New Labour Code : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ, PF, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅ.1 ರಿಂದ ಬದಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ

ನವದೆಹಲಿ : ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಧಾನಿ ನರೇಂದ್ರ ಮೋದಿ ನೇತೃತ್ವದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 9 ಗಂಟೆಯಿಂದ 12 ಗಂಟೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ(New Labour Code) ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ನೌಕರರ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : Personal Loan on LIC Policy : LIC Policy ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಪರ್ಸನಲ್ ಲೋನ್, ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ(Salary)ದ 50% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಲಾಭರಹಿತ ಭಾಗವು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಶೇ. 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳು ಬದಲಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಮೂಲ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳ(Salary Hike)ವು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಪಿಎಫ್ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಮೂಲ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪಿಎಫ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : Today Petrol-Diesel Prices : ವಾಹನ ಮಾಲೀಕರೇ ಗಮನಿಸಿ : ಇಲ್ಲಿದೆ ಇಂದಿನ ಪೆಟ್ರೋಲ್ ಮತ್ತು ಡೀಸೆಲ್ ಬೆಲೆ!

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್(PF-Gratuity) ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಎಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳ ವೆಚ್ಚವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ(Working Time)ವನ್ನು 12 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕರಡು ನಿಯಮಗಳು 15 ರಿಂದ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಹ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : LPG Cylinder Subsidy: ಈಗ ಯಾರಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತೆ ಎಲ್‌ಪಿಜಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ? ಇಲ್ಲಿದೆ ಮಾಹಿತಿ