Salaried Employee: દરેક પગારદાર કર્મચારીઓને જરૂર હોવી જોઈએ આ પાંચ મહત્ત્વના કાયદાઓની જાણકારી

Labour Law: ​ઘણાં કર્મચારીઓ નોકરી તો કરતા હોય છે પણ તેમને મળવા પાત્ર હક્કો અંગે તેમને ખ્યાલ નથી હોતો. શું તમે એક નોકરીયાત છો? જો તમે પણ એક નોકરિયાત વ્યક્તિ હોવ તો તમને કર્મચારીઓને લગતા આ પાંચ મહત્ત્વના કાયદાઓ જરૂર ખ્યાલ હોવા જોઈએ. તાજેતરમાં જ કર્મચારીઓ પોતાના હકની લડાઈ લડવા અને ન્યાય મેળવવા માટે કોર્પોરેટ સેક્ટરના મોટા માથાઓ અને મોટા નેતાઓને કોર્ટમાં લઈ ગયા હોવાના કિસ્સાઓ સામે આવ્યા છે. ગયા વર્ષે, IT કંપની ઇન્ફોસિસને તેના રોજગાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમને લઈને કેન્દ્રીય શ્રમ કમિશનર અને બાદમાં કર્ણાટકના શ્રમ વિભાગ દ્વારા સમન્સ મોકલવામાં આવ્યું હતું.

ચેન્નાઈની એક અદાલતે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસને 2015માં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકેલા કર્મચારીને પુનઃ નોકરી પર લેવા અને સાત વર્ષ માટે તેના પગાર અને લાભો પૂરા પાડવાનો આદેશ આપ્યો હતો. કેટલાક અન્ય ઉદાહરણો છે જે દર્શાવે છે કે કેવી રીતે અમુક કાયદાઓની જાગરૂકતાએ કોર્પોરેટ પ્રોફેશનલ્સને માત્ર ન્યાયની માંગણી જ નહીં પરંતુ અન્ય કંપનીઓની આપખુદશાહી અને દાદાગીરી સામે રક્ષણ આપવામાં ઉદાહરણરૂપ સાબિત થઈ છે.

કાયદા નિષ્ણાતો જણાવે છેકે, કર્મચારીઓને પોતાને મળેલાં હકનો ખ્યાલ અચુક હોવો જોઈએ. કર્મચારીઓના હકમાં કેટલાંક નિયમો પણ બનેલાં છે તેની જાણકારી રાખનારને તેનો લાભ જરુર મળે છે.  જો કે, 1947 ના ઔદ્યોગિક વિવાદ અધિનિયમમાં "કામદાર" નો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે, "મેન્યુઅલ, અકુશળ, કુશળ, તકનીકી, ઓપરેશનલ, કારકુની અથવા સુપરવાઇઝરી કામ" કરવા માટે ઉદ્યોગમાં નોકરી કરતા એપ્રેન્ટિસ સહિત કોઈપણ વ્યક્તિ. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે કાયદો વ્યવસ્થાપક અથવા વહીવટી ક્ષમતા ધરાવતા લોકોને બાકાત રાખે છે. 'વર્કમેન' કેટેગરીના લોકો માટે, કલમ 25 નિર્ણાયક છે કારણ કે તે અમુક શરતો હેઠળ કર્મચારીઓને છટણીથી રક્ષણ આપે છે.

સિંઘાનિયા એન્ડ કંપનીના ભાગીદાર કુણાલ શર્માએ મનીકંટ્રોલને જણાવ્યું હતું કે, જો કોઈ સંસ્થાએ પાછલા 12 મહિનામાં કામકાજના દિવસ દીઠ સરેરાશ 100 કે તેથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપી હોય, તો એમ્પ્લોયરે કોઈપણ કર્મચારીને છૂટા કરતાં પહેલાં સરકારી સત્તાધિકારીની મંજૂરી લેવી આવશ્યક છે. વધુમાં, કંપનીએ છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓને નોટિસ અને વળતર આપવું પડશે.

