World Labour Day 2023: માત્ર ગર્ભાવસ્થા જ નહીં, કસુવાવડ કે ગર્ભપાત પછી પણ મહિલાઓને આટલા દિવસોની મળે છે રજા

Maternity Leave, Labour Day 2023: દર વર્ષે 1 મેના રોજ વિશ્વભરમાં વિશ્વ મજૂર દિવસ ઉજવવામાં આવે છે. શ્રમજીવી લોકોના અધિકારો વિશે જાગૃતિ ફેલાવવા અને તેમને શોષણથી બચાવવા માટે સમગ્ર વિશ્વમાં આ દિવસની ઉજવણી કરવામાં આવે છે. તે આપણા સમાજમાં કામદાર વર્ગ દ્વારા ભજવવામાં આવતી મહત્વની ભૂમિકાની યાદ અપાવે છે. ભારતમાં મહિલાઓ માટે પ્રેગ્નન્સી દરમિયાન કામ કરવા માટે કેટલાક ખાસ નિયમો બનાવવામાં આવ્યા છે અને જો તમારા ઘરમાં પણ કોઈ ગર્ભવતી હોય તો આ લેખમાં તમે તમારા ઘણા અધિકારો વિશે જાણી શકો છો.

મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ 1961
જેમ જેમ સેવા ક્ષેત્રમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધી હોવાથી પ્રસૂતિ રજા અને પ્રસૂતિ લાભો વધુ સામાન્ય બન્યા છે. વર્ષ 1961માં, માતૃત્વ લાભ અધિનિયમ પસાર કરવામાં આવ્યો હતો, જેનો હેતુ સમગ્ર દેશમાં મહિલાઓને સમાન માતૃત્વ લાભો આપવાનો હતો. 1-2-1996 થી 1995 ના સુધારા નંબર 29 દ્વારા સ્ત્રી કર્મચારી કસુવાવડ અથવા ગર્ભપાત સુધી 6 અઠવાડિયા માટે પ્રસૂતિ રજા લઈ શકે છે.

પ્રસૂતિ રજા અરજી
મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ દરેક સંસ્થાને લાગુ પડે છે, જેમાં કોઈપણ ફેક્ટરી, ખાણ અથવા પ્લાન્ટેશન, સરકારની કોઈપણ સંસ્થા અને દરેક દુકાન અથવા સંસ્થાનો સમાવેશ થાય છે. રાજ્યમાં જ્યાં દસ કે તેથી વધુ વ્યક્તિઓ રોજગારી ધરાવે છે, અથવા અગાઉના 12 મહિનાના કોઈપણ દિવસે નોકરીમાં હતા, આ કાયદા હેઠળ મહિલાઓને રજા મંજૂર કરવી આવશ્યક છે.

આટલા દિવસો સુધી કામ કરવાની જરૂર નથી
કોઈ પણ એમ્પ્લોયર કોઈ મહિલાને તેના ડિલિવરી અથવા તેના કસુવાવડના દિવસ પછી તરત જ છ અઠવાડિયા દરમિયાન કોઈ પણ કામ માટે જાણી જોઈને કામે રાખી શકશે નહીં. અને કોઈપણ મહિલા તેની ડિલિવરી અથવા ગર્ભપાત પછી તરત જ છ અઠવાડિયા દરમિયાન કંપની માટે કોઈ કામ કરવા માટે બંધાયેલી નથી.

મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટનો લાભ કોને મળે છે
એક મહિલા વધુમાં વધુ 12 અઠવાડિયાની રજા લઈ શકે છે, જેમાંથી 6 અઠવાડિયાથી વધુ તેની અપેક્ષિત ડિલિવરી તારીખ પહેલાની હોવી જોઈએ. આ સમયગાળા દરમિયાન મહિલાના મૃત્યુના કિસ્સામાં, પ્રસૂતિ લાભ તેના મૃત્યુની તારીખ સુધી જ ચૂકવવાપાત્ર રહેશે.

કસુવાવડમાં પ્રસૂતિ રજા
કસુવાવડ અથવા ગર્ભપાતના કિસ્સામાં, સ્ત્રી ગર્ભપાતની તારીખથી તરત જ છ અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે પ્રસૂતિ રજા લઈ શકે છે. જ્યારે નસબંધી ઓપરેશનના કિસ્સામાં, સ્ત્રી તેના ઓપરેશનની તારીખથી બે અઠવાડિયાના સમયગાળા માટે રજા લઈ શકે છે. જો કોઈ કંપની આ એક્ટ હેઠળ મહિલાને તેનો પગાર આપવાનો ઈન્કાર કરે છે તો તેને કાયદા દ્વારા સજા થઈ શકે છે. 5,000નો દંડ અથવા એક વર્ષની કેદ અથવા બંનેની જોગવાઈ છે.