Work From Home ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂತು ಆಪತ್ತು...! ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಮೊರೆ

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ಡೆಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿವೆ.

ಸಾಂಧರ್ಭಿಕ ಚಿತ್ರ

ನವದೆಹಲಿ: ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಈಗ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್, ಟಿಸಿಎಸ್, ಡೆಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್, ವಿಪ್ರೋ ಮತ್ತು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನಂತಹ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಗೆ ಮರಳುವಂತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿವೆ. 

COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯ ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮುಂದಾಗಿವೆ. ಇದರ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌ನ ಸಿಇಒ ರವಿ ಕುಮಾರ್, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೋಸ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಈಗ  ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಸೀಟ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎನ್ನುವ ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಂಪನಿಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸನಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ವರ್ಧಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಕುರಿತಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಅವರು ಕಾಗ್ನಿಜೆಂಟ್‌ನ ನೆಕ್ಸ್ಟ್‌ಜೆನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್ ಸೆಟಪ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕಛೇರಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಜ್ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ನಂತರದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ರಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲದೆ ಅವರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬೇಕು ಎನ್ನುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನು ಓದಿ  : Viral Video: ಮದುವೆ ಮಂಟಪದಲ್ಲಿ ʼವರʼನಿಗಾಗಿ ಯುವತಿಯರ ಮಾರಾಮಾರಿ..!

ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವಿಸಸ್ (TCS) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ಅವರ ಕಚೇರಿ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಜೋಡಿಸುವ ಹೊಸ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯದ 60% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 60-75% ರ ನಡುವೆ ಹಾಜರಾಗುವವರು ಅದರ 50% ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ನೀತಿಯು TCS ನ ಕಚೇರಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಡೆಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಹಾಜರಾತಿ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಡೆಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಸ್ವೈಪ್ ಸಿಸ್ಟಮ್, ವಿಪಿಎನ್ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಬಣ್ಣ-ಕೋಡೆಡ್ ಹಾಜರಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಾಜರಾತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಬಣ್ಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ: ನೀಲಿ (ಸ್ಥಿರವಾದ ಆನ್-ಸೈಟ್), ಹಸಿರು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಆನ್-ಸೈಟ್), ಹಳದಿ (ಭಾಗಶಃ ಆನ್-ಸೈಟ್), ಮತ್ತು ಕೆಂಪು (ಸೀಮಿತ ಆನ್-ಸೈಟ್). ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಜರಾತಿ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ಹೊಂದಿದೆ. 

ಇನ್ನೊಂದೆಡೆಗೆ ವಿಪ್ರೋ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹಾಜರಾತಿ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವಿಪ್ರೋ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿದೆ.ಇದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಸೌರಭ್ ಗೋವಿಲ್ ಸಹವರ್ತಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಂಡಳಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವಿಪ್ರೋ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಕರ್ನಾಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಣ್ಣು ಮಕ್ಕಳು ‘ಕೊಲೆ ಭಾಗ್ಯ’ ಕಾಣುವಂತಾಗಿದೆ: ಬಿ.ವೈ.ವಿಜಯೇಂದ್ರ

Infosys ನ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು Infosys ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವ ವೇದಿಕೆ, InfyMe, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 11 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಈ ಹಿಂದೆ ಕಿರಿಯ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನವೆಂಬರ್ 2020 ರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.ಕಂಪನಿಗಳು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.