Career Growth Tips: સફળતાનો સૌથી પહેલો નિયમ છેકે, એ બીજા કોઈના નહીં પણ તમારા પોતાના જ હાથમાં છે. કોઈ વ્યક્તિ તમને લાંબો સમય સુધી સફળતાના શિખર પર બેસાડી રાખી શકે નહીં. નાની મોટી મદદ કરી શકે, પણ શિખર પર ટકી રહેવા મહેનત તમારે જ કરવી પડે. દાખલા તરીકે, કોઈ તમને ક્રિકેટની ટીમમાં સિલેક્ટ કરાવી શકે, ઓળખાણ લગાવીને, પણ મેદાનમાં ઉતર્યા પછી તો ચોગ્ગા-છગ્ગા તમારે જ મારવા પડે, વિકેટ તમારે જ લેવી પડે, ફિલ્ડિંગ તમારે જ ભરવી પડે. ઓવરઓલ પર્ફોમન્સ તો તમારે જ આપવું પડે. નિષ્ણાતોનું માનવું છેકે, જો તમારે ગ્રોથ હાંસલ કરવો હોય તો કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર નીકળો, સફળતા તમારા પગ ચૂમશે.


COMMERCIAL BREAK
SCROLL TO CONTINUE READING

મોટાભાગના લોકો શાળા શિક્ષણ અને ઉચ્ચ શિક્ષણ લે છે, ઘણા લોકો ગ્રેજ્યુએટ થયા પછી કોઈ સ્કીલ ડેવલપમેન્ટનો કોર્સ કરીને નોકરી શોધવા લાગે છે. કેટલાક લોકોને સરળતાથી નોકરી મળી જાય છે જ્યારે કેટલાક લોકોને ઘણું ભટકવું પડે છે. નોકરી મળ્યાં પછી લાંબો ટાઈમ એક ની એક નોકરીમાં પડ્યાં રહે છે. આને કહેવાય છે કંફર્ટ ઝોન. જો તમે પણ તમારા કરિયરમાં આગળ વધવા માંગો છો, કોઈ સારા સ્થાને પહોંચવા માંગો છો, તો આ માટે તમારે તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર નીકળવું પડશે. જાણો કેવી રીતે મેળવી શકાય સફળતા...


એ જાણવું ખૂબ જ જરૂરી છે કે ઘણા ઇન્ટરવ્યુ આપ્યા પછી પણ તમે સારી નોકરી માટે કેમ પસંદ નથી થતા અને જો તમને તે મળી જાય તો પણ તેમાં આગળ વધવું મુશ્કેલ બની જાય છે. લાંબો ટાઈમ સુધી લોકો કેમ સારી નોકરીમાં નથી ટકી શકતા એ પણ સમજવા જેવું છે. ક્યારેક આંતરિક વિખવાદ તેનું કારણ બને છે. જેને ઈન્ટરનલ ઓફિસ પોલિટિક્સ તરીકે કોર્પોરેટ વર્લ્ડમાં ઓળખવામાં આવે છે. 


જોહરી જ કરી શકે છે હીરાની પરખઃ
આજકાલ કંપનીઓ યુવાનોમાં ટેલેન્ટ ગ્રીડ શોધે છે. કંપનીમાં ઉચ્ચ ક્ષમતા અને ઉત્તમ પ્રદર્શન ધરાવતા લોકોની માંગ છે. આવા ઉમેદવારો કોઈપણ કંપની માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તેમની નોકરી સુરક્ષિત રહે છે. જેઓ સારું પ્રદર્શન કરી રહ્યા છે પરંતુ તેમની ક્ષમતા ઓછી છે, તો તેમની જગ્યાએ વધુ ક્ષમતા ધરાવતા ઉમેદવારને નોકરી મળે છે. તે જ સમયે, કેટલાક લોકો એવા છે કે જેમની પાસે ક્ષમતા નથી અને તેઓ પ્રદર્શન કરી શકતા નથી, તેમની નોકરી હંમેશા જોખમમાં રહે છે.


કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી આવવું પડશે બહારઃ
આવી સ્થિતિમાં તમારે તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર આવવું પડશે, જેમાં દરેક વ્યક્તિ ક્યારેક ને ક્યારેક આવે છે. આ પછી ફિયર ઝોન, પછી લર્નિંગ ઝોન અને પછી ગ્રોથ ઝોન આવે છે. જે લોકો ગ્રોથ ઝોનમાં કામ કરે છે તેઓ સફળ કહેવાય છે. નોકરી ફક્ત તે જ લોકોને આપવામાં આવે છે જેઓ તેમના કમ્ફર્ટ ઝોનમાં કામ કરે છે.


આખરે શું છે આ કમ્ફર્ટ ઝોન?
કંફર્ટ ઝોન એટલે જેમાં તમારી ફાવત આવી ગઈ છે, તમને ડર છેકે, આના સિવાય બીજું કઈ કે બીજે ક્યાંય મને નહીં ફાવે. અહીં હું સેફ છું. આવી ફિલિંગને કહેવામાં આવે છે કંફર્ટ ઝોન. કોઈકને કોઈક ડર કે મજબૂરીને કારણે લોકો તેમાંથી બહાર આવી શકતા નથી. આવા લોકો પોતાનું આખું જીવન એક વાતાવરણમાં વિતાવે છે. જેઓ પોતાને કમ્ફર્ટ ઝોનમાં રાખે છે તેમની માનસિકતા નિશ્ચિત હોય છે. તેઓ આ માનસિકતામાંથી બહાર આવવા માંગતા નથી કારણ કે તેઓ આના વ્યસની બની ગયા છે. તેમને પોતાની જાત પર ભરોસો નથી હોતો, અથવા તો તેમને પોતાની મર્યાદાઓની ખબર પડી ગઈ હોય છેકે, આનાથી વધારે તો હું કંઈ કામ નહીં કરી શકું, એવા લોકો ક્યારેય કંફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર નથી નીકળતા.


ફિયર ઝોનઃ
જે લોકો પહેલીવાર કંઈ પણ કરે છે તેઓના મનમાં ડર રહે છે. અસમંજસ હોય છેકે, શું થશે, શું નહીં થાય. સફળ થવાશે કે નિષ્ફળતા મળશે. પરિણામ શું આવશે. હું આવું કામ કરું કે ના કરું સતત એવા સવાલો આવા લોકોના નમમાં રહે છે. આને કહેવાય છે ફિયર ઝોન. એકવાર તમે આ ઝોનમાં પ્રવેશો પછી, તમે તમારા નિર્ણયો અને સંજોગોનો અનુભવ કરવાનું શરૂ કરો છો. તમે તેમની પાસેથી કંઈક શીખો.


લર્નિંગ ઝોનઃ
ફિયર ઝોનમાંથી બહાર આવ્યા પછી, તમે લર્નિંગ ઝોનમાં આવો છો. આમાં તમે જે પણ કરો છો તેનો આનંદ લેવાનું શરૂ કરો છો. આ ઝોન છોડ્યા પછી, તમે વૃદ્ધિના ક્ષેત્રમાં પહોંચો છો.


ગ્રોથ ઝોનઃ
જ્યારે તમે તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર નીકળો છો અને કોઈપણ કામ કરો છો, ત્યારે તમે ફિયરના સેક્ટરમાં આવો છો. જો તમે અહીં તમારા કામમાં લીધેલા સારા નિર્ણયો અને ભૂલોમાંથી શીખશો, તો તમે લર્નિંગ ઝોનમાં આવી જશો. આમાંથી બહાર આવ્યા પછી, જ્યારે તમે તમારા કામમાં નફો મેળવો છો, ત્યારે તમે વૃદ્ધિના ક્ષેત્રમાં પહોંચો છો. આવા લોકો કંપની માટે ચેમ્પિયન છે. આવા લોકો જીવનમાં પડકાર ઝીલનારા હોય છે.