ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଓ ୟୁନିଫାଏଡ଼ ପେନସନ ସ୍କିମ ମଧ୍ୟ କେଉଟି ଅଧିକ ଲାଭଜନକ
ଯଦି ନୂତନ ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମର ଲାଭ ପୁରୁଣା ପେନ୍ସନ୍ ସ୍କିମ୍ ସ୍ତରରେ ବୁଝିବାକୁ ହେବ, ତେବେ ୩ଟି ପ୍ରମୁଖ ପଏଣ୍ଟ ପରୀକ୍ଷା କରି ଏହା ବୁଝିହେବ। ପେନସନ ଗଣନା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନସନ ପ୍ରତି ଅବଦାନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏଥିରେ ସବୁକିଛି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନ: ୟୁପିଏସରେ, ସରକାର NPS ପରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବଦାନ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ବଜାୟ ରଖିଛନ୍ତି। ୟୁପିଏସରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ମୂଳ ବେତନର ୧୦ ପ୍ରତିଶତ ଦେବାକୁ ପଡିବ। ସରକାର ଏହାର ଅବଦାନକୁ ୧୪ ପ୍ରତିଶତରୁ ୧୮.୫ ପ୍ରତିଶତକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛନ୍ତି। ଅପରପକ୍ଷେ, ସରକାର ଓପିଏସରେ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅବଦାନ ରଖିଛନ୍ତି, ପେନ୍‌ସନ୍‌ ନାମରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରୁ କୌଣସି ଟଙ୍କା କଟାଯାଇ ନାହିଁ।

ପେନସନର ଗଣିତ: OPSରେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କର ଶେଷ ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ପେନସନ ଭାବରେ ପାଇଥା’ନ୍ତି। ଏହା ତାଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗ ଭତ୍ତାର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ଥିଲା। ୟୁପିଏସରେ ସରକାର ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ସାମାନ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ କର୍ମଚାରୀ ନିଶ୍ଚିତ ପେନ୍‌ସନ୍‌ର ମାତ୍ର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ପାଇବେ। କିନ୍ତୁ ଏହା ତାଙ୍କର ଶେଷ ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ସହିତ ସମାନ ହେବ ନାହିଁ କିନ୍ତୁ ଗତ ୧୨ ମାସର ହାରାହାରି ବେତନର ୫୦ ପ୍ରତିଶତ ହେବ। ସରକାରୀ ଚାକିରିରେ ଅନେକ ଥର କର୍ମଚାରୀମାନେ ଶେଷ ମୁହୂର୍ତ୍ତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପଦୋନ୍ନତି ପାଆନ୍ତି ଯେଉଁଥିପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ଅନ୍ତିମ ଦରମା ଅଧିକ ହୋଇଥାଏ ଏବଂ ତାପରେ ସେହି ଅନୁସାରେ ପେନସନ୍ ହିସାବ କରାଯାଏ, କିନ୍ତୁ ଏହି ଲାଭ UPS ରେ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ ନାହିଁ।

ଟ୍ୟାକ୍ସରୁ ଲାଭ: ୟୁପିଏସରେ ଟିକସ ସୁବିଧା ସରକାର ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିନାହାଁନ୍ତି। ତେବେ, NPS ରେ ପେନସନ ଉପରେ ଟିକସ ପାଇଁ ଏକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି। ଯେତେବେଳେ ଆପଣ NPS ରେ ଅବସର ପରେ ତୁମର ଟଙ୍କା ପ୍ରତ୍ୟାହାର କଲେ, ରାଶିର ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ଟିକସମୁକ୍ତ ଥିଲା। ଯେଉଁଠାରେ ବେତନ ବ୍ରାକେଟ୍ ଅନୁଯାୟୀ ରାଶିର 40 ପ୍ରତିଶତ ଉପରେ ଟିକସ ଦେବାକୁ ପଡିବ।