EPF பங்களிப்பில் மாற்றம், ஊதிய உச்சவரம்பில் ஏற்றம்: ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க அரசு திட்டம்

EPFO Wage Ceiling Hike: பிஎஃப் உறுப்பினர்களுக்கு முக்கிய செய்தி. நீண்ட நாட்களாக பேசப்பட்டு வரும் உயர் ஓய்வூதியம் குறித்து தற்போது ஒரு புதிய அப்டேட் வந்துள்ளது. அதை பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.

EPFO Higher Pension: தொழிலாளர் அமைச்சகம் சமீபத்தில் இது குறித்த ஒரு முன்மொழிவை நிதி அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பியுள்ளது. அதில் ஓய்வூதியம் கணக்கிட தற்போதுள்ள ரூ.15,000 என்ற ஊதிய வரம்பை ரூ.21,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2014-ம் ஆண்டு முதல் ஓய்வூதியம் ரூ.15,000 -இன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு வருகின்றது. இப்போது இந்த வரம்பை அதிகரிப்பதற்கான நேரமாக கருதப்படுகின்றது. அதன் வரம்பை உயர்த்துவது குறித்து தொடர்ந்து பேசப்பட்டு வருகின்றது. இது மிக விரைவில் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

1 /11

பிஎஃப் உறுப்பினரா நீங்கள்? அப்படியென்றால் உங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான அப்டேட் உள்ளது. நீண்ட நாட்களாக பேசப்பட்டு வரும் உயர் ஓய்வூதியம் குறித்து தற்போது ஒரு புதிய அப்டேட் வந்துள்ளது. அதை பற்றி இந்த பதிவில் காணலாம்.

2 /11

ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பின் (EPFO) உறுப்பினர்கள் அதிக ஓய்வூதியத்திற்காக அதிக பங்களிப்புகளைச் செய்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் அனுமதிக்கக்கூடும் என கூறப்படுகின்றது. இதற்காக, ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் 1995 (இபிஎஸ்-95) இல் சீர்திருத்தங்களை மேற்கொள்ள அமைச்சகம் பரிசீலித்து வருகிறது.

3 /11

தற்போது EPFO ​​உறுப்பினர்களின் சம்பளத்தில் 12 சதவீதம் (அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படி) EPF கணக்கில் செல்கிறது. நிறுவனமும் அதே அளவு தொகையை இபிஎஃப் உறுப்பினர்களின் (EPF Members) கணக்கில் செலுத்துகிறது. ஆனால் நிறுவனம் செலுத்தும் தொகையில் 8.33 சதவீதம் இபிஎஸ்-95க்கு செல்கிறது, மீதமுள்ள 3.67 சதவீதம் இபிஎஃப் கணக்கில் (EPF Account) டெபாசிட் செய்யப்படுகிறது.

4 /11

உறுப்பினர்கள் தங்கள் EPS-95 கணக்கில் அதிகப் பங்களிப்பைச் செய்தால், அவர்களுக்கு அதிக ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். எனவே, இபிஎஸ்ஸில் அதிக பங்களிப்பை அனுமதிப்பதற்கான விருப்பங்களை அமைச்சகம் பரிசீலித்து வருகிறது. திருத்தப்பட்ட கட்டமைப்பின் கீழ் ஓய்வூதிய பலன்களை அதிகரிக்க, EPS-95க்கு பங்களிக்கவும் ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்படலாம்.

5 /11

இபிஎஃப் சட்டத்தின் கீழ், செப்டம்பர் 1, 2014க்குப் பிறகு இந்தத் திட்டத்தில் சேரும் ஊழியர்களுக்கு அதிக சம்பளம் வாங்கினாலும், 8.33%, அதிகபட்சமாக ரூ.15,000-இல் மட்டுமே ஓய்வூதியப் பங்களிப்பை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும்.

6 /11

மற்றொரு விதியின்படி, செப்டம்பர் 1, 2014 க்கு முன்னர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்து பணியில் சேர்ந்த ஊழியர்கள் ஆறு மாதங்களுக்குள், அதாவது பிப்ரவரி 28, 2015 -க்குள், EPFO ​​உடன் புதிய கூட்டு விருப்பத்தைத் தாக்கல் செய்திருந்தால், ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் 8.33% பங்களிக்க முடியும்.

7 /11

தொழிலாளர் அமைச்சகம் சமீபத்தில் இது குறித்த ஒரு முன்மொழிவை நிதி அமைச்சகத்திற்கு அனுப்பியுள்ளது. அதில் ஓய்வூதியம் கணக்கிட தற்போதுள்ள ரூ.15,000 என்ற ஊதிய வரம்பை ரூ.21,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று தெளிவாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

8 /11

2014-ம் ஆண்டு முதல் ஓய்வூதியம் ரூ.15,000 -இன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டு வருகின்றது. இப்போது இந்த வரம்பை அதிகரிப்பதற்கான நேரமாக கருதப்படுகின்றது. அதன் வரம்பை உயர்த்துவது குறித்து தொடர்ந்து பேசப்பட்டு வருகின்றது. இது மிக விரைவில் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

9 /11

சம்பள வரம்பு ரூ.15,000 -இலிருந்து ரூ.21,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டால், தனியார் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு அது பெரிய நல்ல செய்தியாக இருக்கும். அவர்களது ஓய்வூதியம் மற்றும் இபிஎஃப் பங்களிப்பு அதிகரிக்கும்.

10 /11

இது ஊழியர்களின் எதிர்காலத்திற்கு நல்லது. அரசு சம்பள வரம்பை 15 ஆயிரம் ரூபாயிலிருந்து 21 ஆயிரம் ரூபாயாக மாற்றினால், மாதந்தோறும் ரூ.2550 கூடுதல் ஓய்வூதிய பலன் கிடைக்கும்.

11 /11

பொறுப்பு துறப்பு: இந்த செய்தி தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே எழுதப்பட்டுள்ளது. சமீபத்திய மற்றும் துல்லியமான விவரங்களுக்கு சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரப்பூரவ் தளங்களை பார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகின்றது.