છટણી માટે અનુસરવાની નિયત પ્રક્રિયા છે. શર્માએ જણાવ્યું હતું કે, "કર્મચારીને એમ્પ્લોયર તરફથી નોટિસને બદલે એડવાન્સ નોટિફિકેશન અથવા ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવી જોઈએ, જે પછીથી હોય," શર્માએ જણાવ્યું હતું કે, એમ્પ્લોયરને સેવાના દરેક વર્ષ માટે 15 દિવસના સરેરાશ પગારના દરે કર્મચારીને વળતર આપવું જરૂરી છે. સમાપ્ત થઈ ગયું છે, અથવા તેનો કોઈપણ ભાગ જે છ મહિના કરતાં વધુ લાંબો છે. આ ઉપરાંત, છટણી કરાયેલા કર્મચારીઓને સમાન લાયકાતો અને અનુભવનો અભાવ ધરાવતા નવા કર્મચારીઓ પર પુનઃ રોજગારી માટે અગ્રતા આપવી જોઈએ. 'વર્કમેન' કેટેગરીની બહારના લોકો માટે, તેમની નોકરીની સુરક્ષા માટે કોઈ ચોક્કસ કાયદો નથી.

જો કે, શર્માએ સૂચન કર્યું હતું કે તેઓ તેમના રોજગાર કરારો યોગ્ય ખંત સાથે વાટાઘાટ કરે. "દસ્તાવેજમાં, એમ્પ્લોયરો પે-આઉટ લાભો, નોટિસ અવધિ અને વીમા સંબંધિત શરતોનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે, તેથી કર્મચારીઓએ આ દસ્તાવેજ પર સહી કરતી વખતે સાવચેત રહેવાની જરૂર છે અને તે ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કારણ કે તે માત્ર પગાર જ નથી જેની વાટાઘાટ કરવાની છે પરંતુ જો કર્મચારીને છૂટા કરવામાં આવે તો હકની શરતો પણ," તેમણે કહ્યું. કોઈપણ કલમના ભંગના કિસ્સામાં, કર્મચારી ઉલ્લેખિત નિયમો અને શરતોની અપૂર્ણતા માટે કોર્ટમાં જઈ શકે છે. જાતીય સતામણી કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી અધિનિયમ કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી સામે રક્ષણ આપે છે અને જાતીય સતામણીની ફરિયાદોના નિવારણની જોગવાઈ કરે છે.

શારીરિક સંપર્ક કરવા અને જાતીય તરફેણ માટે આગળ વધવા અને માગણી કરવા ઉપરાંત, કાયદો કહે છે કે જાતીય સતામણીમાં જાતીય રંગીન ટિપ્પણી કરવી, પોર્નોગ્રાફી દર્શાવવી અને અન્ય કોઈપણ અણગમતી શારીરિક, મૌખિક અથવા બિન-મૌખિક જાતીય સ્વભાવનું વર્તન સામેલ છે. દિલ્હી હાઈકોર્ટના એડવોકેટ શશાંક અગ્રવાલે જણાવ્યું હતું કે, "આ કાયદા હેઠળ, એમ્પ્લોયરને એક આંતરિક સમિતિ બનાવવાનું ફરજિયાત છે જ્યાં કોઈપણ મહિલા જે કાર્યસ્થળ પર કોઈપણ વ્યક્તિ દ્વારા જાતીય સતામણી અનુભવે છે તે આવી વ્યક્તિ વિરુદ્ધ ફરિયાદ કરી શકે છે." જ્યારે મહિલા કર્મચારીઓએ તેમના અધિકારો જાણવું જોઈએ, ત્યારે તેમણે કહ્યું કે પુરુષોએ તેમની ફરજ વિશે જાગૃત થવું જોઈએ જેથી તેઓ કામના સ્થળે તેમની મહિલા સહકાર્યકરોને જાતીય રંગીન ટિપ્પણીઓ અથવા જાતીય એડવાન્સિસ કરીને અસ્વસ્થતા ન પહોંચાડે. ફનીશ મૂર્તિને IT કંપની iGate દ્વારા 2013 માં કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો અને જાતીય સતામણીનો દાવો કરનાર સાથી કર્મચારી સાથેના સંબંધની જાણ કરવામાં નિષ્ફળ રહી હતી.

