கடந்த 29 செப்டம்பர் 2020 அன்று ஊதியங்கள், தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு, சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு, உடல்நலம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு ஆகிய நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை மையம் அறிவித்தது. சுதந்திரம் பெற்றதில் இருந்து மாறாமல் இருக்கும் 29 தொழிலாளர் சட்டங்களுக்குப் பதிலாக அவை அமைக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், மாநிலங்கள் அந்தந்த அதிகார வரம்புகளில் இந்தச் சட்டங்களைச் செயல்படுத்த நான்கு குறியீடுகளின் கீழ் விதிகளை அறிவிக்க வேண்டும். 23 மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்கள் மட்டுமே ஊதிய விதிகளின் கீழ் வரைவு விதிகளை வெளியிட்டுள்ளன. அனைத்து மாநிலங்களும் குழுவில் இருக்கும்போது குறியீடுகள் செயல்படுத்தப்படும், முன்மொழியப்பட்ட புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் நிறுவனங்களுக்கு ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்களுக்குப் பதிலாக 4 வேலை நாட்கள் என்ற நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.
மேலும் படிக்க | ரயில்வேயில் 1659 பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு ரெடி: விண்ணப்பிக்க நீங்க ரெடியா
ஆனால் நான்கு நாட்கள் வேலை என்பது குறைவான வேலை என்று அர்த்தமல்ல, வேலை நாட்கள் குறைக்கப்பட்டால் அதிக வேலை நேரம் இருக்கும். நான்கு நாள் வாரத்தில் பணியாளர்கள் 48 மணி நேர வேலை நேரத்தை தினமும் 12 மணி நேர வேலையை செய்தாக வேண்டும். அதாவது, தினமும் எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, 12 மணி நேரம் பணியில் ஈடுபட நேரிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறைக்கப்பட்ட வேலை நாட்கள் என்பது ஊதிய விடுமுறைகளைக் குறிக்காது. நான்கு நாட்கள் வேலை செய்பவர்களுக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் மூன்று சம்பளத்துடன் விடுமுறை கிடைக்கும்.
புதிய குறியீடுகளின் கீழ், ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் வருங்கால பிஎஃப் பங்களிப்புகள் அதிகரிக்கும் என்பதால், அவர்கள் பெரும் சம்பளம் குறையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பிஎஃப் பங்களிப்பு மொத்த ஊதியத்தில் 50 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும், புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின்படி விடுப்புக்கான தகுதித் தேவை 240 வேலை நாட்களில் இருந்து 180 ஆக குறைக்கப்பட்டுள்ளது. தற்போதுள்ள சட்டங்களின்படி, ஒரு புதிய பணியாளர் விடுப்பு எடுக்க தகுதி பெற 240 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் ஒரு புதிய ஊழியரின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை 180 நாட்களாகக் குறைத்துள்ளன. சம்பாதித்த விடுப்பின் அளவு மாறாமல் உள்ளது, ஒவ்வொரு 20 நாட்களுக்கும் ஒரு நாள் விடுப்பு கிடைக்கும்.
ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தும் வகையில் புதிய விதிமுறைகள் வகுக்கப்பட்டுள்ளன. கொரோனா தொற்றுநோய்களின் போது செயல்படுத்தப்பட்ட வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் மாதிரியை அவர்கள் அங்கீகரித்தனர். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது போன்ற சில அடிப்படைக் கொள்கைகளை நிறுவனங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். புதிய தொழில்துறை உறவுக் குறியீடு, 300 தொழிலாளர்கள் வரை உள்ள நிறுவனங்களை அரசாங்க அனுமதியின்றி பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு மற்றும் மூடல் போன்றவற்றுக்கு அனுமதிப்பதன் மூலம் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்கும். தற்போது 100 ஊழியர்கள் வரை உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களும் பணிநீக்கம், ஆட்குறைப்பு மற்றும் மூடல் ஆகியவற்றிற்கான அரசாங்க அனுமதியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது என்று கூறப்பட்டுள்ளது.
மேலும் படிக்க | குழந்தைகளுக்கான பாஸ்போர்ட் பெற சுலப வழிமுறைகள்
சார்பில்லாத சமரசமில்லாத செய்திகள் உங்கள் உள்ளங்கைகளில்!
உடனுக்குடன் செய்திகளைத் தெரிந்து கொள்ளவும், உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் சமூக வலைத்தளங்களில் எங்களைப் பின்தொடருங்கள்.
முகநூலில் @ZEETamilNews, ட்விட்டரில் @ZeeTamilNews மற்றும் டெலிக்ராமில்https://t.me/ZeeTamilNews என்ற பக்கத்தை லைக் செய்யவும்.
கல்வி, பொழுதுபோக்கு, அரசியல், விளையாட்டு, சுகாதாரம், வாழ்க்கை முறை, சமூக, வேலைவாய்ப்பு என அனைத்து வகையான செய்திகளையும் தமிழில் பெற இப்போது ஜீ தமிழ் நியூஸ் செயலியைப் பதிவிறக்குங்கள்!!
Android Link - https://bit.ly/3hDyh4G
Apple Link - https://apple.co/3loQYeR
