આ 6 કારણોથી એન્જિનિયરિંગના વિદ્યાર્થીઓને નથી મળતી નોકરી

બાળપણથી તમે એકવાર જરૂર સાંભળ્યું હશે કે... મારો પુત્ર કે પુત્રી એન્જિનિયર, ડોક્ટર કે આઈએએસ અધિકારી બનશે. તેમાં એન્જિનિયરિંગને વધુ સીરિયલી લેનારાની સંખ્યા હંમેશાથી વધારે રહી. તેની પાછળનું કારણ છે કે એક સમય હતો જ્યારે એન્જિનિયરિંગ સેક્ટરમાં નોકરીની ભરમાર હતી અને આ પ્રોફેશનમાં આવવું એક સન્માનજનક વાત સમજવામાં આવી હતી. સન્માન તો હજુ પણ છે, પરંતુ હવે નોકરી નથી. વર્ષ 2023નો રિપોર્ટ્સ જણાવે છે કે એન્જિનિયરિંગ કરનાર માત્ર 10 ટકા વિદ્યાર્થીઓ નોકરી પાકી કરી રહ્યાં છે. ત્યાં સુધી કે આઈઆઈટીથી એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ કરનારને પણ નોકરી મેળવવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. તેની પાછળ શું કારણ હોઈ શકે, આવો જાણીએ.

હકીકતમાં એન્જિનિયરિંગનો અભ્યાસ કર્યા છતાં જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ નોકરી માટે કંપનીઓ પાસે પહોંચે છે તો કંપનીઓને તેમાં તે સ્કિલ જોવા મળતી નથી, જે નોકરી માટે જરૂરી છે. આ કારણે ઘણા એન્જિનિયરિંગના વિદ્યાર્થીઓને ડિગ્રી મળી જાય છે, પરંતુ સ્કિલ ન હોવાને કારણે નોકરી મળી શકતી નથી. 

પરંપરાગત રૂપથી આઈઆઈટી જેવી મોટી સંસ્થાઓમાં ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરી પ્લેસમેન્ટ થઈ રહ્યાં છે. પરંતુ એન્જિનિયરિંગ સ્નાતકની વધતી સંખ્યાએ સ્પર્ધા વધારી છે, જેનાથી બધા વિદ્યાર્થીઓ માટે ઈચ્છિત નોકરી મેળવવી પડકારજનક બન્યું છે. 

જ્યારે ટેકનિકલ પ્રાવીણ્ય આવશ્યક છે, નોકરીદાતાઓ વધુને વધુ મજબૂત સોફ્ટ કૌશલ્ય ધરાવતા ઉમેદવારોને શોધી રહ્યા છે જેમ કે કોમ્યુનિકેશન, ટીમ વર્ક અને સમસ્યાનું નિરાકરણ. ઘણા એન્જિનિયરોમાં આ કૌશલ્યોનો અભાવ હોય છે, જે તેમની રોજગારતાને અવરોધે છે.

આર્થિક ઉતાર-ચઢાવ અને ઉદ્યોગની પ્રાથમિકતાઓમાં ફેરફાર એન્જિનિયરો માટે નોકરીની ઉપલબ્ધતાને પ્રભાવિત કરી શકે છે. એટલે કે આઈટી અને ઈ-કોમર્સ જેવા ક્ષેત્ર, જે ક્યારેક મુખ્ય ભરતીકર્તા હતા, મંદીનો અનુભવ કરી રહ્યાં છે, જેનાથી નોકરીની તક પ્રભાવિત થઈ રહી છે.   

એન્જિનિયરિંગ સેક્ટરમાં ઉચ્ચ પગારની અપેક્ષા પણ તેનું કારણ છે. આ તેને નોકરી બજારમાં ઓછા પ્રતિસ્પર્ધી બનાવી શકે છે. ખાસ કરી આર્થિક મંદી દરમિયાન.

ઘણા એન્જિનિયરિંગ કાર્યક્રમોમાં પર્યાપ્ત ઉદ્યોગ અનુભવ અને વ્યાવહારિક તાલીમનો અભાવ હોય છે, જેનાથી સ્નાતકો માટે પ્રોફેશનલ ભૂમિકાઓમાં સરળતાથી ફેરફાર કરવો મુશ્કેલ બને છે.