ગ્રેચ્યુટીની ચૂકવણી ગ્રેચ્યુટીની ચૂકવણી અધિનિયમ, 1972, કર્મચારીને પાંચ વર્ષથી ઓછા સમય સુધી સતત સેવા આપ્યા પછી, નિવૃત્તિ, નિવૃત્તિ, રાજીનામું અથવા મૃત્યુ અથવા અપંગતાના કારણે નોકરીની સમાપ્તિ પર નિર્ધારિત રકમ ચૂકવવાની જોગવાઈ કરે છે. અકસ્માત અથવા રોગ માટે. મૃત્યુના કિસ્સામાં, મૃતક કર્મચારીના નોમિની/વારસને ગ્રેચ્યુઇટી પ્રદાન કરવી જોઈએ. આ અધિનિયમમાં દંડનીય જોગવાઈઓ પણ છે, જેની દરેક કર્મચારીએ જાણ હોવી જોઈએ. TAS કાયદાના વરિષ્ઠ સહયોગી શિવાની ભૂષણે જણાવ્યું હતું કે, જો એમ્પ્લોયર એક્ટ હેઠળ ચૂકવણી ટાળવા માટે કોઈ ખોટું નિવેદન અથવા રજૂઆત કરે છે અથવા તો ગ્રેચ્યુટીની સરળ ચુકવણી નહીં કરે તો કેદ અને દંડની જોગવાઈ છે.

જો કે, કર્મચારીઓએ યાદ રાખવું જોઈએ કે જો તેમની સેવા કોઈપણ કૃત્ય, ઇરાદાપૂર્વકની ચૂક અથવા બેદરકારીને કારણે એમ્પ્લોયરની મિલકતને નુકસાન પહોંચાડવા માટે સમાપ્ત કરવામાં આવી હોય તો ગ્રેચ્યુઈટી આંશિક અથવા સંપૂર્ણ રીતે જપ્ત થઈ શકે છે. "ગ્રૅચ્યુઇટી એક્ટ એ સામાજિક સુરક્ષા કાયદો છે અથવા તેને કલ્યાણ કાયદા તરીકે પણ ઓળખી શકાય છે. જેઓ લાંબા ગાળાની સતત અને ગુણવત્તાયુક્ત સેવાઓ પ્રદાન કરે છે." મેટરનિટી બેનિફિટ્સ 1961ના મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટ હેઠળ, એમ્પ્લોયરો ડિલિવરી અથવા કસુવાવડ પછી તરત જ છ અઠવાડિયા સુધી કોઈપણ ક્ષમતામાં મહિલાઓને કામે રાખી શકતા નથી. સૌથી અગત્યની બાબત એ છે કે, નોકરીદાતાઓ પ્રસૂતિના દિવસના તુરંત પૂર્વે અને તેના પછીના છ અઠવાડિયા માટે ગેરહાજરીના સમયગાળા માટે સરેરાશ દૈનિક વેતનના દરે પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવા માટે જવાબદાર છે.

