• ଗୁଣ୍ଡିଚା ମନ୍ଦିର ଭିତରକୁ ପ୍ରବେଶ କଲେ ୨ ଜଣ ବାହାର ରାଜ୍ୟର ଭକ୍ତ
  • ଭକ୍ତଙ୍କ ପାଇଁ ମନ୍ଦିର ପ୍ରବେଶ ବନ୍ଦ ଥିବା ବେଳେ ଉଭୟଙ୍କ ପ୍ରବେଶକୁ ନେଇ ଉଠିଛି ପ୍ରଶ୍ନ
  • ACF ସୌମ୍ୟରଞ୍ଜନ ମୃତ୍ୟୁ ମାମଲା
  • CBI ତଦନ୍ତ ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥନା କରି ହାଇକୋର୍ଟରେ ଜନସ୍ବାର୍ଥ ମାମଲା
  • ଉତ୍ତର ବଙ୍ଗୋପସାଗରେ ଲଘୁଚାପ କ୍ଷେତ୍ର ସୃଷ୍ଟି, ୩ ଦିନ ବର୍ଷା ସମ୍ଭାବନା
  • ଆଜି ପାଇଁ ୨୬ ଜିଲ୍ଲାକୁ ଅରେଞ୍ଜ ୱାର୍ଣ୍ଣିଂ ଜାରି
  • ଆଜି ଭାରତ-ଶ୍ରୀଲଙ୍କା ମଧ୍ୟରେ ଖେଳାଯିବ ଦ୍ୱିତୀୟ ଟି-୨୦ ମ୍ୟାଚ୍
  • ଦେଶରେ ୨୪ ଘଣ୍ଟାରେ ୨୯ ହଜାର ୬୯୮ ପଜିଟିଭ୍ ଚିହ୍ନଟ , ୪୧୫ ମୃତ
  • ରାଜ୍ୟରେ ଆଜି ୧୬୨୯ କୋରୋନା ପଜିଟିଭ ଚିହ୍ନଟ, ୬୦ ମୃତ
  • ଆଜି ୧୨ ଘଣ୍ଟିଆ ବରଗଡ଼ ବନ୍ଦ

ଏହି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଆଦେଶ

ଏହି ଆଦେଶ ଅନୁଯାୟୀ, ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେଉଁମାନେ ୨୨ ବର୍ଷ ସେବା ଶେଷ କରିସାରିଛନ୍ତି କିମ୍ବା ୪୮ ବର୍ଷ ବୟସ ଅତିକ୍ରମ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ 'କାର୍ଯ୍ୟରେ ପ୍ରଭାବହୀନ କିମ୍ବା ଜାରି ରଖିବାକୁ ଅଯୋଗ୍ୟ' ସେମାନଙ୍କୁ ରିଟାୟର କରିଦିଆଯାଉ ।

ଏହି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଆଦେଶ

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: 7th Pay Commission, 7th CPC Latest News, Government Employees: ଜମ୍ମୁ-କଶ୍ମୀରର ପ୍ରଶାସନିକ ସଚିବମାନଙ୍କୁ ଅଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର କରାଇବା ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦିଆଯାଇଛି । ଜମ୍ମୁ କଶ୍ମୀର ସରକାର ପ୍ରଶାସନିକ ସଚିବମାନଙ୍କୁ ଏପରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବାକୁ କହିଛନ୍ତି ଯେଉଁମାନେ ସେବା ଯୋଗ୍ୟ ନୁହଁନ୍ତି ।

ଏହି ଆଦେଶ ଅନୁଯାୟୀ, ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଯେଉଁମାନେ ୨୨ ବର୍ଷ ସେବା ଶେଷ କରିସାରିଛନ୍ତି କିମ୍ବା ୪୮ ବର୍ଷ ବୟସ ଅତିକ୍ରମ କରିଛନ୍ତି ଏବଂ 'କାର୍ଯ୍ୟରେ ପ୍ରଭାବହୀନ କିମ୍ବା ଜାରି ରଖିବାକୁ ଅଯୋଗ୍ୟ' ସେମାନଙ୍କୁ ରିଟାୟର କରିଦିଆଯାଉ ।

ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ:-ଜାରି ହେଲା ଆଜିର ଡିଜେଲ-ପେଟ୍ରୋଲର ଦାମ୍, ଚେକ୍ କରନ୍ତୁ ଆପଣଙ୍କ ସହରରେ କ'ଣ ରହିଛି ରେଟ୍ଆ

ପଣଙ୍କୁ କହି ରଖୁଛୁ ଯେ, ଜମ୍ମୁ କଶ୍ମୀର ସିଭିଲ ସର୍ଭିସ ରେଗୁଲେସନର ଧାରା 226 (2) ରେ ସଂଶୋଧନ ପରେ ଏହି ଆଦେଶ ଆସିଛି । ଗତ ବର୍ଷ ହିଁ ଏହା ସଂଶୋଧନ କରାଯାଇଥିଲା, ଯେଉଁଥିରେ ୨୨ ବର୍ଷ ସେବା ଶେଷ କରିଥିବା କିମ୍ବା ୪୮ ବର୍ଷ ବୟସ ଅତିକ୍ରମ କରିଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ରିଟାୟର କରାଯାଇ ହେବ ।

ତତ୍କାଳୀନ ଆର୍ଥିକ କମିଶନର ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ଏକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ଜାରି କରି କହିଥିଲେ ଯେ କୌଣସି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅବସର କରାଇବା ପାଇଁ ଉପଯୁକ୍ତ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ତିନିମାସର ନୋଟିସ୍ କିମ୍ବା ତିନିମାସର ଭତ୍ତା ଦେବାକୁ ପଡିବ ।

ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ:-ଏପରି ମହିଳାମାନେ ନିଜ ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ପାଇଁ ଖୋଲନ୍ତି ଭାଗ୍ୟର ଦ୍ୱାର

ମୁଖ୍ୟ ସଚିବ ଅରୁଣ କୁମାର ମେହେଟ୍ଟା ଏହି ସର୍କୁଲାର ଜାରି କରିଛନ୍ତି । ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ସଂଶୋଧନ ପରେ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିଭିନ୍ନ ବିଭାଗ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ କୌଣସି ଅଭ୍ୟାସ କରିନାହାଁନ୍ତି । ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ ସମସ୍ତ ବିଭାଗ ଏପରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚିହ୍ନଟ କରିବା ଉଚିତ, ଯେଉଁମାନେ 'କାର୍ଯ୍ୟରେ ପ୍ରଭାବହୀନ କିମ୍ବା ଜାରି ରଖିବାକୁ ଅଯୋଗ୍ୟ' ଏବଂ ଦକ୍ଷ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ବିଚାର ପାଇଁ ଏହାକୁ ସମୀକ୍ଷା କମିଟି ସମ୍ମୁଖରେ ରଖିବା ଉଚିତ୍ ।