શું સૌથી વધુ વ્યસ્ત રહેનાર કર્મચારી સૌથી સારું કામ કરનાર હોય છે, જાણો શું કહે છે સ્લેક રિપોર્ટ?

Most Working Employee: ભારતમાં તમે કોઈપણ ક્ષેત્રમાં કામ કરતા હશો, જ્યારે પ્રમોશન અથવા પગાર વધારાની વાત આવે છે, ત્યારે કર્મચારીને કહેવામાં આવે છે કે તમારી મહેનતના કારણે તમને આ પ્રમોશન અથવા પગાર વધારો આપવામાં આવી રહ્યો છે. હવે સવાલ એ થાય છે કે આ મહેનત શું હતી? ઓફિસમાં વધુ સમય વિતાવવો કે બીજા કરતાં વધુ કામ કરવું? અથવા ઑફિસમાં સૌથી વધુ વ્યસ્ત દેખાવા માટે. આજે, આ આર્ટીકલમાં અમે જાણવાનો પ્રયાસ કરીશું કે સૌથી વધુ વ્યસ્ત કર્મચારી શ્રેષ્ઠ કામ કરનાર હોય છે કે નહીં.

શું કહે છે સ્લેક રિપોર્ટ?
સેલ્સફોર્સની પેટાકંપની સ્લેકે વિશ્વભરની કંપનીઓના 18000 થી વધુ ડેસ્ક વર્કરોનો અભ્યાસ કર્યા બાદ એક રિસર્ચ રિપોર્ટ પ્રકાશિત કર્યો છે. આ રિપોર્ટમાં એવો દાવો કરવામાં આવ્યો છે કે વિશ્વના અન્ય ખંડોની સરખામણીમાં એશિયાના કર્મચારીઓ કામમાં વ્યસ્ત દેખાવા માટે સૌથી વધુ પ્રયાસ કરે છે. આ રિપોર્ટમાં, એશિયામાં સ્લૅકના ટેક ઈવેન્ટ પ્લાનર ડેરેક લેનીએ જણાવ્યું હતું કે એશિયામાં, કર્મચારીઓ ભવિષ્યમાં કેવી રીતે આગળ વધવું તે વિશે વાત કરવાને બદલે જ્યાં તેમની સિદ્ધિઓની ચર્ચા કરવામાં આવે છે તે પ્રકારની મીટિંગમાં વધુ સમય વિતાવે છે. હાંસલ કરવું છે... તેનું આયોજન કરવું પડશે. સૌથી મોટી વાત એ છે કે આવા કામોમાં ભારતીય કર્મચારીઓ બાકીના દેશોના કરતાં વધુ છે. રિપોર્ટ અનુસાર, પોતાના વખાણ કરનાર મીટિંગ્સમાં સૌથી વધુ સમય ખર્ચ કરનાર દુનિયાભરના દેશોની યાદી આ પ્રકારે છે. 

ભારત: 43%
જાપાન: 37%
સિંગાપોર: 36%
ફ્રાન્સ: 31%
યુનાઇટેડ કિંગડમ: 30%
ઓસ્ટ્રેલિયા: 29%
જર્મની: 29%
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ: 28%
દક્ષિણ કોરિયા: 28%

આ દેશોમાં કર્મચારીઓ મીટિંગને બદલે વાસ્તવિક કામ કરવામાં સૌથી વધુ સમય વિતાવે છે
દક્ષિણ કોરિયા: 72%
ટાઇ - ઓસ્ટ્રેલિયા: 71%
જર્મની: 71%
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ: 71%
યુનાઇટેડ કિંગડમ: 70%
ફ્રાન્સ: 69%
જાપાન: 63%
સિંગાપોર: 63%
ભારત: 57%

નિષ્ણાતો શું કહે છે
આ પ્રશ્નનો જવાબ જાણવા માટે જ્યારે અમે તેમની એક ખાનગી કંપની ચલાવતા રાજકીય નિષ્ણાત સાથે વાત કરી તો તેમણે કહ્યું, “એવું જરૂરી નથી કે જે કર્મચારી ઓફિસમાં વધુ સમય વિતાવે છે તે સારી નોકરી કરે છે. કામ બે પ્રકારના હોય છે, એક જે કોઇ સામે ન હોવા છતાં કરવામાં આવે છે, અને બીજું તે જે કોઇને બતાવવા માટે કરવામાં આવે. તમે કેવી રીતે વ્યવસ્થિત રીતે કાર્યનું આયોજન કરો છો, તે કાર્યનું પરિણામ નક્કી કરે છે. તેથી જ એવું માનવું ખોટું છે કે જે કર્મચારી વધુ સમય આપે છે તે વધુ કામ કરે છે. વ્યવસ્થિત રીતે કરવામાં આવેલ કામ પણ ઓછા સમયમાં પૂર્ણ કરી શકાય છે. આ પછી, બાકી રહેલા સમયમાં તમે વધારાનું કામ પૂર્ણ કરો. તમારું આ કામ ચોક્કસપણે તમને ભીડથી અલગ સ્થાન આપશે.

ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયા પર આ પ્રશ્નનો જવાબ આપતી વખતે, કેપસ્ટોન પીપલ કન્સલ્ટિંગના સીઈઓ સુજાતા બેનર્જીએ એક લેખ લખ્યો છે. તેમના મતે સર્વશ્રેષ્ઠ બનવા માટે સૌથી પહેલા તમારે એક લક્ષ્ય નક્કી કરવું પડશે અને તમારે તે દિશામાં એક પગલું ભરવું પડશે. એટલે કે, વધુ સારો કર્મચારી તે છે જે એક લક્ષ્ય નક્કી કરે છે અને તે પૂર્ણ કર્યા પછી, બીજા લક્ષ્ય તરફ આગળ વધે છે. જ્યારે, ઓફિસમાં કેટલાક કર્મચારીઓ એવા હોય છે જે તમને હંમેશા વ્યસ્ત લાગે છે. ચાલો સાથે મળીને કામ કરીએ. પરંતુ તેમના કામમાં કોઈ આયોજન કે લક્ષ્ય નક્કી નથી. જેના કારણે તેઓ કંપનીને જે પ્રકારનું પરિણામ આપી શકતા નથી, જે પ્રકારનું પરિણામ પ્લાનિંગ અને ગોલ સેટિંગ કર્મચારી આપી શકે છે.