एक झटके में मल्टीनेशनल कंपनी में हजारों लोगों को चली गई नौकरी, CEO ने बताई छंटनी की वजह

Job in Boeing: कंपनी ने पिछले महीने लगभग 17000 कर्मचारियों के बराबर पदों की कटौती की घोषणा की थी. इस कदम का उद्देश्य बोइंग की प्रतिस्पर्धी बढ़त को बहाल करना है क्योंकि कंपनी कई संकटों से जूझ रही है.

Boeing: विमान बनाने वाली दिग्गज वैश्विक कंपनी बोइंग अपने 10% कर्मचारियों यानी 17 हजार लोगों को नौकरी से निकालेगी. कंपनी बुधवार से कर्मचारियों को पिंक स्लिप भेजना शुरू कर देगी. कंपनी के मुताबिक, यह फैसला दक्षता में सुधार और उत्पादन को फिर से बढ़ाने में मदद करने के लिए कुशल कर्मचारियों को के बीच संतुलन बनाने के लिए उठाया गया है. 

कंपनी ने पिछले महीने लगभग 17000 कर्मचारियों के बराबर पदों की कटौती की घोषणा की थी. इस कदम का उद्देश्य बोइंग की प्रतिस्पर्धी बढ़त को बहाल करना है क्योंकि कंपनी कई संकटों से जूझ रही है. जिसमें जनवरी में हुई एक भयानक दुर्घटना के बाद उत्पादन में कमी और हड़ताल के कारण इसका अधिकांश उत्पादन सात सप्ताह के लिए बंद हो जाना शामिल है.

टॉप फ्लाइट इंजीनियरों और मैकेनिक छुट्टी से नहीं लौटे

बोइंग को इसका भरोसा था कि छुट्टी पर गए कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा अंततः काम पर लौट आएगा. लेकिन यह पैटर्न तब टूटा जब इसके कोविड-युग की छंटनी ने टॉप फ्लाइट इंजीनियरों और मैकेनिक सहित कई नियमित कर्मचारी वापस नहीं लौटे. 

इन दिनों कुशल कर्मचारियों के पास अधिक विकल्प मौजूद हैं. सिएटल में बेरोज़गारी दर 4 प्रतिशत के आस-पास है और एयरोस्पेस क्षेत्रों खासकर बढ़ती अंतरिक्ष अर्थव्यवस्था के साथ कुशल लोगों की उच्च मांग है.  

अंतरिक्ष उद्योग विश्लेषक और सलाहकार स्टैन शूल का कहना है कि स्पेसएक्स, ब्लू ओरिजिन एलएलसी और अमेज़ॅन.कॉम इंक के प्रोजेक्ट कुइपर जैसे प्रतिद्वंद्वी सिएटल के आसपास तेजी से बढ़ते ऑपरेशन के मद्देनजर नई नियुक्तियों की तलाश कर रहे हैं. एलन मस्क की कंपनी स्पेसएक्स स्टारलिंक उपग्रहों पर काम करने से लेकर रॉकेट, अंतरिक्ष स्टेशन, चंद्र लैंडर जैसे मिशनों के लिए भर्तियां कर रही है.

कंपनी के सीईओ ने बताई छंटनी की वजह

कंपनी के सीईओ केली ऑर्टबर्ग ने कहा है कि कंपनी की अक्षमता को दूर करने के लिए एक व्यापक अभियान के तहत 10 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की जाएगी. ब्लूमबर्ग से बात करते हुए ऑटबर्ग ने कहा कि हमें अपनी प्राथमिकताओं को रीसेट कर अधिक केंद्रित संगठन बनाने की जरूरत है. इस कटौती का उद्देश्य उन क्षेत्रों के एकीकरण पर ध्यान केंद्रित करना है जहां हम कुशल नहीं हैं और हमें गैर-जरूरी गतिविधि को कम करने पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखना होगा.