புது டெல்லி: பணிக்கொடை (Gratuity) என்பது தொழில் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்கள் பணிபுரிந்த காலத்திற்கேற்ப அந்நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும் தொகையே நன்றித் தொகை (பணிக்கொடை - Gratuity) ஆகும். தற்போதைய சட்டமுறைப்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் குறைந்தது ஐந்து வருடங்கள் ஊழியர்கள் பணியாற்றி இருக்க வேண்டும். வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது அல்லது வேலையிலிருந்து நீக்கப்படும் போது அல்லது அவர் ஓய்வு பெறும்போது இந்த தொகை வழங்கப்படுகிறது. அதேபோல ஒரு ஊழியர் இறந்தால் அல்லது விபத்து காரணமாக வேலையை விட்டு வெளியேறும் நிலை ஏற்பட்டால், அவர்கள் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான பணிக்காலம் இல்லாதவராக இருந்தாலும், அவர்களுக்கு நன்றித் தொகை வழங்கப்பட வேண்டும். இறந்து போன நபர்களின் வாரிசுகளுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது.
கிராச்சுட்டிக்கான தகுதி என்ன?
கிராச்சுட்டி சட்டம் 1972 விதிகளின்படி, அதிகபட்ச வரம்பு ரூ .20 லட்சம் வரை இருக்கலாம். கிராச்சுட்டியைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர் ஒரே நிறுவனத்தில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணியாற்றுவது கட்டாயமாகும். இந்த கால கட்டத்திற்கு குறைவாக ஒருவர் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், பணியாளருக்கு கிராச்சுட்டி பெற தகுதி (Gratuity Eligibility) இல்லை. 4 ஆண்டுகள் மற்றும் 11 மாதங்கள் பணியாற்றியும், இன்னும் ஒரு மாதம் உள்ள நிலையில், வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகும் கிராச்சுட்டி கிடைக்காது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியின் திடீர் மரணம் அல்லது விபத்து ஏற்பட்டால் இந்த விதி பொருந்தாது.
பிற செய்தி படிக்கவும் | விவசாயிகளுக்கு நல்ல செய்தி..!! PM Kisan Yojana மூலம் ஆண்டுக்கு 6000 ரூபாய் பெறுவது எளிது
கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவு சட்டம் 1972 என்றால் என்ன?
ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக 1972 ஆம் ஆண்டில் "இந்திய நன்றித் தொகை வழங்கல் சட்டம்" (Gratuity act 1972 rules) இயற்றப்பட்டது.
சுரங்கத் துறை, தொழிற்சாலைகள், எண்ணெய் வயல்கள், வனப்பகுதிகள், தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரியும் அனைத்து நிறுவனங்களையும் இந்த சட்டம் உள்ளடக்கியது.
கிராச்சுட்டி மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி (Provident fund) முற்றிலும் வேறுபட்டவை. கிராச்சுட்டியில், முழு பணமும் முதலாளியால் (Employer) செலுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு 12 சதவீத பங்களிப்பை (Contribution) மட்டும் நிறுவனம் வழங்குகிறார்.
எந்த அமைப்புகள் சட்டத்தின் கீழ் வருகின்றன?
கடந்த 12 மாதங்களில் எந்த ஒரு நாளிலும் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த எந்த நிறுவனம், தொழிற்சாலை, நிறுவனம் கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவு சட்டத்தின் கீழ் வரும். சட்டம் வரம்பிற்குள் வந்தவுடன், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு அதன் எல்லைக்குள் இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 10 க்கும் குறைவாக இருந்தாலும், அது இன்னும் சட்டத்தின் கீழ் இருக்கும்.
உங்களுக்கு எத்தனை நாட்கள் கிராச்சுட்டி கிடைக்கும்?
ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு கிராவிட்டி திரும்பப் பெற விண்ணப்பிக்கலாம். விதிகளின்படி, விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் இது செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், அது கிராச்சுட்டி தொகைக்கு ஏற்ப எளிய வட்டி விகிதத்தில் வட்டி செலுத்த வேண்டும். நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், அது 1972 ஆம் ஆண்டு கிராச்சுட்டி செலுத்தும் சட்டத்தை மீறியதாக குற்றம் சாட்டப்படும், அதில் 6 மாதங்கள் முதல் 2 ஆண்டுகள் வரை தண்டனை விதிக்கப்படலாம்.
பிற செய்தி படிக்கவும் | ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதியை ஆன்லைனில் நொடிகளில் மாற்றுவது எப்படி
கிராச்சுட்டி இரண்டு பிரிவுகளாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது:
கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவு சட்டம் 1972 இல், ஊழியர்கள் பெறும் கிராவிட்டி தொகைக்கான பார்முலா தீர்மானிக்க ஊழியர்கள் இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். முதல் பிரிவில், இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் அந்த ஊழியர்களும், இரண்டாவதாக, சட்டத்திற்கு வெளியே வருபவர்களும் உள்ளனர். தனியார் மற்றும் அரசுத் துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இருவரும் இந்த இரண்டு பிரிவுகளில் உள்ளனர்.
