હવે અઠવાડિયામાં માત્ર 4 દિવસની જ નોકરી, 3 દિવસ રહેશે વીક ઓફ! જાણો ક્યારથી લાગુ થશે નવા નિયમો

નવી દિલ્લીઃ સરકાર નવા શ્રમ કાયદા લાગુ કરવા જઈ રહી છે. સરકાર અમલ કરતા પહેલા તેના નિયમોને વધુ સારી બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે, જેથી અમલીકરણ પછી કોઈ મુશ્કેલી ન આવે. આ નવા નિયમમાં રજાઓ અને કામના કલાકોથી લઈને પગાર સુધીના નિયમો બદલાશે. તેનો અમલ 1 એપ્રિલથી થવાનો હતો, જુલાઈમાં તેને લાગુ કરવાની ચર્ચાએ જોર પકડ્યું હતું, ત્યારબાદ 1 ઓક્ટોબરથી તેને લાગુ કરવાની તૈયારીઓ કરવામાં આવી હતી. હવે નવા વર્ષમાં તેનો અમલ થવાની ધારણા છે.

આ પણ વાંચોઃ પુત્રના મિત્રને જોઈને ટીચરથી ના રહેવાયું, પકડીને અનેકવાર કરતી રહી સંભોગ! 14 વર્ષના વિદ્યાર્થીને તો ટીચરે 'ગેલેક્સી' બતાવી દીધી!

પગાર માળખામાં ફેરફાર-
નવા વર્ષમાં નોકરી કરતા લોકોના પગાર માળખામાં મોટો ફેરફાર થઈ શકે છે. કર્મચારીઓના ટેક હોમ સેલરીમાં ઘટાડો થઈ શકે છે. આ ઉપરાંત નવા લેબર કોડમાં કામના કલાકો, ઓવરટાઇમ, બ્રેક ટાઇમ જેવી બાબતો અંગે પણ જોગવાઈ કરવામાં આવી છે. આપણે તેને એક પછી એક સમજીશું, પરંતુ સૌ પ્રથમ આપણે સમજીએ કે નવો વેતન કોડ શું છે?

આ પણ વાંચોઃ એરપોર્ટ પર જ ચુમ્મા-ચાટી કરવા લાગી કાટાં લગા ગર્લ! બધા જોતા હતાં તોય ઠંડી ઉડાડવા ગરમ કરતી રહી 'માહોલ'!

નવો વેતન કોડ શું છે?
સરકારે 29 શ્રમ કાયદાઓને જોડીને 4 નવા વેતન કોડ તૈયાર કર્યા છે. સંસદે ઓગસ્ટ 2019માં ત્રણ લેબર કોડ, ઔદ્યોગિક સંબંધો, કામની સલામતી, આરોગ્ય અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને સામાજિક સુરક્ષા સંબંધિત નિયમોમાં ફેરફાર કર્યા હતા. આ નિયમો સપ્ટેમ્બર 2020 ના રોજ પસાર કરવામાં આવ્યા હતા

આ ચાર કોડ છે-
1- વેજેજ પર કોડ
2- ઔદ્યોગિક સંબંધો કોડ
3- વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય (OSH)
4- સામાજિક સુરક્ષા કોડ

આ પણ વાંચોઃ કામુકતાથી ભરેલી આ 5 વેબ સિરીઝ જોઈ લોકોએ કેટલાંય પલંગ તોડી નાખ્યાં! જોતા પહેલાં નવો પલંગ લાવીને રાખજો!

ચારેય કોડ એકસાથે લાગુ થશે-
સરકારી સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર આ તમામ કોડ એકસાથે લાગુ કરવામાં આવશે. વેતન સંહિતા અધિનિયમ, 2019 મુજબ, કર્મચારીનો મૂળ પગાર કંપનીના ખર્ચ (CTC)ના 50% કરતા ઓછો ન હોઈ શકે. હાલમાં ઘણી કંપનીઓ બેઝિક સેલરી ઘટાડે છે અને ઉપરથી વધુ ભથ્થાં આપે છે જેથી કંપની પરનો બોજ ઓછો થાય.

જો 30 મિનિટ વધુ કામ કર્યું તો ઓવરટાઇમ-
નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં ઓવરટાઇમમાં 30 મિનિટની ગણતરી કરીને 15 થી 30 મિનિટ વચ્ચે વધારાના કામનો સમાવેશ કરવાની જોગવાઈ છે. વર્તમાન નિયમ હેઠળ, 30 મિનિટથી ઓછા સમયને ઓવરટાઇમ માટે લાયક ગણવામાં આવતો નથી. ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં, કોઈપણ કર્મચારીને 5 કલાકથી વધુ સમય સુધી સતત કામ કરવા માટે દબાણ કરી શકાતું નથી. દર પાંચ કલાક પછી તેને 30 મિનિટનો બ્રેક આપવો ફરજિયાત કરવામાં આવ્યો છે.

આ પણ વાંચોઃ સુહાગરાતે ભૂલથી પણ ન કરતા આવી ભયંકર ભૂલ, નહીં તો માથે પડશે ખર્ચો અને રીસાઈને પાછી જશે 'રોણી'!

પગાર માળખું સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જશે-
વેતન સંહિતા અધિનિયમ, 2019 લાગુ થયા પછી, કર્મચારીઓના પગારનું માળખું સંપૂર્ણપણે બદલાઈ જશે. કર્મચારીઓની 'ટેક હોમ સેલેરી' ઘટશે, કારણ કે બેઝિક પે વધારવાથી કર્મચારીઓનો પીએફ વધુ સુરક્ષિત થશે, એટલે કે તેમનું ભવિષ્ય વધુ સુરક્ષિત રહેશે. પીએફની સાથે ગ્રેચ્યુટીમાં પણ યોગદાન મળશે. પણ વધારો.એટલે કે ઘરે લઈ જવાનો પગાર ચોક્કસ વધશે.પરંતુ કર્મચારીને નિવૃત્તિ પર વધુ રકમ મળશે.નવો વેજ કોડ અસંગઠિત ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે પણ લાગુ થશે. પગાર અને બોનસ સંબંધિત નિયમો બદલાશે અને દરેક ઉદ્યોગ અને ક્ષેત્રમાં કામ કરતા કર્મચારીઓના પગારમાં સમાનતા રહેશે.

કામના કલાકો, રજાઓને પણ અસર થશે-
EPFO બોર્ડના સભ્ય અને ભારતીય મજદૂર સંઘના મહાસચિવ વિરજેશ ઉપાધ્યાયના જણાવ્યા અનુસાર, કર્મચારીઓના કામના કલાકો, વાર્ષિક રજાઓ, પેન્શન, PF, ટેક હોમ સેલરી, રિટાયરમેન્ટ જેવા મહત્વના મુદ્દાઓ પર નિયમોમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે. શ્રમ મંત્રાલયના લેબર રિફોર્મ સેલના એક અધિકારીના જણાવ્યા અનુસાર, મજૂર સંઘે પીએફ અને વાર્ષિક રજાઓને લઈને માંગ કરી છે, યુનિયન માંગ કરી રહ્યું છે કે અર્ન્ડ લીવ 240 થી વધારીને 300 કરવામાં આવે.