DSK લીગલના પાર્ટનર સુયશ શ્રીવાસ્તવે જણાવ્યું હતું કે, "પ્રસૂતિ રજા પર હોય ત્યારે કર્મચારીને ન તો છૂટા કરી શકાય છે કે ન તો બરતરફ કરી શકાય છે અને ન તો એવા દિવસે ડિસ્ચાર્જ અથવા બરતરફીની કોઈ નોટિસ આપી શકાય છે કે જ્યારે નોટિસ પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન સમાપ્ત થઈ જશે." જો કે, લાભોનો દાવો કરવા માટે, કર્મચારીએ અપેક્ષિત ડિલિવરી પહેલાના 12 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 160 દિવસ કામ કર્યું હોવું જોઈએ. શ્રીવાસ્તવે જણાવ્યું હતું કે આ અધિનિયમ કર્મચારીને માતૃત્વના સમયગાળા દરમિયાન ગેરહાજરીનો ભોગ બનવાના ડરથી સન્માનપૂર્વક, શાંતિપૂર્ણ અને અનિશ્ચિતપણે માતૃત્વની સ્થિતિને દૂર કરવા સક્ષમ બનાવે છે. "અનુપાલન ના ગંભીર પરિણામો આવે છે જેમાં કર્મચારીઓ કંપની તેમજ તેના ડિરેક્ટરો અને અન્ય મુખ્ય કર્મચારીઓ સહિત તેની બાબતો પર અંતિમ નિયંત્રણ ધરાવતા તમામ વ્યક્તિઓ સામે કાર્યવાહી કરવા અધિકારક્ષેત્રની ફોજદારી અદાલત સમક્ષ ફોજદારી ફરિયાદ દાખલ કરી શકે છે," તેમણે ઉમેર્યું.

શ્રીવાસ્તવે જણાવ્યું હતું કે કર્મચારીઓ ટર્મિનેશન ઓર્ડરને બાજુ પર રાખવા અને પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે દાવો દાખલ કરી શકે છે. મેટરનિટી બેનિફિટ એક્ટનું પાલન ન કરવાથી કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને પણ નુકશાન થઈ શકે છે. વીમો અને નાણાકીય સહાય એમ્પ્લોઈઝ સ્ટેટ ઈન્સ્યોરન્સ એક્ટ 1948 કર્મચારીઓને વીમો આપે છે અને ઈજાના કિસ્સામાં નાણાકીય સહાય આપે છે. એમ્પ્લોઇઝ સ્ટેટ ઇન્સ્યોરન્સ કોર્પોરેશન, એક સરકારી સંસ્થા, કર્મચારીઓની રાજ્ય વીમા યોજનાનું સંચાલન કરે છે, જે કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારોને મૂળભૂત તબીબી અને નાણાકીય સહાય પૂરી પાડે છે અને માંદગી, રોજગારની ઇજા અથવા પ્રસૂતિ લાભોને આવરી લે છે.

ABA લૉ ઑફિસના સ્થાપક અનુષ્કા અરોરાએ જણાવ્યું હતું કે સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓએ ફંડમાં યોગદાન આપવું પડશે. "તબીબી લાભો સારવારના તમામ ખર્ચની ચૂકવણીને આવરી લે છે. જો નિમણૂક કરાયેલ તબીબી વ્યવસાયી દ્વારા તબીબી સ્થિતિની ચકાસણી કરવામાં આવે તો માંદગીના લાભો આપવામાં આવે છે. વીમાધારક મહિલા કેદ, કસુવાવડ, ગર્ભાવસ્થા અને અકાળ જન્મથી ઉદ્ભવતી બીમારી દરમિયાન સમયાંતરે ચૂકવણીનો દાવો કરી શકે છે. એક બાળકનું," તેણીએ કહ્યું. આ ઉપરાંત, સેવા દરમિયાન મૃત્યુ પામેલા કર્મચારીઓના પરિવારના સભ્યોને લાભો આપવામાં આવે છે. અરોરાએ જણાવ્યું હતું કે જો કોઈ કર્મચારીનું ઘરેથી કાર્યસ્થળ પર મુસાફરી કરતી વખતે મૃત્યુ થાય છે, તો પત્ની, બાળકો અને માતાપિતા સહિત પરિવારના સભ્યોને વળતર અને વીમો આપવામાં આવશે.