• લાખો સરકારી કર્મચારીઓને થશે સીધી અસર

  • હવે દૂર થઈ જશે કર્મચારીઓનું પેન્શનનું ટેન્શન?

  • મોદી સરકાર લાગુ કરશે  UPS સ્કીમ

  • NPS-OPS થી  કેટલી અલગ છે આ સ્કીમ?

  • A થી Z સુધી UPS વિશે સંપૂર્ણ માહિતી વાંચો


Unified Pension Scheme: કર્મચારીઓ માટે સરકારનો મોટો નિર્ણય! મોદી સરકારના એક નિર્ણયથી બદલાઈ જશે સરકારી કર્મચારીઓનું કિસ્મત. લાંબા સમયથી જોવાઈ રહી હતી કંઈક સારું થાય તેની રાહ. આતુરતાનો આવ્યો અંત અને આખરે સરકારે કર્મચારીઓની લાગણી સમજીને લીધો મોટો નિર્ણય...2004 થી, જે કર્મચારીઓ પહેલેથી જ નિવૃત્ત થઈ ગયા છે અથવા હાલમાં NPS હેઠળ કામ કરી રહ્યા છે તેઓ પણ આ યોજના પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારીઓ પાસે NPS અને UPS વચ્ચે પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ હશે. શું છે આ યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)? સરકારના નિર્ણયથી તમને શું ફાયદો? જાણો વિગતવાર


COMMERCIAL BREAK
SCROLL TO CONTINUE READING

કેન્દ્ર સરકારે તેના 23 લાખ કર્મચારીઓ માટે યુનિફાઈડ પેન્શન સ્કીમ (UPS) લાગુ કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. યુપીએસ હેઠળ, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પર નિશ્ચિત પેન્શન મળશે. તે જ સમયે, જે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ નિવૃત્ત થયા છે તેઓ પણ આ યોજનામાં પોતાને શિફ્ટ કરી શકે છે. તેમને વ્યાજ સહિત બાકી રકમ ચૂકવવામાં આવશે. તમને જણાવી દઈએ કે આ યોજના 1 એપ્રિલ, 2025થી અમલમાં આવશે.


શું છે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (UPS)? 
કેન્દ્ર સરકારે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમ (યુપીએસ) હેઠળ તેના કર્મચારીઓ માટે નિશ્ચિત પેન્શનની જોગવાઈ કરી છે. યુપીએસ હેઠળ, સરકારી કર્મચારીઓ હવે તેમની નિવૃત્તિ પહેલાં છેલ્લા 12 મહિનામાં પ્રાપ્ત સરેરાશ મૂળભૂત પગાર (સરેરાશ બેઝિક સેલેરી)ના 50 ટકા પેન્શન તરીકે મેળવવા માટે હકદાર બનશે. પેન્શન મેળવવા માટે, સેવાનો લઘુત્તમ સમય 25 વર્ષ હોવો જોઈએ. 10 વર્ષ સુધીની સેવા માટે પેન્શન પ્રમાણસર આપવામાં આવશે. તમને જણાવી દઈએ કે નવી પેન્શન સ્કીમ ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા સાથે નિવૃત્તિ પર દર મહિને 10,000 રૂપિયાના ન્યૂનતમ પેન્શનની પણ ખાતરી આપે છે. એટલે કે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછું 10,000 રૂપિયાનું ફિક્સ પેન્શન મળશે.


કોણ લઈ શકે લાભ?
કેન્દ્ર સરકારના જણાવ્યા અનુસાર, જે કર્મચારીઓ પહેલાથી જ નિવૃત્ત થયા છે અથવા હાલમાં 2004 થી NPS હેઠળ કામ કરી રહ્યા છે તેઓ આ યોજના પસંદ કરી શકે છે. કર્મચારીઓ પાસે NPS અને UPS વચ્ચે પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ હશે.


NPSથી કેટલું અલગ છે UPS?
નવી પેન્શન યોજના (NPS)માં કર્મચારીઓ માટે નિશ્ચિત પેન્શનની જોગવાઈ નહોતી. તે સંપૂર્ણપણે શેરબજારના વળતર પર આધારિત હતું. જેના કારણે કર્મચારીઓમાં આ અંગે અસંતોષ જોવા મળ્યો હતો. જ્યારે યુપીએસમાં કર્મચારીઓને ઓલ્ડ પેન્શન સ્કીમ (ઓપીએસ)ની જેમ ફિક્સ પેન્શન આપવાની જોગવાઈ છે. યુપીએસમાં, સરકારી કર્મચારીને નિવૃત્તિ પહેલાના 12 મહિનાના સરેરાશ મૂળભૂત પગારના 50 ટકા ફિક્સ પેન્શન તરીકે મળશે.


UPS કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને શું લાભ આપશે?
યુપીએસમાં કર્મચારીઓને નિશ્ચિત પેન્શન મળશે. કોઈપણ કર્મચારીનું આકસ્મિક મૃત્યુ થવા પર તેના પરિવારને તેના મૃત્યુ સમયે જે પેન્શન બનશે તેના 60 ટકા રકમ મળશે. એટલું જ નહીં, જો કોઈ કર્મચારીએ 10 વર્ષથી ઓછી સેવા આપી હોય તો તેને 10,000 રૂપિયા પેન્શન મળશે. આ ઉપરાંત જ્યારે મોંઘવારી વધશે ત્યારે સમયાંતરે તેનો લાભ પણ આપવામાં આવશે. આ કારણે કર્મચારીઓનું પેન્શન સમયની સાથે વધતું જશે. ઔદ્યોગિક કામદારો માટે ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ પર ડીએ નક્કી કરવામાં આવશે.


NPS થી UPS માં સ્વિચ કરવા પર તમને કેટલું વ્યાજ મળશે?
જો કોઈ કર્મચારી એનપીએસ હેઠળ નિવૃત્ત થયો હોય અને યુપીએસમાં શિફ્ટ થઈ જાય, તો બાકીની રકમ સરકાર દ્વારા એરિયર્સ તરીકે આપવામાં આવશે. બાકી રકમ પર સરકાર વ્યાજ પણ ચૂકવશે. તે જ સમયે, પીપીએફ દર પર કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલ બાકી રકમ પર વ્યાજ આપવામાં આવશે.


સરકાર પર કેટલો બોજ પડશે?
NPSમાં, કર્મચારીઓએ પેન્શન માટે તેમના પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું પડશે. જ્યારે સરકાર 14 ટકા કરે છે. યુપીએસમાં સરકાર 18.5 ટકા યોગદાન આપશે. આનાથી કર્મચારીઓ પર કોઈ વધારાનો બોજ નહીં પડે, જોકે આમ કરવાથી ચોક્કસપણે સરકારને પ્રથમ વર્ષમાં રૂ. 6,250 કરોડનો વધારાનો બોજ પડશે.