New Wage Code : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿ : ಈಗ ವಾರದಲ್ಲಿ 4 ದಿನ ಮಾತ್ರ ಆಫೀಸ್ ಕೆಲಸ, 3 ದಿನ ರಜೆ!

ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕಿದ್ದು, ನಂತರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಚರ್ಚೆ ವೇಗ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆದಿದೆ. ಈಗ ಇದು ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ನವದೆಹಲಿ : ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ನವೀಕರಣ: ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ. ಈ ಹೊಸ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಿಂದ ಸಂಬಳದವರೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರಬೇಕಿದ್ದು, ನಂತರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಚರ್ಚೆ ವೇಗ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಸಿದ್ಧತೆ ನಡೆದಿದೆ. ಈಗ ಇದು ಹೊಸ ವರ್ಷ(New Year 2022)ದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : ಇದು ನ್ಯಾಯವೇ.? ಪತಿಯ ಜಾಮೀನಿಗೆ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಕೇಳಿದ ಮಹಿಳೆ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅತ್ಯಾಚಾರ

ಸಂಬಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯಾಗಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ, ವಿರಾಮದ ಸಮಯ ಮುಂತಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ಏನು ಎಂದು ಮೊದಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ?

ಏನಿದು ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ?

29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಸರ್ಕಾರವು 4 ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ. ಸಂಸತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಮೂರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು(New Wage Code), ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2020 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇವು ನಾಲ್ಕು ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ

1- ವೆಜ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ಕೋಡ್
2- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೋಡ್
3- ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ (OSH)
4- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೋಡ್

ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಕೋಡ್‌ಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ

ಸರ್ಕಾರದ ಮೂಲಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇಜ್ ಕೋಡ್ ಆಕ್ಟ್, 2019(New Wage Code act 2019) ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನವು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದ (CTC) 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಮೇಲಿಂದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

30 ನಿಮಿಷ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ

ಹೊಸ ಕರಡು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, 30 ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ 15 ರಿಂದ 30 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, 30 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಅರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕರಡು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 5 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಐದು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : Petrol-Diesel Price : ಪೆಟ್ರೋಲ್ ದರಲ್ಲಿ ₹25 ಇಳಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಈ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ!

ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ

ವೇಜ್ ಕೋಡ್ ಆಕ್ಟ್, 2019 ರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ನೌಕರರ ವೇತನ ರಚನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 'ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿ'(Take Home Salary) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಎಫ್ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಪಿಎಫ್ ಜೊತೆಗೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ರಜಾದಿನಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ

ಇಪಿಎಫ್‌ಒ(EPFO) ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾರತೀಯ ಮಜ್ದೂರ್ ಸಂಘದ ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ವಿರ್ಜೇಶ್ ಉಪಾಧ್ಯಾಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ, ಪಿಎಫ್, ಮನೆಗೆ ಸಂಬಳ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಇದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣಾ ಕೋಶದ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾತನಾಡಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯು ಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಇಟ್ಟಿದೆ, ಯೂನಿಯನ್ ಗಳಿಕೆ ರಜೆಯನ್ನು 240 ರಿಂದ 300 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕನ್ನಡ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸ್ವಾರಸ್ಯಕರ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಓದಲು ನಮ್ಮ ಝೀ ಹಿಂದೂಸ್ತಾನ್ ಕನ್ನಡ ಮೊಬೈಲ್ ಆಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ...
Android Link - https://bit.ly/3hDyh4G
Apple Link - https://apple.co/3hEw2hy
ನಮ್ಮ ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಪುಟಗಳಿಗೆ ಸಬ್ ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಆಗಲು Twitter, Facebook ಲಿಂಕ್ ಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ಕಿಸಿ.