7வது ஊதியக் குழுவின் பலன்கள்: சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு, மத்திய அரசு 7 ஊதியக் கமிஷன்களை (சமீபத்திய) அமைத்துள்ளது, அவை அரசாங்கத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் சிவிலியன் பணியாளர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்பில் மாற்றங்களை மதிப்பாய்வு செய்து பரிந்துரைக்கின்றன. ஊதியக் கமிஷன் என்பது மத்திய அரசின் நிர்வாக அமைப்பு மற்றும் பொறிமுறையாகும், இது தற்போதுள்ள ஊதிய அமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்து ஆய்வு செய்கிறது மற்றும் சிவில் ஊழியர்கள் மற்றும் இராணுவப் படைகளுக்கு மாற்றங்களை (ஊதியம், கொடுப்பனவுகள், சலுகைகள், போனஸ் மற்றும் பிற வசதிகளில்) பரிந்துரைக்கிறது.


COMMERCIAL BREAK
SCROLL TO CONTINUE READING

ஏழாவது ஊதியக் குழு
இது தவிர, சம்பளக் கமிஷன் ஊழியர்களின் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மதிப்பீடு செய்த பிறகு போனஸ் தொடர்பான விதிகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறது. ஊதியக் குழுவின் செயல்பாடுகளில் தற்போதுள்ள ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் பிற ஓய்வூதிய பலன்களை ஆய்வு செய்வதும் அடங்கும். நமது நாட்டின் பொருளாதார நிலை மற்றும் கிடைக்கும் வளங்களை மதிப்பீடு செய்த பிறகே சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. இந்த கமிஷன் முக்கியமாக மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறது.


மேலும் படிக்க | 7th Pay Commission: ஊழியர்களுக்கு டபுள் பம்பர் ஜாக்பாட்.. அடுத்த மாதம் ஊதிய உயர்வு


ஊதிய கமிஷன்
1947 முதல் 7 ஊதியக் குழுக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. சமீபத்திய அதாவது ஏழாவது ஊதியக் குழு 2014 ஆம் ஆண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மத்திய அரசின் ஊதியக் கட்டமைப்பை மாற்றியமைப்பதற்காக 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதியக் குழுவை மத்திய அரசு அமைக்கிறது. அறிக்கை மூலம் பரிந்துரையை சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசத்தை அரசு வழங்குகிறது. இந்த ஆணையம் பரிந்துரைகளை இறுதி செய்த பிறகு எந்தவொரு விஷயத்திலும் இடைக்கால அறிக்கையை அனுப்பலாம்.


7வது ஊதியக் குழுவின் முக்கியத்துவம்
ஒரு பணியாளரின் அனைத்து பணத் தேவைகளையும் மனதில் கொண்டு செயல்படுவதால் சம்பள கமிஷன் முக்கியமானது. அடிப்படை சம்பளத்துடன், அகவிலைப்படி, வீட்டு வாடகை கொடுப்பனவு, பயணப்படி போன்றவற்றையும் இந்த கமிஷன் கவனித்துக்கொள்கிறது.


புதிய ஊதிய மேட்ரிக்ஸ்
7வது ஊதியக் குழு புதிய ஊதியக் குழுவை அறிமுகப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக ஏற்கனவே உள்ள ஊதியக் குழுக்கள் மற்றும் தர ஊதியத்தை ரத்து செய்ய பரிந்துரைத்தது. இந்த பரிந்துரைக்கு மத்திய அரசு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. முன்னதாக அதிகாரிகள் தர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் நிலையை நிர்ணயம் செய்தனர், இது இனி ஊதிய மேட்ரிக்ஸில் மதிப்பிடப்படும். 


குறைந்தபட்ச ஊதியம்
இந்த சம்பள கமிஷன் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை மாதம் 7000 ரூபாயில் இருந்து 18000 ரூபாயாக உயர்த்தியுள்ளது. இப்போது மிகக் குறைந்த தொடக்கச் சம்பளம் ரூ. 18000 ஆக இருக்கும் (புதிய பணியாளர்களுக்கு). மறுபுறம், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட வகுப்பு 1 அதிகாரியின் சம்பளம் ரூ.56,100 ஆக இருக்கும்.


செப்டம்பரில் அகவிலைப்படி உயர்த்தப்பட வாய்ப்பு?
இந்நிலையில் இந்த ஆண்டுக்கான அகவிலைபப்டி செப்டம்பரில் அதிகரிக்கப்படும் என்றும், ஜூலை 1, 2023 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என்றும் கூறுகின்றன. தற்போது, கிட்டத்தட்ட ஒரு கோடி மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் 42 சதவீத அகவிலைப்படியைப் பெறுகின்றனர். கடைசியாக, 2023 ஆம் ஆண்டு மார்ச் 24 ஆம் தேதி டிஏவில் திருத்தம் செய்யப்பட்டு, ஜனவரி 1, 2023 முதல் அமலுக்கு வந்தது. முன்னதாக, டிசம்பர் 2022 இல் முடிவடைந்த காலத்திற்கான அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் 12 மாத சராசரியின் சதவீத அதிகரிப்பின் அடிப்படையில் மத்திய அரசு அப்போது அகவிலைப்படியை நான்கு சதவீத புள்ளிகள் அதிகரித்து 42 சதவீதமாக உயர்த்தியது.


மேலும் படிக்க | 7th Pay Commission: ஊழியர்களுக்கு இரட்டை ஜாக்பாட்.. அடுத்த மாதம் அறிவிப்பு, பம்பர் ஊதிய உயர்வு


சார்பில்லாத சமரசமில்லாத செய்திகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளில்! 


உடனுக்குடன் செய்திகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சமூக வலைத்தளங்களில் எங்களைப் பின்தொடருங்கள்.


முகநூலில் @ZEETamilNews, ட்விட்டரில் @ZeeTamilNews மற்றும் டெலிக்ராமில் https://t.me/ZeeTamilNews என்ற பக்கத்தை லைக் செய்யவும்.


கல்வி, பொழுதுபோக்கு, அரசியல், விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ தமிழ் நியூஸ் செயலியைப் பதிவிறக்குங்கள்!!


Android Link: https://bit.ly/3AIMb22


Apple Link: https://apple.co/3yEataJ