તમારી Salary slip છુપાયેલી છે ઘણી મહત્વની જાણકારી, ઈન્ક્રીમેન્ટ સમયે લાગશે કામ

salary slip allowance: નોકરી કરતા લોકોને દર મહિને સેલરી મળે છે. તેના પછી HR તરફથી સેલરી સ્લીપ આપવામાં આવે છે. પરંતુ મોટાભાગના લોકો માત્ર સેલરી સાથે જ મતલબ રાખે છે. અને સેલરી સ્લીપ જોતાં જ નથી. પરંતુ તમારી સેલરી સ્લીપમાં તમામ એવી જાણકારી છૂપાયેલી હોય છે, જે તમને જોબ બદલવા કે ઈન્ક્રીમેન્ટના સમયે કામમાં આવી શકે છે. જોકે જ્યારે તમે બીજી જગ્યાએ જોબ શોધો છો ત્યારે તમે એ નક્કી કરી શકતા નથી કે તમારે કેટલું પેકેજ માગવાનું છે. પરંતુ જો તમે સેલરી સ્લીપને ધ્યાનથી જોતા હોય તો તેમાં લખેલું હોય છે જેના આધારે તમારું કામ સરળ બની જશે.

સેલરી સ્લીપ બે પ્રકારની વસ્તુ હોય છે. એક ઈનહેન્ડ સેલરી અને બીજી ડિડક્શન પાર્ટ. બંનેને મિક્સ કરીને તમારી માસિક સીટીસી એટલે કોસ્ટ ટુ કંપની બને છે. તેનો અર્થ એ થયો કે કંપની તમારા પર કેટલો ખર્ચ કરી રહી  છે. સ્લિપમાં બધા ભથ્થાનો પણ સમાવેશ થાય છે.

સેલરી સ્લિપમાંથી લઈ શકો છો આ જાણકારી:
1. બેસિક સેલેરી એટલે તે તમારા પગારનો સૌથી મહત્વનો હિસ્સો છે. સામાન્ય રીતે તમારી બેસિક કુલ સેલરીના 35થી 40 ટકા હોય છે. તમારી બેસિક જેટલી વધારે હશે એટલો તમારે વધારે ટેક્સ આપવો પડશે. તે 100 ટકા ટેક્સેબલ હોય છે. બેસિક ઈન હેન્ડ સેલરીના રૂપમાં મળે છે.

2 HRA બેસિક સેલરીના 50 ટકા હોય છે. જો કર્મચારી મેટ્રો શહેરમાં રહેતો હોય,  કર્મચારી ટુ અથવા ટાયર થ્રી શહેરમાં રહે છે, તો HRA મૂળભૂત પગારના 40 ટકા છે.

3.  જ્યારે તમે ભાડા પર એક વર્ષમાં ચૂકવો છો તે ભાડામાંથી મૂળ પગારના 10% બાદ કર્યા પછી બાકી રહેલ રકમ ઘર ભાડા ભથ્થું પણ હોઈ શકે છે. નોંધ: આ બંનેમાં, કંપની તે ભાગ ચૂકવે છે, જે ઓછો છે. તમને હાઉસ રેન્ટ એલાઉન્સ પર ટેક્સ છૂટ મળે છે.

4. અવરજવર ભથ્થું તમને ઓફિસમાં આવવા-જવા અથવા કામ માટે ઓફિસની બહાર જવાના બદલામાં મળે છે. આ રકમ કંપની તમારી જોબ પ્રોફાઇલના આધારે નક્કી કરે છે. વેચાણ વિભાગમાં કામ કરતા લોકો માટે કન્વેયન્સ એલાઉન્સ વધારે છે. આ પૈસા ફક્ત હાથના પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે.

5. દરેક કંપનીમાં લીવ ટ્રાવેલ એલાઉન્સ એલટીએ નિશ્ચિત છે. કંપની તમને એક વર્ષમાં અમુક રજાઓ અને મુસાફરી ખર્ચ આપે છે. કેટલીક કંપનીઓ આમાં પરિવારના સભ્યોને પણ સામેલ કરે છે. પ્રવાસ દરમિયાન તમે જે અન્ય ખર્ચાઓ કરો છો તે આ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા નથી. 

ટેક્સ મુક્તિ: આ માટે તમારે મુસાફરી પર ખર્ચવામાં આવેલા બિલ ચૂકવવા પડશે. મુસાફરી સિવાય જે પણ ખર્ચ થાય છે, તેમાં ઉમેરો કરશો નહીં. આ રકમ હાથમાં પગારનો પણ એક ભાગ છે.

6.  મેડિકલ ભથ્થું આ તમને મેડિકલ કવરના રૂપમાં આપવામાં આવે છે. કેટલીકવાર કર્મચારીઓ જરૂરિયાત મુજબ આ સેવાનો ઉપયોગ કરે છે, તો ક્યારેક તેઓ બિલ બતાવીને પૈસા પરત મેળવે છે. તમને તે હાથમાં મળે છે, પરંતુ કેટલીક કંપનીઓ તેને વાર્ષિક ધોરણે ચૂકવે છે, જ્યારે કેટલીક તેને માસિક ધોરણે ચૂકવે છે.

7. પર્ફોર્મન્સ બોનસ અને વિશેષ ભથ્થું આ એક પ્રકારનું પુરસ્કાર છે, જે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આપવામાં આવે છે. દરેક કંપનીની અલગ-અલગ કામગીરી નીતિ હોય છે. તે સંપૂર્ણપણે કરપાત્ર છે. તે ફક્ત તમારા હાથના પગારમાં ઉમેરવામાં આવે છે.