New Wage Code India: ନୂତନ ୱେଜ କୋଡରେ ଏପରି ଅନେକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅଛି, ଯାହା ଅଫିସରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରେଣୀକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ । ଏପରିକି ମିଲ୍ ଓ କାରଖାନାରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ।
Trending Photos
5
6
5
7 "ପ୍ରତୀକାତ୍ମକ ଛବି")
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: New Wage Code India Updates: କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ୍ ବିଲର ପ୍ରସ୍ତୁତି ପ୍ରାୟ ଶେଷ କରିସାରିଛନ୍ତି । ଅକ୍ଟୋବରରେ ଏହା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରେ ବୋଲି କୁହାଯାଉଛି । ଏହାପୂର୍ବରୁ ୧ ଏପ୍ରିଲରୁ ଏହି ବିଲ୍ ଲାଗୁ କରାଯିବାର ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ଠାରୁ ଡ୍ରାଫ୍ଟ ନିୟମ ଗ୍ରହଣ ହୋଇନଥିବାରୁ ଏହି ନିୟମ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରି ନାହିଁ । ଏହି ନୂତନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଛୁଟିଦିନ, ଦରମା ଓ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ସମ୍ବନ୍ଧରେ ଅନେକ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯିବ । ଅର୍ଥାତ୍ ଏହି ନୂତନ ବିଲରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବହୁତ କିଛି ଅଛି । ଜାଣନ୍ତୁ ଏହି ନୂଆ ବିଲରେ କଣ ରହିଛି..
ବୃଦ୍ଧି ହେବ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ଓ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟି
ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ (New Wage Code Working Hours) ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ୯ ଘଣ୍ଟାରୁ ୧୨ ଘଣ୍ଟାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ । ଶ୍ରମ ଓ ରୋଜଗାର ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଅନୁଯାୟୀ, ଗୋଟିଏ ସପ୍ତାହରେ ୪୮ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବାର ନିୟମ ଲାଗୁ ହେବ । କିଛି ୟୁନିଅନ୍ ୧୨ ଘଣ୍ଟା କାମ ଓ ୩ ଦିନ ଛୁଟି ନିୟମ ଉପରେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠାଇଥିଲେ । ସରକାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ସପ୍ତାହରେ ୪୮ ଘଣ୍ଟା କାମ କରିବାର ନିୟମ ରହିବ । ଯଦି କେହି ଦିନକୁ ୮ ଘଣ୍ଟା କାମ କରନ୍ତି, ତେବେ ତାଙ୍କୁ ସପ୍ତାହରେ ୬ ଦିନ କାମ କରିବାକୁ ପଡିବ ଓ ଗୋଟିଏ ଦିନ ଛୁଟି ମିଳିବ । ଯଦି କେହି ଦିନକୁ ୧୨ ଘଣ୍ଟା କାମ କରନ୍ତି, ତେବେ ସେହି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅବଶିଷ୍ଟ ୩ ଦିନ ପାଇଁ ଛୁଟି ଦେବାକୁ ପଡିବ ।
ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ବର୍ତ୍ତମାନ ଆପଣଙ୍କର କନଫର୍ମ ଟିକେଟରେ ଯାତ୍ରା କରିପାରିବେ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତି, ଜାଣନ୍ତୁ କିପରି
ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ଼ରେ କ'ଣ ରହିଛି ଖାସ
ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ଼ରେ ଅନେକ ବ୍ୟବସ୍ଥା (New Wage Code Benefits) ରହିଛି, ଯାହା ଅଫିସରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରେଣୀକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରିବ । ଏପରିକି ମିଲ୍ ଓ କାରଖାନାରେ କାମ କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଛୁଟିଦିନ ଓ କାର୍ଯ୍ୟ ସମୟ ମଧ୍ୟ ବଦଳିଯିବ । ଜାଣନ୍ତୁ ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ଼ରେ କିଛି ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଯାହା କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବା ପରେ ଆପଣଙ୍କ ଜୀବନ ବହୁତ ବଦଳିଯିବ ।
ବଦଳିବ ସାଲାରୀ ଷ୍ଟ୍ରକ୍ଚର
ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ଼ ଅନୁଯାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସାଲାରୀ ଷ୍ଟ୍ରକ୍ଚରରେ (New Wage Code Salary Structure) ପରିବର୍ତ୍ତନ ମଧ୍ୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯିବ । ୱାର୍କ ଫର୍ମ ହୋମ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କର ଟେକ ହୋମ ସାଲାରୀ (Take Home Salary) କମ୍ ହୋଇପାରେ । କାରଣ ୱେଜ କୋଡ୍ ଆକ୍ଟ (Wage Code Act), ୨୦୧୯ ଅନୁଯାୟୀ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେଶିକ ଦରମା କମ୍ପାନୀ (CTC) ମୂଲ୍ୟର ୫୦% ରୁ କମ୍ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ । ବର୍ତ୍ତମାନ ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ବେସିକ ସାଲାରୀକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ହ୍ରାସ କରିଛନ୍ତି ଓ ଏହା ଉପର ଅଧିକ ଭତ୍ତା ଦେଉଛନ୍ତି ।
ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ତାଲିବାନ ସରକାରରେ ସାମିଲ ହୋଇପାରନ୍ତି ଆଶରଫ ଘନି, ଶୀଘ୍ର ଫେରିବେ ଆଫଗାନିସ୍ତାନ: ସୂତ୍ର
ବାର୍ଷିକ ଛୁଟିଦିନରେ ବୃଦ୍ଧି
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅର୍ଜିତ ଛୁଟି (Earned Leave) ୨୪ ରୁ ୩୦ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇପାରିବ । ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ, ଶ୍ରମ ୟୁନିଅନ୍ ଓ ଶିଳ୍ପ ପ୍ରତିନିଧୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଶ୍ରମ ସଂହିତା ନିୟମର ପରିବର୍ତ୍ତନ ବିଷୟରେ ଅନେକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରାଯାଇଥିଲା । ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ରୋଜଗାର ଛୁଟି ୨୪ ରୁ ୩୦ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଦାବି କରାଯାଇଥିଲା ।
ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ
ପ୍ରଥମ ଥର ପାଇଁ ଦେଶର ସମସ୍ତ ପ୍ରକାର ଶ୍ରମିକ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ଅର୍ଥାତ୍ ସର୍ବନିମ୍ନ ବେତନ ପାଇବେ । ପ୍ରବାସୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ନୂତନ ଯୋଜନା ଅଣାଯାଉଛି । ଏହା ବ୍ୟତୀତ ସମସ୍ତ ଶ୍ରମିକଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠିର ସୁବିଧା ଦିଆଯିବ । ସଂଗଠିତ ଏବଂ ଅସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ମଧ୍ୟ ESI ର କଭରେଜ ପାଇବେ । ଏହା ଅଧୀନରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାର ବ୍ୟବସାୟରେ କାମ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ । ସେମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ନାଇଟ ସିଫ୍ଟ କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦିଆଯିବ ।
ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ: କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ମିଳିବାକୁ ଯାଉଛି 'ଫେଷ୍ଟିଭାଲ ଗିଫ୍ଟ', ପୁନର୍ବାର ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ଦରମା
ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ PF ଓ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି
ଏହା ଅଧୀନରେ, ବେସିକ୍ ପେ ବୃଦ୍ଧି ଯୋଗୁଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ PF ଅଧିକ କଟାଯିବ । ଅର୍ଥାତ୍ ଆପଣଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟତ ପୂର୍ବ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ସୁରକ୍ଷିତ ରହିବ । ପିଏଫ୍ ସହିତ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି (Gratuity) ପ୍ରତି ଅବଦାନ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ । ଏହା ଯୋଗୁଁ ୱାର୍କ ଫର୍ମ ହୋମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ସାଲାରି ହ୍ରାସ ପାଇବ କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ସମୟରେ ଅଧିକ ରାଶି ପାଇବେ । ଅସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନୂତନ ୱେଜ କୋଡ଼ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ । ବେତନ ଓ ବୋନସ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନିୟମ ବଦଳିବ ଓ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶିଳ୍ପ ତଥା କାରଖାନାରେ କାମ କରୁଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନରେ ସମାନତା ରହିବ ।
