Labor Law Reform: நாட்டின் 50 கோடி தொழிலாளர்களுக்கு பிரதமர் மோடியின் சிறப்பு பரிசு

நாட்டின் 50 கோடி ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அமைப்புசாரா துறையின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் உழைக்கும் மக்களுக்காக மத்திய அரசு ஒரு பெரிய முடிவை எடுத்துள்ளது.

Updated: Sep 20, 2020, 06:06 PM IST
Labor Law Reform: நாட்டின் 50 கோடி தொழிலாளர்களுக்கு பிரதமர் மோடியின் சிறப்பு பரிசு

புதுடெல்லி: நாட்டின் 50 கோடி ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அமைப்புசாரா துறையின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் உழைக்கும் மக்களுக்காக, மத்திய அரசு (Central Government) ஒரு பெரிய முடிவை எடுத்துள்ளது. மோடி அரசு 4 தொழிலாளர் குறியீடுகளை மட்டுமே செய்துள்ளது, 44 தொழிலாளர் சட்டங்களில் பெரிய மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது. இதனுடன், அரசாங்கம் 12 சட்டங்களை ரத்து செய்து, பழைய 44 சட்டங்களில் 3 ஐ புதிய தொழிலாளர் குறியீட்டில் இணைத்துள்ளது. அதாவது, 29 க்கு பதிலாக, 4 தொழிலாளர் சட்டங்கள் மட்டுமே பொருந்தும்.

  • சம்பள பாதுகாப்பு (Wage Code)
  • தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார குறியீடு (OSH Code)
  • தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு (Industrial Relations Code) 
  • சமூக பாதுகாப்பு குறித்த குறியீடு (Code on Social Security)

ALSO READ | பழைய வாகனங்களை மாற்றும் அரசின் திட்டம்; கார், பைக் விலைகள் 30% வரை குறையும்..!!!

Wage Code- 
1. குறைந்தபட்ச ஊதியம் தேசிய அளவில் நிர்ணயிக்கப்படும்.
2. தேசிய Floor Level சம்பளம் கிடைக்கும்
3. இந்திய அரசு ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை மதிப்பிடும் ஒரு சபையை அமைக்கும்.
4. புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் திறனின் அடிப்படையில் சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படும்
5. குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை ரூ .15,000 நிர்ணயிப்பதற்கான சாத்தியம், இது குறித்து குழு இறுதி முடிவை எடுக்கும் - ஆதாரங்கள்
6. நிறுவனங்கள் சரியான நேரத்தில் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும், ஊழியர்கள் மாதத்தின் 7-10 க்குள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.
7. ஆணும் பெண்ணும் சம ஊதியம் பெறுவார்கள்.

OSH Code-
1. வேலை செய்ய பாதுகாப்பான சூழல்.
2. ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. நிறுவனங்களுக்கு கேண்டீன் மற்றும் க்ரெச் வசதியை வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும்.
4. ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் குழு பூலிங் கேண்டீனை ஒன்றாக இயக்கலாம்.
5. ஒவ்வொரு தொழிலாளி, பணியாளருக்கும் நியமனக் கடிதம் வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும்.
6. ஒரு தொழிலாளி அல்லது ஊழியர் விபத்தில் இறந்தால், நிறுவனம் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதோடு கூடுதலாக 50% அபராதத்தையும் செலுத்தும்.
7. நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு முறை புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளிக்கு வீடு செல்ல புலம்பெயர்ந்தோர் கொடுப்பனவை வழங்கும்.
8. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளி வேலை செய்யும் இடத்தில், ரேஷன் இருக்கும்.
9. புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவு தளம் உருவாக்கப்படும்.
10. இப்போது ஊழியர்கள் 240 நாட்களுக்கு பதிலாக 180 நாட்கள் பணிபுரிந்தால் சம்பாதிக்க விடுப்பு கிடைக்கும்.
11. பெண்கள் அனைத்து துறைகளிலும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள்.
12. இன்ஸ்பெக்டர் ஃபெசிலிட்டேட்டர் என மறுபெயரிடப்படுவார்.
13. ஓஎஸ்ஹெச் குறியீட்டின் வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, இப்போது ஊடகங்கள், மின்னணு ஊடகங்கள், டிஜிட்டல் ஊடகங்களில் பணிபுரியும் ஊடகவியலாளர்கள் பணிபுரியும் பத்திரிகையாளர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர்.
14. 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர் நிறுவனத்தின் சார்பாக இலவச சுகாதார பரிசோதனையை வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும்.