- வகை 1- கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவு சட்டம் 1972 இன் கீழ் வரும் ஊழியர்கள்.
- வகை 2 - கிராச்சுட்டி கொடுப்பனவு சட்டம் 1972 இன் கீழ் இல்லாத ஊழியர்கள்.
கிராச்சுட்டியின் அளவைக் கண்டறிய சூத்திரங்கள் (சட்டத்தின் கீழ் வரும் ஊழியர்களுக்கு)
பிற செய்தி படிக்கவும் | உங்கள் PF கணக்கில் இருந்து பணத்தை திரும்ப பெற ஒரு எளிய வழி...
கடைசி சம்பளம் x வேலை காலம் x15 / 26
கடைசி சம்பளம் - அடிப்படை சம்பளம் + கொடுப்பனவு + விற்பனையின் கமிஷன் (ஏதேனும் இருந்தால்). இந்த சூத்திரத்தில், ஊழியருக்கு சராசரியாக 15 நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு மாதத்திற்கு 26 நாட்கள் வேலை என்று கருதுகிறது.
வேலையின் காலம் - வேலையின் கடைசி ஆண்டில், 6 மாதங்களுக்கு மேல் (முழு ஆண்டாக கருதப்படும்) ஒருவர் 6 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் வேலை செய்திருந்தால், அது 7 ஆண்டுகளாக கருதப்படும்.
எடுத்துக்காட்டு: ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் 6 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்ததாக வைத்துக்கொள்வோம். வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, அவரது அடிப்படை சம்பளம் மாதம் 15000 ரூபாய். அத்தகைய சூழ்நிலையில், சூத்திரத்தின்படி, அவரது கிராச்சுட்டியின் அளவு எப்படி கணக்கீடுவது என்பதை பார்க்கலம்.
15000x7x15 / 26 = 60,577 ரூபாய்
கிராச்சுட்டியின் அளவைக் கண்டறிய சூத்திரங்கள் (சட்டத்தின் கீழ் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு)
கடைசி சம்பளம் x வேலை காலம் x15 / 30
கடைசி சம்பளம் - அடிப்படை சம்பளம் + அன்பான கொடுப்பனவு + விற்பனையின் கமிஷன் (ஏதேனும் இருந்தால்). சூத்திரத்தில், ஒரு மாதத்தில் 30 நாட்கள் வேலை நாளாகக் கருதி, சராசரியாக 15 நாட்கள் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
வேலையின் காலம்- அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, 12 மாதங்களுக்கும் குறையாத காலம் வேலையின் கடைசி ஆண்டில் சேர்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஊழியர் 6 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், அது 6 ஆண்டுகள் மட்டுமே என்று கருதப்படும்.
எடுத்துக்காட்டு: யாராவது ஒரு நிறுவனத்தில் 6 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள் பணிபுரிந்தால். வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, அவரது அடிப்படை சம்பளம் மாதம் 15000 ரூபாய். இந்த நிறுவனம் சட்டத்தின் எல்லைக்குள் வராது, அத்தகைய சூழ்நிலையில், சூத்திரத்தின் படி, கிராச்சுட்டியின் அளவு இந்த வழியில் வெளிவரும்.
15000x6x15 / 30 = 45,000 ரூபாய் (சட்டத்தில் வராதவர்களுக்கு இந்தச் செயலில் வரும் ஊழியர்களை விட 15,577 ரூபாய் குறைவாக கிடைக்கும்).
மரணம் ஏற்பட்டால் எப்படி கிராச்சுட்டி கணக்கீடுவது:
இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் அதிகபட்சமாக ரூ .20 லட்சம் வரை கொடுக்கக்கூடிய வேலையின் காலத்தின் அடிப்படையில் கிராச்சுட்டி செலுத்தப்படுகிறது.
- கிராச்சுட்டி விகிதம்
- அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவானது
- ஒரு வருடத்திற்கு மேல் ஆனால் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவானது அடிப்படை சம்பளத்தின் ஆறு மடங்கு.
- 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆனால் 11 வருடங்களுக்கும் குறைவானது அடிப்படை சம்பளத்தை விட 12 மடங்கு அதிகம்
- 11 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆனால் 20 வருடங்களுக்கும் குறைவானது அடிப்படை சம்பளத்தின் 20 மடங்கு
- 20 ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு 20 மாத வேலைக்கும் அடிப்படை சம்பளத்தின் பாதி
