New Wage Code: ನೌಕರರಿಗೆ 240 ರ ಬದಲು, ಈಗ 300 ದಿನ ಗಳಿಕೆ ರಜೆ! ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಿಂದ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗೆ

ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಹಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿದ್ದು, ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ

ನವದೆಹಲಿ : ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇದನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಜುಲೈನಿಂದ ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬಹುದೆಂದು ಮತ್ತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ರೆ, ಅದನ್ನ ಈಗ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ?

ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ(New Wage Code)ಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಹಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿದ್ದು, ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವರ್ಗ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಿದ್ದೇವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : UIDAI Aadhaar Alert: ಆಧಾರ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮರೆತೂ ಕೂಡ ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲೇಬೇಡಿ

1. ಸಂಬಳದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ:

ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ, ನೌಕರರ ವೇತನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳ(Take Home Salary) ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ಕಾಯ್ದೆ 2019 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಮೂಲ ವೇತನವು ಕಂಪನಿಯ ವೆಚ್ಚದ (ಸಿಟಿಸಿ) 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲಿನ ಹೊರೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : DL New Rules 2021 : DL ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ! ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇದ್ರೆ ಸಿಗಲಿದೆ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಲೈಸನ್ಸ್!

2. PF, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ :

ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಮೂಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದಾಗಿ, ನೌಕರರ ಪಿಎಫ್(PF) ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಎಫ್ ಜೊತೆಗೆ, ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿ ಕಡೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ಕೂಡ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸಂಬಳ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : WhatsApp Banking: ಯಾವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸೌಲಭ್ಯ

3. ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು 300 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು?

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರರ(Employee)ಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಗಳಿಕೆಯ ರಜೆ 240 ರಿಂದ 300 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬೇಡಿಕೆ ಇತ್ತು. ಆದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಸೂದೆಗೆ ವಿಶ್ವ ಹಿಂದು ಪರಿಷತ್ ವಿರೋಧ

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ, ವಾರದ ರಜೆಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ :

ಹೊಸ ವೇತನ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 12 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ನೀಡಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರದಲ್ಲಿ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವಾಲಯ ತಿಳಿಸಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿವೆ ಮತ್ತು 3 ದಿನಗಳ ರಜೆ. ಈ ಕುರಿತು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವಿರುತ್ತದೆ, ಯಾರಾದರೂ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ವಾರದಲ್ಲಿ 6 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿತು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಉಳಿದ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೆಚ್ಚಾದರೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 6 ರ ಬದಲು 5 ಅಥವಾ 4 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಎರಡರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ : ಸಣ್ಣ ಉಳಿತಾಯದಿಂದಲೇ ಗಳಿಸಬಹುದು ದೊಡ್ದಲಾಭ , ನೀವೂ ಆಗಬಹುದು ಕೋಟ್ಯಾಧಿಪತಿ

5. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ :

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು. ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಎಸ್‌ಐ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಅವರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.