Industrial Relations Code-
1. தொழிற்சங்கத்திற்கு மையம், மாநில மற்றும் நிறுவன மட்டத்தில் சட்ட அங்கீகாரம் கிடைக்கும்.
2. குறை தீர்க்கும் குழுவில் உள்ள உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை 6 முதல் 10 ஆக உயர்த்தப்படும். 5 உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவர்களாகவும், நிறுவனத்தின் 5 உறுப்பினர்களாகவும் இருப்பார்கள்.
3. தொழிலாளியின் வரையறை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படும். ரூ .18,000 வரை சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் பிரிவின் கீழ் வருவார்கள்.
4. தொழிலாளர் தீர்ப்பாயத்தில் இன்னும் ஒரே ஒரு நீதிபதி மட்டுமே உள்ளார். இப்போது மற்றொரு நிர்வாக உறுப்பினர் உருவாக்கப்படுவார், இதனால் பிரச்சினைகள் விரைவில் தீர்க்கப்படும்.
5. நிலையான கால வேலைவாய்ப்பை அங்கீகரித்தல், இப்போது தொழிலாளர்கள் ஒப்பந்த தொழிலாளர்களுக்கு பதிலாக நிலையான கால வேலைவாய்ப்புக்கான விருப்பத்தைப் பெறுவார்கள். அதாவது, இப்போது அவர்கள் வழக்கமான பணியாளரின் அதே வேலை நேரம், சம்பளம் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பைப் பெறுவார்கள்.
6. ஒரு ஊழியருக்கு நிறுவனத்துடன் தகராறு இருந்தால், இப்போது அவர் 3 ஆண்டுகளுக்கு பதிலாக 2 வருட கால எல்லைக்குள் புகார் அளிக்க முடியும்.
7. வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் வகையிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள்.
8. ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியரை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றினால், அவர் ரெஸ்கில்லிங் நிதியை செலுத்த வேண்டும். மறுவிற்பனை நிதி ஊழியரின் 15 நாட்கள் சம்பளமாக இருக்கும், மேலும் நிறுவனம் இந்த நிதியை 45 நாட்களுக்குள் ஊழியருக்கு வழங்கும்.
9. வேலைநிறுத்தத்திற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் தொழிற்சங்கம் நோட்டீஸ் கொடுக்க வேண்டும்.
10. 300 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களை அரசாங்க ஒப்புதல் இல்லாமல் மூட முடியும், இதற்கு முன்பு இந்த விதி 100 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

Social Security Code-
1. ESIC விரிவாக்கப்படும்
2. நாட்டின் 740 மாவட்டங்களில் ESIC கிடைக்கும், தற்போது, ​​இந்த வசதி தற்போது 566 மாவட்டங்களில் மட்டுமே உள்ளது.
3. அபாயகரமான பகுதியில் பணிபுரியும் நிறுவனங்கள் 1 தொழிலாளி பணிபுரிந்தாலும் கட்டாயமாக ESIC உடன் இணைக்கப்படும்.
4. முதல் முறையாக, 40 கோடி அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்கள் ESIC உடன் இணைக்கப்படுவார்கள்.
5. தோட்டத் தொழிலாளர்களும் இ.எஸ்.ஐ.யின் கீழ் வருவார்கள்.
6. குறைந்த தொழிலாளர் நிறுவனங்களுக்கு பத்து தானாக முன்வந்து ESI இன் உறுப்பினர்களாக இருப்பதற்கான வாய்ப்பும் இருக்கும்.
7. இருபதுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஈ.பி.எஃப்.ஓ.
8. அமைப்புசாரா துறையைச் சேர்ந்த சுயதொழில் செய்பவர்களை இபிஎஃப்ஒவிற்கு அழைத்து வரும் திட்டம் இருக்கும்.
9. ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் ஊழியருக்கு கிராச்சுட்டியின் பலனும் கிடைக்கும், குறைந்தபட்ச பதவிக் கடமை இருக்காது.
10. அமைப்புசாரா துறை தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவுத்தளம் உருவாக்கப்படும், அங்கு சுய பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
11. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும், 20 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். காலியாக உள்ள பதவிகளின் தகவல்களை அந்த நிறுவனத்திற்கு ஆன்லைன் போர்ட்டலில் வழங்குவது கட்டாயமாக இருக்கும்.

 

கல்வி, பொழுதுபோக்கு, அரசியல், விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ இந்துஸ்தான் செயலியை பதிவிறக்குங்கள்!!

 Android Link - https://bit.ly/3hDyh4G

Apple Link - https://apple.co/3loQYeR 

 

ALSO READ | 50%-க்கும் அதிகமான சீன மக்கள் மோடி அரசாங்கத்தை விரும்புகிறார்கள்: குளோபல் டைம்ஸ்